富源縣教育局公開選聘
中心學校校長、副校長、初級中學校長實施方案
根據《義務教育法》、中共富源縣委、富源縣人民政府《關于推進教育綜合改革與發展工作的意見》（富發〔2006〕19號）、中共富源縣委、富源縣人民政府《關于進一步加強教育工作的決定》(富發[2009]5號)和中共富源縣教育局委員會《關于認真貫徹落實<中共富源縣委關于認真貫徹落實中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定的實施意見>的實施意見》精神，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關規定，結合富源教育實際，制定本方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以提高學校管理水平和提高教育質量和辦學效益為目的，努力建設一支思想品質好、綜合素質高、管理能力強的校長隊伍，辦好人民滿意的教育。
二、選聘崗位
中心學校校長4名，中心學校副校長空缺職數，初級中學校長2名。
三、選聘條件
1、有較高的思想政治素質，熱愛教育事業。有較強的事業心和責任感，有一定的組織能力、協調能力和管理能力。勤奮敬業、忠于職守、依法治校、清正廉潔、以身作則。
2、報名公選中心學校校長的年齡須在45周歲以下（1968年7月31日以后出生），具有專科以上學歷，有中心學校副校長、縣直學校副校（園）長、副書記，鄉鎮初級中學校長、局機關科室副職兩年工作經歷。
報名公選中心學校副校長的年齡須在45周歲以下（1968年7月31日以后出生），具有專科以上學歷，有初級中學校長、副校長、小學校長、縣直學校科室主要負責人、中心學校部門負責人以及在局機關兩年工作經歷。
報名公選初級中學校長年齡須在40周歲以下（1973年7月31日以后出生），具有專科以上學歷，有中學副校長、處室負責人、小學校長、縣直學校科室負責人以及在局機關兩年工作經歷。
3、教學成績特別優秀的學科帶頭人、學術帶頭人、優秀教師等條件可適當放寬。
四、選聘程序
（一）發布公告
富源縣教育局發布公開選聘中心學校校長、副校長、初級中學校長公告。包括：崗位及崗位職數、任職條件、報名事項（時間、地點、要求）、程序、紀律等內容。
（二）個人報名
富源縣教育局組織人社科按公告的報名事項，組織報名并進行資格審查。報名人數達到報名人數與崗位職數3:1的比例方可實行公開選聘；若報名人數與崗位職數達不到3:1的比例，實行考核聘任。報名時間：2013年7月29日至31日。
（三）民主測評（滿分100分，占總分值的40%）
由測評組到報名人員所在單位進行測評。參加民主測評人員：鄉鎮中心學校由中心學校全體工作人員和所屬學校校（園）長、教師代表參加；縣直學校由本校中層以上領導干部、教師代表參加。民主測評采取問卷調查、個別訪談、召開座談會等方式進行。由參加人員按“滿意”、“較滿意”、“一般”、“不滿意”四個檔次對該單位報名人員作出總體評價，按總體評價得票數分檔次對應1.0、0.8、0.6、0.4的系數，綜合計算后得出民主測評分。
計分公式為：民主測評分=（“滿意”得票數×1.0＋“較滿意”得票數×0.8＋“一般”得票數×0.6＋“不滿意”得票數×0.4）÷民主測評有效票數×100分。
（四）結構面試（滿分100分，占總成績的60%）
面試采用結構化面試的方式進行，主要考察面試對象的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力等。面試時間、地點屆時通知。
（五）確定對象
局黨委根據總成績（總成績=面試成績×60%+民主測評分×40%）等額確定考察對象。
（六）組織考察
組成考察組對確定對象進行考察，對其德、能、勤、績、廉進行客觀、公正、實事求是的評價。
（七）黨委票決
教育局黨委召開會議對考察對象進行無記名投票表決。黨委成員對每位擬任人選作出“同意”、“不同意”的表決意見。
（八）公示聘任
對擬聘人選進行為期7天的公示，對無舉報或有舉報經查實不影響聘任的人選進行聘任。
五、選聘紀律
（一）不準提供虛假證書、證明；
（二）不準拉攏、賄賂、威脅、恐嚇工作人員；
（三）不準侮辱、誹謗、誣告他人；
（四）不準拉票、賄票；
（五）不準散播謠言，破壞公選工作；
（六）不準在干部考察中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（七）不準以辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；
（八）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定；
（九）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。
六、本方案由富源縣教育局負責解釋。
富源縣教育局
2013年7月26日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
