為進一步深化干部人事制度改革，加大優秀年輕干部培養選拔力度，經區委研究，決定面向全區公開選拔部分年輕副科級干部人選。
一、選拔職位及數額
年輕副科級干部人選10名，其中男、女各5名。
二、選拔范圍
全區黨政群機關、事業單位在職在編具有干部身份的工作人員（不包括聘用制干部，不包括學校教職工、醫院管理及醫護人員、垂直管理單位工作人員）。
三、資格條件
報名人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件外，還應符合以下資格條件：
（1）思想解放，開拓創新，有較強的組織協調能力；工作扎實，實績突出，事業心、責任感強；團結同志，作風正派，廉潔自律。
（2）年齡30周歲以下，即1982年10月1日（含）以后出生。
（3）具有國民教育序列全日制大學及以上學歷。
（4）2010年9月30日（含）以前參加工作；全日制碩士研究生報名，工作時間可放寬至2011年9月30日（含）以前參加工作。
（5）年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
（6）身體健康。
有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀政紀處分規定的提拔使用限制期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；其他不宜報名參加的。
四、方法步驟
1、動員部署。通過新聞媒體發布公告。各街道和區直部門、單位按照區委公開選拔的要求，認真做好宣傳發動工作。
2、公開報名。采取個人自愿與組織推薦相結合的方式報名。各單位動員本單位符合條件人員積極報名，經黨組織集體研究提出正式推薦人選，填寫《濰城區公開選拔年輕副科級干部人選報名表》、《濰城區公開選拔年輕副科級干部人選報名匯總表》（各一式2份，附電子版）、《報考承諾書》，并提供報名人員身份證、學歷和學位證書、嘉獎證書等原件及2份復印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4張及電子版（JPEG格式）、所在單位黨組織《推薦報告》（正式文件），到區公開選拔干部工作領導小組辦公室報名。
3、資格審查。嚴格標準條件，逐一資格審查。經審查合格的，發給準考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。
經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例原則上不低于8:1；資格復審符合條件人數滿7人達不到8人的，經區公開選拔干部工作領導小組研究確定是否核減選拔數量；若達不到7:1比例，則相應核減選拔數量。
4、筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測試應試人員具備的政策理論，以及分析、解決實際問題的能力。根據筆試成績從高分到低分，按照與選拔職位5:1的比例確定面試人員。筆試成績及面試人員名單向社會公布。
在筆試成績的基礎上，近3年年度考核被評為優秀等次的，一次加0.5分；2010年全區公開考選到村居任職年輕干部加2分。
5、面試。面試滿分為100分。主要測試應試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試結束后，當場公布成績。
6、確定考察對象。根據筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計算考選綜合成績，從高分到低分，按照與選拔職位1:1的比例確定考察初步人選。
7、征求意見。將考察初步人選以書面形式分別征求紀檢（監察）、檢察和計生等部門的意見，有影響提拔使用的，取消考察資格，不再遞補。
8、組織考察。組成考察組，對考察人選進行民主測評，審查工作經歷、年度考核情況，全面考察德、能、勤、績、廉等方面的表現。經考察確有問題的，取消任用資格。考察實行預告制，公告時間為3個工作日。
9、研究任用。區委組織部根據綜合成績和考察情況，研究提出年輕副科級干部擬任人選，經區委研究后，向社會進行任前公示，公示期為7個工作日。無影響任用問題的，辦理任職手續。
10、待遇。任職實行試用期制，試用期為一年，試用期間享受相應的待遇。試用期滿經考核合格的正式任職，任職時間從試用期算起；不合格的免去試用期職務，回原單位安排工作。
五、其他事項
1、報名時間：2013年9月26日至27日，上午8:30至12:00，下午1:00至5:00。
2、報名地點：區委組織部1120會議室，聯系電話：8188262。
3、筆試和面試時間、地點另行通知。
報名材料到濰城政務網、濰城組工網下載。
本實施意見由區公開選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
為加強對考選工作的監督，區紀委（監察局）派員全程參與。同時，開通“8312380”24小時舉報專項電話，及時受理反映本次公開選拔工作問題的舉報。
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《關于推薦公開選拔年輕副科級干部人選報名人員的報告.doc》《濰城區公開選拔年輕副科級干部人選報名表.doc》《濰城區公開選拔年輕副科級干部人選報名匯總表.doc》《濰城區公開選拔年輕副科級干部人選報考承諾書.doc》來源于濰城區人民政府網，最近更新2013年9月24日。
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