為適應事業發展需要，根據有關規定，合肥市2013年下半年面向社會公開招聘42名城管執法隊員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件見《2013年合肥市公開招聘城管執法隊員崗位表》（見附件）。
招聘對象還須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實行筆試和面試相結合的辦法進行，招聘程序為：網上報名、筆試、資格復審、體能測評、面試、成績合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準聘用。
（一）網上報名
1、考生登陸合肥人事考試網（www.hfpta.com）報名。統一報名時間為2013年10月8日9：00至10月12日16：00，逾期不再報名。考生所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個人報名后24小時至10月14日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報考人員于10月15日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3、招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開考。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的考生如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為10月16日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考者沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。
4、完成網上繳費后，可于10月30日至11月2日從合肥人事考試網自行下載并打印筆試準考證。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，考試科目為《綜合知識》和《申論》兩門（成績計算保留至小數點后兩位）。《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等，滿分100分；《申論》滿分100分。《綜合知識》和《申論》按5:5合成后總分100分（保留小數點后兩位）。筆試合成成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。
2、筆試時間：2013年11月3日上午
8:00-9:30《綜合知識》
10:00-12:00《申論》
筆試地點等相關事宜以準考證為準。
3、2013年11月15日16：00前在合肥人事考試網公布筆試成績。經查分環節后，依據筆試合成成績（保留至小數點后兩位），從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定體能測評入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入體能測評人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入體能測評環節。
（三）資格復審
體能測評入圍人員在體能測評前應進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：本人有效第二代居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、招聘崗位要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消體能測評資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。若出現筆試合成成績并列，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進入體能測評環節。
資格復審合格的報考人員，按現行規定辦理繳費手續，并領取體能測評通知書。
資格復審的時間、地點以網站公告為準。
（四）體能測評
體能測評標準參照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發〔2011〕48號）規定執行，由市城管局組織實施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑兩個項目的測評次數均為1次，縱跳摸高的測評次數不超過3次。
體能測評具體時間、地點以體能測評通知書為準。
（五）面試
根據崗位招聘計劃數，在體能測評合格的同崗位人員中依筆試合成成績從高分到低分按一定比例（詳見崗位表）確定面試人選。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若仍相同的，一并確定為面試人選。
面試工作采取結構化面試方式進行。面試設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量占考官組人數的一半以上。
面試滿分100分，成績當場公布（保留至小數點后兩位）。面試設定最低分數線60分，面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
面試公告將在合肥人事考試網公布。面試入圍名單、時間、地點等以公告為準。
（六）成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績6:4合成確定（保留至小數點后兩位），在合肥人事考試網上公布。根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員（若出現總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍）。
（七）體檢和考察
體檢、考察工作由市城管局組織實施。
1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定執行。
體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。市城管局或招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。
2、考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補（若出現總成績并列的，按《綜合知識》成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍）。等額遞補不超過兩次。
（八）確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網上公示7天。對反映有問題并經查實的，報經批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
四、聘用手續及待遇
（一）公示期滿后，公示無異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準、聘用手續。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期為6個月，試用期包括在勞動合同期限內。
（二）待遇：用人單位為所聘人員辦理企業養老保險，在聘期間，與事業單位在編在崗人員實行同崗同酬。
五、其它
（一）筆試費用45元/科，面試費用80元/人。
（二）聯系電話
政策咨詢：0551-63731082（合肥市城管局）
0551-63536503（合肥市人力資源和社會保障局）
監督：0551-63731090（合肥市城管局）
0551-63536506（合肥市人力資源和社會保障局）
考務：0551-62669622（合肥市人事考試中心）
（三）查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）
附件：
合肥市城管局
合肥市人力資源和社會保障局
二○一三年九月二十二日
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