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自貢市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位2013年考聘面試工作方案
來(lái)源:自貢人事考試網(wǎng) 閱讀:1060 次 日期:2013-08-09 15:18:24
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根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知〉的通知》(川人社發(fā)【2011】36號(hào))和市委組織部、市人事局《關(guān)于市屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員的面試實(shí)施意見(jiàn)》(自人發(fā)[2005]2號(hào))等文件規(guī)定,為確保我委直屬單位2013年公開(kāi)招考面試工作按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則,規(guī)范有序地進(jìn)行,特制定此面試方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作在市招考主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)、市紀(jì)委(市監(jiān)察局)的監(jiān)督下,按照公開(kāi)、公平、公正的原則由我委具體組織實(shí)施。為確保面試工作的順利開(kāi)展,成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,掛靠市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)。

二、面試評(píng)委及工作人員的組成和職責(zé)

(一)面試評(píng)委會(huì)

面試評(píng)委由7人組成,其中:專家評(píng)委4名(以差額抽簽方式確定)。評(píng)委主要職責(zé):根據(jù)面試人員回答問(wèn)題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及儀表等情況客觀公正準(zhǔn)確地為應(yīng)試者評(píng)定分?jǐn)?shù)。

(二)面試考務(wù)工作小組

由計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員、候考室考務(wù)人員、候分室考務(wù)人員等組成。主要職責(zé):按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

(三)面試指導(dǎo)監(jiān)督小組

由市招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委(市監(jiān)察局)等有關(guān)人員組成。

(四)后勤保障組

根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名,負(fù)責(zé)面試工作的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)等工作。

三、面試對(duì)象及人數(shù)

(一)同一崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招考人數(shù)之比(以下簡(jiǎn)稱考聘比)高于20:1的,按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員;

(二)考聘比低于20:1(含20:1)的,按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員;考聘比為3:1的,全部進(jìn)入面試。

(三)實(shí)際參加面試人數(shù)與招考計(jì)劃之比低于3:1的,全部進(jìn)入面試,劃定筆面試折合后總成績(jī)的最低合格線為60分,高于此合格線(含60分)的按筆面試折合總成績(jī)由高到低排序,等額確定參加體檢的人員(如遇總成績(jī)相同,以面試成績(jī)高低確定,若面試成績(jī)?cè)傧嗤瑒t以筆試中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高低確定)。筆面試折合總成績(jī)達(dá)不到最低合格線的不于聘用。

(四)確定參加面試人員時(shí)如筆試成績(jī)總分相同,則按專業(yè)科目成績(jī)高低排序,專業(yè)科目成績(jī)?cè)傧嗤撸徊⑦M(jìn)入面試。

四、資格審查

由用人單位和主管部門根據(jù)招考公告規(guī)定的報(bào)考條件和資格要求對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查,擬進(jìn)入面試的人員須于8月12日至13日內(nèi)(上午8:30——12:00,下午2:30——6:00)持報(bào)考崗位所需的各種證書(shū)原件和相關(guān)資料到自貢市人才服務(wù)中心三樓(地址:自貢市交通路1號(hào),聯(lián)系人:曾萍,聯(lián)系電話:15983166019)進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格的人員,當(dāng)場(chǎng)發(fā)給《面試通知書(shū)》;對(duì)審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格,并按該崗位公布的筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2013年8月15日前(15日截止18:00時(shí))進(jìn)行資格審查,若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的,取消面試資格。因取消面試資格而產(chǎn)生的空額,不再遞補(bǔ)。

五、面試內(nèi)容及方式

面試的主要內(nèi)容為:業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表等。面試成績(jī)滿分為100分,按40%折算后計(jì)入總成績(jī)。

面試方式:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,面試時(shí)間15分鐘。

六、面試程序

(一)面試前30分鐘,工作人員將考生集中到候考室,分別查驗(yàn)考生本人二代《居民身份證》和《面試通知書(shū)》,并向考生宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。

(二)組織考生抽簽確定面試順序,抽簽結(jié)果交考務(wù)組計(jì)分員掌握。

(三)主評(píng)委和督導(dǎo)小組人員提前30分鐘對(duì)評(píng)委抽簽及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。

(四)面試由主評(píng)委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生入場(chǎng);主評(píng)委按照面試題本所列問(wèn)題逐一提問(wèn);計(jì)時(shí)員計(jì)時(shí);各評(píng)委根據(jù)考生答題情況打出初評(píng)分;待面試結(jié)束后再給考生打出終評(píng)分(評(píng)委評(píng)分保留至小數(shù)點(diǎn)后1位)。

(五)計(jì)分員復(fù)核評(píng)委評(píng)分并計(jì)算同一崗位應(yīng)試者的面試成績(jī)(面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取其余5名評(píng)委的評(píng)分按簡(jiǎn)單算術(shù)平均的方法確定,面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后2位)并簽字;監(jiān)分員復(fù)核面試成績(jī)簽字后交主評(píng)委簽字,主評(píng)委當(dāng)場(chǎng)向同一崗位的所有考生公布面試成績(jī),并由考生簽字確認(rèn)。

(六)面試結(jié)束后考生的考試總成績(jī)、排名情況,待整個(gè)面試工作結(jié)束后,由招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。

七、面試時(shí)間及地點(diǎn)

(一)面試報(bào)到時(shí)間:2013年8月20日,

面試時(shí)間從面試當(dāng)日8:30開(kāi)始,面試考生須提前30分鐘(即上午8:00前)趕到面試地點(diǎn),憑本人二代《居民身份證》、《面試通知書(shū)》參加面試,未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)的視為缺考。

(二)面試地點(diǎn):市經(jīng)濟(jì)和信息化委五樓會(huì)議室 。

八、面試收費(fèi)

根據(jù)四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定按80元/人收取面試費(fèi),考生在資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)。

九、紀(jì)律要求

(一)凡面試命題專家、面試評(píng)委及工作人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的予以回避;

(二)自貢市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)作為面試工作的責(zé)任單位,將嚴(yán)格按照招考公告和面試工作方案規(guī)定的程序組織實(shí)施面試工作,對(duì)違反公告和方案規(guī)定程序的,由招考主管機(jī)關(guān)、市紀(jì)委(市監(jiān)察局)宣布考試無(wú)效、成績(jī)作廢。

(三)整個(gè)面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的,將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。

(四)考生在候考及面試過(guò)程中一律不得使用各種通訊工具,否則作為違紀(jì)處理,并取消當(dāng)次考試資格。

(五)參加面試的考生應(yīng)平等競(jìng)爭(zhēng),服從評(píng)判,服從組織領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)按程序反映,不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。

二O一三年八月九日

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