為推進衛生事業發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準，包河區擬面向社會公開招聘衛生系統工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘符合條件的人員（不含包河區管理的在編人員和2011年以來經區人社部門面向社會統一公開招聘的同崗同酬事業人員）。
三、招聘崗位及名額
共31名，區屬街鎮社區衛生服務中心工作人員12名，區衛生監督所、區婦幼保健站編外聘用工作人員19名。詳細崗位及報考要求參見《合肥市包河區2013年公開招聘衛生系統工作人員崗位設置一覽表》（以下簡稱《崗位設置一覽表》）。
四、報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛衛生事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力。
3、具備相應崗位的學歷。
4、具備與招聘崗位條件相對應的其他要求。
5、年齡在35周歲以下（1978年1月1日以后出生）。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（2）現役軍人；
（3）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（4）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（5）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
五、招聘程序和辦法
本次招聘采用筆試和面試相結合方式。經筆試后按招聘計劃數1：3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在面試前的資格復審合格后，領取《包河區2013年公開招聘衛生系統工作人員面試通知書》。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2013年8月27日9：00至9月2日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名24小時后至9月3日12：00登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于9月3日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該崗位招聘計劃數，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為9月4日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于9月11日至9月13日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）考試
1、筆試：
閉卷考試，總分100分，科目為《公共知識》和《專業知識》二科（不指定參考資料）：
（1）《公共知識》：根據崗位不同分為《醫療衛生基礎知識》、和《綜合知識》兩科，滿分100分，占筆試成績的40%（詳見《崗位設置一覽表》）。
《醫療衛生基礎知識》：內容包括生物學、生理學、藥理學、病理學、人體解剖學和診斷學。
《綜合知識》：內容包括語文基礎知識、時事政治、公文處理、應用文寫作、職業能力測試等。
（2）《專業知識》：主要為所報崗位專業知識等，滿分100分，占筆試成績的60%。
其中：《衛生監督綜合知識》內容包括衛生法律法規、公共衛生知識及應用等。
《公共知識》設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環節。
根據筆試成績（保留至小數點后兩位），按各崗位招聘計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同，按《專業知識》成績高低決定取舍（不足1：3比例的，《公共知識》科目在合格分數線上的考生全部進入面試）。筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區衛生局網站上公布筆試成績，經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
筆試時間為9月14日（周六）：
上午：8:00～9:30《公共知識》
10:00～12:00《專業知識》
2、資格復審：
被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證件、學歷證書、執業資格證書、專業技術職稱證書原件及上述證件的復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人筆試準考證，到指定地點進行資格復審。
凡未在規定時間內參加資格復審或資格復審不合格的取消面試資格，所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。
3、面試：
面試時間15分鐘，滿分100分，現場宣布面試成績（保留至小數點后2位）。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。
若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，不能形成有效競爭的，則該崗位的考生面試成績必須達到所在面試組當日所有考生面試得分的平均分（保留至小數點后兩位）方可進入體檢、政審程序。
（三）確定初選人員
根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留至小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中《專業知識》成績為依據，從高分到低分確定。
初選人員名單在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區衛生局網站上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和政審由包河區人社局、衛生局統一組織實施。
1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。體檢費用由考生自理。
2、因體檢或政審不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補一次。若因考生面試成績低于平均分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、包河區人力資源和社會保障網、包河區衛生局網站上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消其聘用資格。
（五）聘用手續、待遇
1、對公示無異議人員，確定為聘用對象。應聘者若未按規定時間報到的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分遞補一次（若出現總成績并列的，按確定初選人員方法決定取舍）。
2、報考同一崗位的應聘者，從高分到低分依次選擇招聘單位。
3、相關待遇：
（1）區屬街道社區衛生服務中心崗位：實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
招聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行（保險及其他待遇按照合同約定執行）。
（2）區衛生局衛生監督所和區婦幼保健站崗位：實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為2年，試用期2個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除勞動合同。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
招聘人員實行編外聘用管理，年收入不低于3.2萬元（含個人繳納的各項保險）。
六、其它
1、筆試費90元（45元/科），面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-63357410（合肥市包河區衛生局）
0551-63357296（合肥市包河區人力資源和社會保障局）
3、監督電話：0551-63357823
4、查詢網站：合肥人事考試網（http://www.hfpta.com）、包河區人力資源和社會保障網（http://bhrsj.baohe.gov.cn）、包河區衛生局網站（http://wsj.baohe.gov.cn）。
合肥市包河區2013年公開招聘衛生系統工作人員崗位設置一覽表
合肥市包河區人力資源和社會保障局
合肥市包河區衛生局
2013年8月16日
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