為深化教育人事制度改革，拓寬選人用人渠道，切實加強和規范學校中層干部隊伍管理，不斷提高教育教學質量和管理水平，提高農村學校領導班子工作積極性，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于進一步規范學校中層干部管理工作的意見（試行）》（霞教［2012］12號）精神，結合我縣優化中小學校長隊伍建設工作的實際需要，制定本方案。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，著眼于建立有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，形成正確的用人導向，進一步完善中小學領導班子聘任機制，全面提高中小學校領導班子和干部隊伍的整體素質，為不斷推進教育均衡發展提供組織保障。
二、競聘原則
1、堅持黨管干部與群眾路線相結合的原則
2、堅持德才兼備用人標準與科學全面客觀評價方法相結合的原則
3、堅持任人唯賢與公開選拔方式相結合的原則，
4、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，
5、堅持有利于學校發展和個人成長的原則。
三、競聘職位
1．城區小學正股級干部1名，副股級干部2名。
2．城區中學正股級干部1名，副股級干部2名。
四、報名條件
㈠報考對象
全縣在崗農村中小學副股級及以上干部。
㈡資格條件
參加競聘的人選，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《全國中小學校長任職條件》規定的基本條件，同時應符合以下要求：
1．具有履行職責所需的理論素養和政策水平，有正確的教育思想，熟悉教育教學業務和學校工作規律，有較強的組織管理能力，善于團結教職工，依法治教，具有實事求是的工作作風，廉潔自律。
2．具有相應類別的中級及以上專業技術資格，具有相應的教師資格，競聘中學正股級、副股級需具有大學本科及以上學歷；競聘小學正股級、副股級需具有大學專科及以上學歷。
3．年齡男50周歲以下，女45周歲以下，身體健康。年齡以2013年8月31日為計算界限。
4．從事農村教育教學工作滿10年，其中在北壁、海島從事農村教育教學工作的放寬至滿8年（2013年8月31日止）。
5．報考城區小學正股級、副股級職位的，人事關系應在農村學校且仍從事教育教學工作，任小學正職校長3年以上或校長、副校長任職累計5年以上；報考城區中學正股級、副股級職位的，任中學正職校長3年以上或校長、副校長任職累計5年以上。
6．近3年年度考核均達到合格及以上等次（2009-2010、2010-2011、2011-2012三個學年）。
7．具備擔任職務所需的其他任職資格條件。
㈢有下列情形之一者，不得參加競聘
1、紀檢、監察和司法機關立案備查，尚未作出結論的。
2、受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規定的時限內的。
3、嚴重失職、瀆職或因工作失誤造成較大損失和不良影響的。
4、近三學年年度考核基本合格、不合格等次的。
5、師德師風較差，工作成績不突出的。
6．其它不適宜擔任學校領導干部情形的。
五、方法與步驟
1．發布公告。縣中小學股級干部公開競聘工作領導小組辦公室（以下簡稱競聘辦）對外發布公開競聘公告及相關事宜，并按規定適時公布參加面試人選名單及成績，考察對象、擬聘用人選名單等重要信息。通過宣傳欄、霞浦教育網等新聞媒介，公布競聘公告、簡章、職位、報名條件、具體方法和要求等。
2．個人報名。自通知（公告）發布之日起，凡符合報名條件的人員均可報名，每人限報一個職位。報名時應填寫《報名登記表》（表格在霞浦教育網上下載），并提供本人身份證、學歷證書、教師資格證、專業技術資格證書、任職文件等原件及復印件（加蓋公章）各一份，一寸近期同底免冠照片3張。
報名時間：2013年8月 5日至6 日（正常上班時間）
報名地點：縣教育局人事股
3.資格審查。按照規定的資格條件，由縣競聘辦對報名者進行資格審查，并將符合資格條件的人員名單在縣教育局及競聘者所在單位進行公示，由縣競聘辦發放準考證。參加面試人數與職位數的比例不低于3:1，若經審核，符合報名條件的人數與該選拔職位職數的比例低于3:1，則選拔的職位名額相應予以減少。
4．面試考試。考試采取面試形式，包括競聘演講和現場答辯（2道答辯題），按百分制量化計分（其中：競聘演講40分，現場答辯60分）。現場答辯試題統一委托有關部門命制。
⑴競聘演講：
①虛擬崗位：實小副校長（正股級）、一小副校長（副股級）、霞浦六中副校長（正股級）、霞浦八中副校長（副股級）。
②演講題目：圍繞所選的虛擬崗位，主要闡述競爭崗位的條件和工作設想，時間控制在8分鐘以內。
⑵現場答辯：主要測試應試人員履行報考崗位所必備的知識及組織協調能力、應變反應能力、分析解決問題能力、語言表達能力等綜合素質。答辯時間控制在10分鐘以內。
考官由縣委組織部、縣委教育工委統一選派（一般由7名考官組成）。
面試時間：2013年8月12日（具體時間、地點以電話通知為準）。
5.組織考察。面試結束后，按照考察人選與擬競聘職數2：1的比例，從高分到低分依次確定考察對象（如取至最后一名出現若干人綜合成績相同，則綜合成績相同者全部列為考察對象；本人明確表示退出被選拔考察資格的，其出缺名額可根據成績依次遞補）。
縣委教育工委組織考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。
6.決定任用。在對面試成績、考察結果進行綜合評價的基礎上，結合實際工作需要，由縣委教育工委研究決定擬任人選，并對擬任人選進行7天的公示。公示后，未發現影響任用問題的，縣教育局按規定程序辦理聘用手續。擬任人選分別報送縣委組織部、縣公務員局備案。在公示期間反映公示對象問題并經核實影響其任職的，取消其任職資格，由縣委教育工委另選他人。初選對象必須服從組織安排，否則，不予聘任。
本次公開競聘的干部實行一年的試用期（同級選調錄用除外）。試用期滿后，經考核勝任的，正式任職，試用期計入任職時間；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作，或者回原單位工作。
六、組織領導
1.公開競聘工作在縣委教育工委、縣教育局領導下進行。成立霞浦縣中小學股級干部公開競聘工作領導小組，負責公開競聘重大事項的決策、指導、協調。領導小組下設辦公室，地點設在縣教育局人事股，具體負責公開競聘日常工作。
2.各中小學校要充分認識此次公開競聘工作的重要意義，以高度的政治責任感，按照縣中小學股級干部公開競聘工作領導小組的要求，抓緊部署落實，積極動員和鼓勵符合條件的人員報名。要采取多種形式，使廣大教師充分了解，積極參與，為公開競聘工作創造良好的社會氛圍。
3.邀請縣紀檢、組織、人事等相關部門對公開競聘工作進行全程指導和監督。競聘人員要自覺遵守有關考試規定，不得弄虛作假，搞非法組織活動。對違紀行為，一經發現，嚴肅查處。
中共霞浦縣教育工作委員會 霞浦縣教育局
2013年8月2日
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《霞浦縣城區中小學股級干部競聘報名登記表.doc》來源于霞浦縣教育局網，最近更新2013年8月5日。
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