為全面實施“人才強衛”工程，促進衛生事業可持續發展，根據市委《關于大力實施人才強市戰略、構筑義烏人才高地的若干意見（試行）》（市委〔2008〕30號）和《義烏市公立醫療衛生單位人員管理實施意見》（義人勞保〔2005〕60號）精神，現就2013年招聘醫學類畢業生工作有關事項公告如下：
一、招聘原則
公正、公平、公開，統一考試、擇優聘用
二、招聘條件
（一）勤奮好學、專業對口、遵紀守法，身體健康，有奉獻精神；
（二）2011年1月1日以后畢業、未就業的全日制普通高校醫學類畢業生；
（三）戶籍不限，符合招聘崗位相關條件。
三、招聘程序
（一）報名及資格審核
時間：2013年7月24日 8：30～15：00
地點：市疾病預防控制中心5樓報告廳（雪峰東路48號）
報考人員隨帶身份證、戶口遷移證（或戶口本）、就業報到證（或協議書）、學歷學位證書、榮譽證書等相關證件原件和復印件，1吋免冠彩照1張，可選擇市屬醫療衛生單位和鎮街衛生院各1個志愿報名，報名資料由第一志愿單位受理。衛生局組織報考資格審核，合格者發放準考證。
（二）考試考核
總成績＝筆試成績×60% + 面試成績×30% + 檔案考核分
1、筆試：筆試主要檢驗畢業生專業水平，題型為客觀題，滿分為100分。按筆試成績從高分到低分按招聘計劃1：2的比例確定面試人員（招聘計劃為5人及以上的崗位按1：1.5比例確定，有小數的四舍五入）。其中，要求學歷為研究生的崗位以實踐技能考核代替筆試，合格分為75分。
2、面試： 面試主要檢驗畢業生綜合素質，內容為公共題，滿分100分，合格分為60分（各崗位參加面試人數等于或少于該崗位招聘計劃時，面試成績合格分為70分）。面試不合格者，不能列入體檢對象。
3、檔案考核：查閱報考人員學籍檔案，按《檔案考核計分辦法》執行，分值范圍為0～10分，不倒扣。檔案未調閱人員該項分值為0分。
（三）體檢
各崗位按總成績從高分到低分按招聘計劃1：1.5的比例（招聘計劃為5人及以上的崗位按1：1.2比例確定，有小數的四舍五入）確定參加體檢人員，在總成績相同情況下，組織技能考核確定排名。
體檢參照現行公務員錄用體檢的有關規定執行，報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（四）考察
在體檢合格人員中，市屬醫療衛生單位根據專業崗位報考人員總成績從高分到低分按1:1的比例確定考察對象，鎮街衛生院考察對象由符合條件的報考人員根據專業崗位總成績從高分到低分以1：1的比例依次選擇確定。考察對象確定后，因各種原因造成人員聘用不足的，缺額人數不再遞補。考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行。
（五）公示
經考察合格的，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在衛生局網站（http://www.ywwsj.gov.cn）公示7天。
（六）聘用
公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經查實不影響聘用的，辦理聘用手續。
四、相關說明
（一）招聘工作有關情況（筆試、面試、體檢時間及地點）在衛生局網站公布，請及時登錄查詢。
（二）報考專業及試卷分類
臨床醫學類（含麻醉、病理等）、中醫學類（含中西醫結合、針灸推拿等）、預防醫學類、口腔醫學類、醫學影像類、護理學類（含助產士）、醫學檢驗類、藥學類、中藥學類、康復治療類等。
（三）檔案考核計分辦法
1、基礎分：中專2分、專科3分、本科5分、研究生7分
2、加分項目：省部級表彰（三好學生、優秀畢業生、優秀實習生、優秀班團干部、學生會干部等）1.0分/次；中共黨員（含預備期）0.5分；“211工程”重點大學畢業生0.5分；
3、扣分項目：本科及以上學歷未取得相應學位，2.0分；補考，0.5分/門；重修，1.0分/門；有違紀違規行為并受黨政紀處分，5.0分/次
（四）報考人數不足招聘計劃1.5倍時，按報考人數的1/2（四舍五入）核定招聘計劃。
（五）在招聘過程中發現不如實填寫報考登記表、有弄虛作假行為或檔案審核不符合報考條件者，取消聘用資格，并追究相應責任。
本公告未盡事宜，由義烏市衛生局負責解釋。
義烏市衛生局 義烏市人力資源和社會保障局
二O一三年七月十六日
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