為建立能上能下、有效激勵、競爭擇優、充滿活力的用人機制，加強學校領導班子建設。經市委研究同意，擬在副局級以上學校領導班子及其成員屆滿考察的基礎上，通過“兩推一選”方式進行部分學校副局級領導職位資格競爭性選拔工作。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及上級有關競爭性選拔精神，結合我市實際制定本方案。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持德才兼備，堅持公開、公平、公正，堅持考評與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，通過競爭性選拔，促使優秀干部脫穎而出，選好配強學校領導班子。
（二）基本原則：黨管干部的原則；德才兼備、以德為先的原則；注重實績、群眾公認的原則；五湖四海、任人唯賢的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；民主集中制的原則。
二、選拔的職位和職位要求
（一）選拔的職位：本次選拔職位職數為4名，采取競爭職位資格的方式進行，選拔的職位是部分學校副局級領導班子成員或其中1名為鄉鎮副局級學校副校長（正股級，主持全面工作2年）。根據干部素質、特點和工作需要，取得職位資格的干部在全市副局級以上學校統籌使用。
（二）資格條件及職位要求：①具有大學本科及以上學歷、高級及以上專業技術資格；②任正股職級三周年以上，年齡在45周歲以下（1967年6月1日以后出生）；③具有較強的教育教學和科研能力，有一定的學校行政管理經驗；④在屆滿考察民主推薦優秀年輕干部即初始提名人選中民主推薦和談話推薦得票數均超過應到會人數的三分之一的干部，按照得票高低確定，從化中學、從化六中各2名，其他學校各1名。
計算現任職級時間、學歷、專業技術職稱等，均截至2013年4月30日。
三、選拔程序和方法
（一）公布方案
在從化市教育信息網公布《2013年“兩推一選”選拔部分學校副局級領導班子成員實施方案》。
（二）確定初步人選
根據屆滿考察民主推薦（一推）優秀年輕干部即初始提名人選的情況，由市委組織部會同市教育局研究確定參加“兩推一選”的初步人選。
（三）教育系統民主推薦
召開從化市教育系統干部大會，按照與選拔職位總職數3：1的比例，在初步人選中民主推薦（二推）進入面試人選。根據民主推薦得票高低確定進入面試人選。
（四）面試
1.面試內容：主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質和能力，面試滿分為100分。
2.面試形式：面試采用大評委制的形式進行，面試小組由相關領導、專家和組織人事干部組成。
3.面試時間：2013年7月下旬進行。面試結束后，面試成績通知競爭者本人。
（五）組織考察
1.確定考察對象人選：根據面試成績，從高分到低分確定組織考察人選，組織考察人選與選拔職位職數的比例為1:1。根據面試成績，先確定3名學校副局級領導班子成員考察對象人選。另外，再在參試人選未進入前3名的卓越中學校長培訓班學員中確定1名鄉鎮副局級學校副校長（正股級，主持全面工作2年）考察對象人選，如果此職位人選出現空缺，則增加1名副局級領導班子成員考察對象人選。
2.公布考察對象人選：在教育局機關及教育信息網上公布進入組織考察人選名單。
3.組織考察：組織考察實行考察預告制，采取民主測評、了解考察對象表現情況、查閱人事檔案、與考察對象面談等方法進行。
（六）研究決定
根據考察情況、干部特點和成績，確定具備學校副局級領導班子成員職位資格人員名單（含主持全面工作的鄉鎮副局級學校副校長），并充分考慮人崗相適和職位空缺實際，研究提出任用建議，由市委常委會討論作出任用決定。如無合適人選的，部分選拔職位資格也可空缺。
（七）任前公示
對決定任用的干部，按程序和要求進行公示，公示期為7天。公示后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續。
四、時間安排
競爭性選拔工作擬在2013年8月中旬前完成。
五、組織領導
本次競爭性選拔工作在市委領導下，由市委組織部負責組織實施，市教育局配合做好相關工作。
附件：“兩推一選”選拔部分學校副局級領導班子成員初步人選名單 公示詳情請參考http://www.chedu.gov.cn/Government/Documents/zwgk/ggtz/14009F60618.htm?{66E68962-6F3C-40BC-8DA5-327683C1BB62}
中共從化市委組織部
2013年7月23日
更多信息請查看廣東省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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