為確保被錄用對象的政治素質符合事業單位新進人員的錄用條件，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》 (人事部令第 6號 )和公開招聘體檢結果，特制定本考核工作方案。
一、考核原則
考核堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼備的用人標準，確保錄用人員的政治思想、道德品質、工作能力符合工作需要。
二、考核對象
考核對象按體檢合格人員確定（名單附后）。
三、考核時間
2013 年8 月26 日 — 8 月30 日 。
四、組織實施
考核工作在縣招聘工作領導小組的指導下，由用人單位及其主管部門具體負責本部門用人單位招聘人員的考核工作。考核人員必須符合以下條件：
（一）具有較高的政治素質，責任心強；
（二）敢于堅持原則，公道正派；
（三）熟悉人事考核工作，有較為豐富的經驗；
（四）實行回避制度。凡與被考核對象有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應當回避。
五、考核內容與方法
考核內容包括德、能、勤、績四個方面。
（一）德。主要包括政治立場、思想覺悟、道德品質、事業心、工作作風、團結合作精神、遵紀守法、廉潔自律等情況，尤其是在重大政治問題上是否與黨中央保持一致等情況。
（二）能。主要包括知識和專業水平、業務素質和實際工作能力是否適應擬任崗位的要求。
（三）勤。主要包括工作主動性、責任心和工作態度。
（四）績。主要包括履行崗位職責情況、工作效率、工作質量、工作實績和獎懲情況。
對大中專院校應屆畢業生中的考核對象的考核，主要考核其在校期間的政治表現、思想品質、完成學業情況及其參加社會實踐和社會工作的情況。
考核工作采取組織反饋與走訪群眾相結合的方法，在考核中既要向考核對象所在單位組織（人事）部門了解情況，又要聽取其周圍群眾的意見。沒有固定工作單位的，要向考核對象居住地所在公安派出所及當地居委會了解情況。
要認真查閱考核人員的檔案資料，特別是對考生年齡、
畢業證書、戶籍等資料進行再審查再確認。必要時應由單位或被調查人寫出證明材料。
因存在重大問題不適宜擔任現職的人員，其考核結果確定為不合格的，考核工作專班以書面形式說明理由，并報縣招聘工作領導小組核實確認后，依據報考該崗位人員考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
六、考核材料
各部門結合考核工作實際，采取直接考核和函調相結合的方法對考核對象進行考核，形成以下材料于 9月 3日前報縣人力資源和社會保障局規劃與就業促進股。
1、考核對象出生地、現在學習、工作、生活所在單位《現實表現材料》。
2、考核對象戶口所在地或居住所在地派出所《現實表現材料》。
3、考核對象父母《現實表現材料》。
4、考核對象《個人自傳》，內容包括個人基本情況、學習經歷、工作經歷、自我鑒定、家庭主要成員、社會主要關系等。
5、對每位考核對象的《考核綜合材料》。
七、錄用審批
考核完畢，考核組應提交被考核人署名的整套書面考核材料，考核領導小組根據考核情況，確定錄用人員。
附：具體考核人員名單請參照：http://syrl.shayang.gov.cn/html/tzgg/2013/8/13822111563969_2.html
沙洋縣人力資源和社會保障局辦公室 2013年 8月 22日
更多信息請查看湖北省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
