根據(jù)國家原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人社廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會、統(tǒng)一組織開展2013年度裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計(jì)劃
2013年度裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃公開招聘工作人員63名。詳見《裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表》。
三、招聘條件
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）國家承認(rèn)的中專及以上學(xué)歷，并具備相應(yīng)的專業(yè)崗位資格。
（四）年齡在30周歲以下（1983年8月1日后出生）；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
(六)崗位要求的其他條件；
報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員、省人社廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違規(guī)犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除公職人員未滿五年的，不得報(bào)考。
四、報(bào)名事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間：2013年8月19日～21日；
（二）報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)衛(wèi)生局九樓會議室（六安市平橋路）
（三）報(bào)名者需攜帶的材料：
1、本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
3、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
4、近期一寸正面免冠同底照片5張；
5、屬于正式在編在崗人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門“同意報(bào)考”的證明材料。
6、屬于報(bào)考非定向“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件、證明）原件和報(bào)名資格審查表等材料。
報(bào)考人員均需填寫《裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠信承諾書》各一份（在報(bào)名處領(lǐng)取），并繳納考試費(fèi)用90元（筆試費(fèi)45元/門）。
考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試，聘用資格。
每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
五、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，資格審查由監(jiān)察、人社、教育、衛(wèi)生局組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費(fèi)的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者于9月5～6日到區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效居民身份證到指定的考場參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1：3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)后可降低至1:2比例開考。
六、考試
考試由區(qū)人社局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行。考試采取筆試和面試的方法進(jìn)行。
（一）筆試
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試兩門合計(jì)成績120分、面試成績須達(dá)到60分，才能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作）和崗位專業(yè)知識（內(nèi)容：各相關(guān)專業(yè)相應(yīng)學(xué)歷層次基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識和綜合應(yīng)用能力）。
考試時(shí)間公共基礎(chǔ)知識90分鐘，崗位專業(yè)知識120分鐘。
筆試結(jié)束后，在裕安區(qū)政府網(wǎng)公布筆試成績。
報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到區(qū)人社局公務(wù)員局申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
（二）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容包括：主要測試應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
面試人選按崗位計(jì)劃數(shù)確定，其中5人以下（含5人），按照1:3確定，6人以上10人以下按1：2確定，10人以上按1:1.6確定，按筆試成績初次合成成績（其中公共基礎(chǔ)知識占30%，崗位專業(yè)知識占40%合成）從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）合成總成績
考生總成績按3：4：3計(jì)算。
即：考生總成績＝公共基礎(chǔ)知識×30％＋專業(yè)知識×40％＋面試成績×30％。
如出現(xiàn)最后一名最終成績同分，則按筆試成績高低確定排序；如筆試成績再出現(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識成績高低確定排序；如崗位專業(yè)知識成績再次出現(xiàn)同分，則以崗位專業(yè)知識中的主觀題得分確定排序。
因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》國人部發(fā)〔2005〕1號、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格“或”不合格“的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
考核工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對考核人選的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，并對考核人選報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。體檢、考核時(shí)間另行通知。
八、聘用與管理
1、按照崗位設(shè)置1：1的比例，根據(jù)考試總成績按高分到低分順序從體檢、考核合格者中擇優(yōu)選聘，并且分配到崗位設(shè)置的單位。被選聘人員經(jīng)公示一周無異議后，方可辦理聘用手續(xù)。對公示有異議經(jīng)審查核實(shí)不符合條件者和不服從分配者不予錄用。出現(xiàn)缺額時(shí)，從符合條件的考生中，按從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、凡被聘用人員，一律到設(shè)崗單位工作，實(shí)行全員聘用合同制，與用人單位簽定聘用合同，試用期一年。試用期不合格的，予以解聘。
九、招聘經(jīng)費(fèi)
招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘人數(shù)由用人單位分擔(dān)。考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。
十、監(jiān)督檢查
本次招考嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招考工作公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)校或單位等處理；對違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
十一、有關(guān)事宜
本《公告》由區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
各招聘單位招聘情況詳見《裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表》。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，裕安區(qū)人社局不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
咨詢電話：0564-3267159
0564-3236216
監(jiān)督電話：0564-3301669
裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表（一）
裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表（二）
裕安區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2013年度招聘工作人員崗位設(shè)置表（三）
裕安區(qū)人力資源和社會保障局
2013年8月7日
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