根據普洱市人力資源和社會保障局關于做好2013年事業單位公開招聘人員工作有關事項的通知精神，2013年事業單位公開招聘人員工作所有崗位必須進行面試。按照《2013年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》要求，結合江城縣實際，制定江城縣2013年事業單位公開招聘工作人員面試方案。
一、組織領導
為做好事業單位公開招聘工作，成立由縣人民政府分管領導任組長，組織、人社、紀檢監察等相關部門工作人員組成的面試工作領導小組，負責江城縣公開招聘工作人員面試工作。
組長：吳文早縣委常委、縣人民政府常務副縣長
副組長：張秀珍縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長
朱勛勇縣紀委副書記、監察局局長
成員：李文朝縣委組織部副部長
楊尊榮縣財政局局長
吳春梅縣教育局局長
白榮華縣衛生局局長
楊瑞雪縣人力資源和社會保障局副局長
普蓮珠縣編辦副主任
領導小組辦公室設在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由楊瑞雪同志兼任,負責具體辦理日常工作。
二、面試時間、地點及方式
（一）教育系統（教師崗位）
面試時間：2013年8月16日
面試地點：江城縣一中
面試方式：說課與專業技能測試
崗位代碼為081403（音樂、舞蹈）、081404(體育)、081602（幼兒教師）、081701（幼兒教師）的教師崗位面試按說課加專業技能測試方式進行，其余教師崗位面試按說課方式進行。
8月15日縣人社局和教育局通知參加面試考生開會，告知說課和專業技能測試相關注意事項。具體面試事宜由縣人社局和教育局共同組織進行。
（二）衛生系統（含衛生和計生）
考試時間：2013年8月23日上午9:00—11:00
面試地點：江城縣疾控中心會議室
面試方式：專業知識考試
江城縣衛生與計生公開招聘工作人員面試采取閉卷專業知識筆試方式進行，具體考試事宜由縣人力資源和社會保障局和衛生局共同組織進行。
（三）其他事業單位
面試時間：2013年8月20日—22日
面試地點：江城縣一中
面試方式：結構化面試
除教育系統（教師崗位）和衛生、計生系統外，其他事業單位公開招聘工作人員一律采用結構化面試的方式，由縣人力資源和社會保障局組織實施。此次面試命題方式參照公務員結構化面試要求，評分標準按結構化面試八大測評要素考評，題目不涉及專業知識問題。
1、面試考官：從我縣已取得初級及以上面試考官資格的人員中抽調，每個面試考場設考官7人，其中：主考官1人（主考官需持有三級考官證），考官6人。
2、考場工作人員設置
（1）每個考場設計分人員2人，監督人員4人。
（2）每個考場設引導工作人員1人。
（3）設候考室工作人員2人。
3、面試場所設置
（1）設面試考場3個，候考室1個。
（2）考場內設主考官席、考官席、計分席、監督席、考生席、旁聽席。
4、面試流程
（1）參加面試的考生須攜帶筆試準考證和身份證原件，提前30分鐘到候考室候考，逾期者視為自動放棄面試資格。
（2）面試前在候考室對面試的考生宣讀本次面試考生紀律與須知。以抽簽的方式確定考生面試考場及先后順序，并依次登記姓名。
（3）面試開始由工作人員引導考生進入面試考場，并通知下一名候考人準備。
（4）每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依據面試試題向考生提問。
（5）考生面試時間在25分鐘以內。
（6）面試監督
面試實施前應制定切合崗位實際的評分量化表（有量化指標），實施過程邀請人大、政協、紀檢監察工作人員全程監督。
（四）面試結果公布
面試結果的計算公式：每個測評要素去最高分最低分取平均值。面試結果必須當場公布，面試結束后在縣人力資源和社會保障局公示欄內公示7天。
（五）面試其他要求
1、每天面試組織所有考官進行抽簽，共21名考官參與當天的面試；面試的主考官、考官的確定，在面試前半小時由紀檢監察工作人員抽簽決定。
2、為增加面試工作的透明度，提高考生家長、社會人員的知情權、參與情和監督權，面試工作實行旁聽制度，歡迎招考單位領導、新聞媒體和社會人員、考生家長到場旁聽。每個考場每場設10個旁聽席位。需參加旁聽的人員請于開考前，向縣人力資源和社會保障局申請，經審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試人員不能旁聽）。
三、面試對象的確定
按照《2013年普洱市事業單位公開招聘工作人員公告》相關規定確定每個崗位面試的人員。
四、資格審核相關事宜
資格復審時間：2013年8月12日—13日
資格審核內容：應聘人員是否符合招聘對象和范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件。
參加資格審核的人員以普洱市人力資源和社會保障局公告的進入資格審核人員名單為準，因考生放棄或資格審核不合格的由資格審核部門根據規定依次遞補。
應聘人員需攜帶畢業證、準考證、戶籍簿、身份證及崗位招聘條件要求提供的其他相關資格證書、證件（所有證件均為原件），按規定時間到縣人力資源和社會保障局人事管理股進行資格審核。
五、綜合成績計算
所有面試（含專業知識考試）成績滿分為100分
總成績按100分計算。總成績＝（筆試成績＋加分成績）X50%+面試（專業知識考試）成績X50%。
各項成績按四舍五入保留兩位小數進行計算，如果總成績相同，則面試成績高者勝出。
六、體檢和考核
面試結束后，根據招聘崗位考生考試總成績，按照從高分到低分的順序，根據招聘崗位數等額確定進入體檢和考核的人選。
七、工作紀律及相關事宜
1、遵循民主、公開、公平、公正、競爭、擇優錄取的原則，不弄虛作假，不作失真或不公平的考核結論。
2、不得擅自改變面試考試方案、程序、內容和評分標準。
3、做好保密工作，在考試未結束之前，不得透露考試相關情況。
4、招聘對象中若存在《公務員法》第六十八條規定應回避的情形，考官、專家組及工作人員應主動回避。
5、為保證考試的公平性，面試結束后需再次分配的崗位，由考生按照總成績高低順序依次進行選崗，并簽字確認。
八、咨詢電話
江城縣人力資源和社會保障局：3721280
江城縣教育局：3723330
江城縣衛生局：3721133
江城縣人力資源和社會保障局
二〇一三年八月六日
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