自2000年成立以來(lái)，九江銀行牢固樹(shù)立“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”愿景，始終堅(jiān)持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。從2006年開(kāi)始連續(xù)七年度入選國(guó)際權(quán)威金融媒體英國(guó)《銀行家》雜志“中國(guó)銀行業(yè)100強(qiáng)榜單”；從2007年開(kāi)始連續(xù)六年度被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)定為中國(guó)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)最高等級(jí)“良好銀行”；從2010年開(kāi)始連續(xù)三年度被中國(guó)銀監(jiān)會(huì)評(píng)為“全國(guó)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)小企業(yè)金融服務(wù)先進(jìn)單位”；并先后獲得“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“全國(guó)青年文明號(hào)”、“全國(guó)最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽(yù)。銀行總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)7家分行與九江轄內(nèi)32家直屬支行，發(fā)起設(shè)立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮(zhèn)銀行，擁有近百家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。
九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性商業(yè)銀行，現(xiàn)誠(chéng)邀上饒區(qū)域廣大金融精英加入。我們將為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和卓越向前的企業(yè)文化，與您一起共創(chuàng)美好未來(lái)！
一、應(yīng)聘基本條件
（一）誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，無(wú)不良行為記錄。
（二）戶籍要求為上饒市及下轄縣域（以戶口本為準(zhǔn)）；或配偶、直系親屬為上饒市戶籍（請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)證明），具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性。
（三）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發(fā)送后15個(gè)工作日內(nèi)到崗。
（四）具有銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人員需提供從業(yè)和工作表現(xiàn)證明。
（五）符合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)和九江銀行對(duì)于親屬回避的相關(guān)要求。
二、招聘職位及條件
| 招聘職位 | 人數(shù) | 職位描述 | 職位基本要求 | |
| 綜合管理部 | 負(fù)責(zé)人 | 1名 | 履行行政、黨群、后勤、保衛(wèi)及綜合協(xié)調(diào)等職責(zé)。 | 1.年齡33周歲以下（1980年1月1日后出生）； |
| 2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷； | ||||
| 3.熟悉辦公室各項(xiàng)流程和操作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、交流溝通能力和文字表達(dá)能力； | ||||
| 4.2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。 | ||||
三、招聘流程
1.簡(jiǎn)歷投遞：①登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡》, 請(qǐng)正反打印，按要求填寫(xiě)完整并手寫(xiě)簽名；②兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（學(xué)位證）、相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等的A4復(fù)印件；③上述資料請(qǐng)于8月15日前（郵戳以8月13日為準(zhǔn)）郵寄至九江銀行人力資源部，地址：九江市長(zhǎng)虹大道619號(hào)，或掃描后通過(guò)電子郵件發(fā)送hr_jjccb@163.com,郵件標(biāo)題為“職位+姓名”。每人限報(bào)一崗位，應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，應(yīng)聘資料恕不退還。
2.簡(jiǎn)歷篩選：報(bào)名時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，凡弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消考試、簽約、工作等資格。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選者，通知參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。應(yīng)聘綜合管理崗等人員不參加此環(huán)節(jié)。
4.筆試：通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論者，通知參加筆試。考試內(nèi)容基本為行政能力測(cè)試和金融會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，根據(jù)崗位不同將增加招聘崗位專業(yè)知識(shí)。
5.面試或雙輪面試：根據(jù)筆試成績(jī)按比例從高分到低分確定參加筆試考生入圍面試人員名單。
6.體檢和考察：按照面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢和考察對(duì)象。
7.簽約及用工方式：錄用人員將通知簽約。同業(yè)人員根據(jù)原工作崗位和工作性質(zhì)等進(jìn)行安排（請(qǐng)?zhí)峁臉I(yè)證明），確定用工形式。非同業(yè)人員系派遣制，經(jīng)崗前培訓(xùn)考核合格后，即與江西省人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同；入職滿一年后，視工作情況以不低于50%的比例與我行簽訂勞動(dòng)合同。小企業(yè)信貸中心員工經(jīng)培訓(xùn)且考核合格后，即與我行簽訂勞動(dòng)合同。
五、其它
1.多次投報(bào)九江銀行或九江銀行村鎮(zhèn)銀行的人員簡(jiǎn)歷不再接收；
2.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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