按照《樂山市關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（樂人社發(fā)〔2012〕99號）及《關(guān)于拓寬民族地區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)進人渠道的實施辦法》（樂人社發(fā)〔2013〕27號）規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將我縣2013年下半年直接考核招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項公告如下:
一、考核招聘對象、范圍及基本條件
（一）考核招聘對象、范圍：2013年9月1日前獲得招聘崗位資格條件要求的相關(guān)學(xué)歷和相關(guān)資格證的社會在職、非在職人員，且符合《樂山市峨邊彝族自治縣2013年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》相關(guān)崗位條件和本公告其它要求的人員。
（二）基本條件
1、應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的條件：
（1）熱愛社會注意祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強。
（2）身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
（3）完全符合本公告《樂山市峨邊彝族自治縣2013年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》所列招聘崗位需要的其他條件及資格要求。其中考生本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，與所報考崗位的“學(xué)歷學(xué)位”和“專業(yè)”兩欄的相應(yīng)資格條件要求應(yīng)相符。
2、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：
（1）曾受過各類刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
（5）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報考條件，弄虛作假，違反回避制度等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負。
二、考核招聘單位及名額
在樂山市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的2013年峨邊彝族自治縣考核招聘人員計劃數(shù)內(nèi)進行。招聘單位、名額見附件1《樂山市峨邊彝族自治縣2013年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》。
三、報名
本次公開招聘采用郵箱報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式。
（一）應(yīng)聘者須準(zhǔn)備以下資料：1、《樂山市峨邊彝族自治縣2013年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報考信息表》（附件2）2份，請按要求張貼近期2寸免冠證件照片；2、本人有效身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證等證件原件及復(fù)印件一式一份(復(fù)印件須A4幅面)；3、戶籍證明原件和復(fù)印件1份；4、基層項目人員需項目主管部門出具服務(wù)期滿和考核結(jié)果證明；5、報考人員如系機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，還需要提供所在地組織人事部門同意報考的證明材料。報考人員對提交材料的真實性負責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實，即取消招聘資格。6、其他與報考資格相關(guān)的材料；
（二）郵箱報名人員，請將上述所需材料電子文檔于2013年9月25日18：00前通過郵件發(fā)送至指定郵箱：450162323@qq.com，報名時間：2013年9月23日－25日，上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；
（三）現(xiàn)場報名人員，請攜帶所需材料在規(guī)定時間到峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局（峨邊彝族自治縣政府六樓）報名，報名時間：2013年9月23日－25日，上午9：00—12：00，下午14：00—18：00；
（四）縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報考者信息進行資格審查，并及時反饋審查意見。
1、郵箱報名初審合格人員，請按照資格復(fù)審公告要求在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點參加資格復(fù)審（詳見資格復(fù)審公告），逾期未參加資格復(fù)審者視為自動放棄，不再進入公招下一環(huán)節(jié)；
2、資格審查合格者須及時繳費，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，面試費80元。
四、考核
采取綜合面試的方式進行考核。面試成績滿分為100分，低于60分者不予聘用。
面試主要內(nèi)容為：綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。面試結(jié)束后，根據(jù)綜合考核排名從高分到低分依次等額確定進入體檢人員（如果招聘人數(shù)的最后一名出現(xiàn)綜合考核成績并列將另行組織加試，以加試成績高低確定體檢人選）。
五、體檢及考察
（一）考核合格者在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不再進入下一招聘環(huán)節(jié)。體檢所產(chǎn)生的一切費用均由報考者承擔(dān)。
（二）體檢合格人員確定為考察人員（考察人員應(yīng)在體檢結(jié)果公布后七個工作日內(nèi)將本人人事檔案轉(zhuǎn)遞到峨邊彝族自治縣人才服務(wù)中心，逾期未將本人人事檔案轉(zhuǎn)遞到峨邊彝族自治縣人才服務(wù)中心者視為自動放棄，不再進入招考下一環(huán)節(jié)。），由縣公開考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(rèn)。逾期不參加復(fù)查和考察及考察和復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件的，取消其擬聘資格，責(zé)任由考生自負。
（三）體檢、考察中，因考生自動棄權(quán)或體檢、考察不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按參加該崗位考核考生的考核總成績，從高分到低分依次等額遞補，不跨崗位遞補。如參加該崗位考核的考生均不合格或無人可遞補的取消該招聘崗位。
六、審核確認(rèn)和聘用
（一）通過考核并體檢合格人員，經(jīng)公示7個工作日無異議后，用人單位填寫《樂山市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》、《樂山市事業(yè)單位考核招聘工作人員審批花名冊》，經(jīng)主管部門同意后，按人事管理權(quán)限，報縣人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定和招聘公告審核確認(rèn)。
（二）新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核不合格者解除聘用合同。
（三）聘用人員在聘用單位最低服務(wù)年限為5年。
（四）新聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到單位報到。逾期未報到者，取消聘用資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
為保證公開招聘工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：峨邊彝族自治縣紀(jì)委監(jiān)察局0833-5222539；峨邊彝族自治縣委組織部0833－5222513；峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局0833-5222346）。
八、特別提示
1、公招過程中如有調(diào)整、補充等事項，由峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局在峨邊彝族自治縣門戶網(wǎng)站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格復(fù)審、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責(zé)任自負。
2、請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報考者自行負責(zé)。
未盡事項，請電話咨詢。峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局：0833-5222009。
附件
樂山市峨邊縣2013年下半年事業(yè)單位考聘崗位和條件要求表
樂山市峨邊彝族自治縣2013年下半年考聘事業(yè)單位工作人員信息表
《樂山市峨邊彝族自治縣2013年下半年考聘事業(yè)單位工作人員信息表》來源于樂山人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年09月05日）。
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中共峨邊彝族自治縣委組織部
峨邊彝族自治縣人力資源和社會保障局
2013年9月5日
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