各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，上饒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、三清山風景名勝區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關單位：
根據(jù)《關于縣以下事業(yè)單位公開招聘由設區(qū)市統(tǒng)一組織的通知》（贛人社字[2011]493號）和《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)[2006]1號）等文件精神，2014年度全市事業(yè)單位公開招聘三級聯(lián)考筆試擬于2014年2月進行。現(xiàn)就2014年三級聯(lián)考計劃申報工作及有關事項通知如下：一、全市市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位（不含參照公務員法管理事業(yè)單位）新進人員，除按干部人事管理權限由上級任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外，一律實行公開招聘并統(tǒng)一納入全市事業(yè)單位三級聯(lián)考。二、各地、各部門接通知后要盡快組織所屬事業(yè)單位進行招聘計劃和方案的編制、申報工作。各事業(yè)單位要根據(jù)單位編制和崗位空缺情況編制招聘計劃和方案，填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘計劃申報表》（附件1），經(jīng)主管部門同意并由同級編制部門核編后向同級政府人力資源和社會保障部門申報。政府人力資源和社會保障部門要按照事業(yè)單位編制管理和崗位管理的要求，認真審核各單位的招聘計劃和方案，確保在編制和崗位內(nèi)招聘。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局須將本縣（市、區(qū)）事業(yè)單位招聘計劃審核匯總，并填寫《縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計劃申報匯總表》（附件2）（紙質(zhì)加蓋單位公章和電子版），隨同縣（市、區(qū)）公開招聘方案一并報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。各縣（市、區(qū)）和市直單位招聘計劃和方案申報的截止時間為2013年11月30日，逾期未報一律不得列入本年度三級聯(lián)考招聘計劃。三、各地、各單位編制計劃要嚴格按照贛人社發(fā)〔2012〕86號文件規(guī)定，不得設置不符合法律法規(guī)或與職位要求無關的報考資格條件。在文字表述上，要規(guī)范簡潔，避免歧義。1．招聘崗位原則上不得設置性別、身高、戶籍等限制性條件，確屬法律法規(guī)對從業(yè)人員有規(guī)定的，從其規(guī)定。對工作性質(zhì)有特殊要求的崗位，如確需對性別限制的，應按一定的男女比例分列崗位。對某些適宜女性或男性的特殊崗位，可在備注中作如下注明：本崗位適宜女性（或男性），提醒考生慎重選擇。對危險、艱苦行業(yè)的崗位和特殊崗位的招聘，確需設置限制性條件的，必須由用人單位申請逐級報市人力資源和社會保障局批準。2．崗位專業(yè)條件設置須與招聘的崗位職責相匹配，并盡量設置“專業(yè)大類”，若確需設置小專業(yè)的，同一崗位至少要設置兩個及以上的相近的專業(yè)。學歷條件較低的崗位設置小專業(yè)時，要將更高層次學歷的相對應專業(yè)一并列入。3．如招聘崗位對學位有要求的，可在學歷條件后用括號標出。4．工作經(jīng)歷計算的截止時間為招聘公告規(guī)定的報名首日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的實習、社會實踐、兼職經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。四、各地、各單位在編制招聘方案和計劃過程中，應與市人力資源和社會保障局充分溝通、協(xié)商，招聘方案和計劃一經(jīng)申報，一般不得變動。對尚未完成首次事業(yè)單位崗位設置核準的事業(yè)單位，其招聘計劃原則上不得列入本年度招聘計劃。五、各地、各單位因工作需要確要單獨招聘的須經(jīng)市人力資源和社會保障局審批。未經(jīng)同意的，不得擅自組織公開招聘。全面推行事業(yè)單位公開招聘三級聯(lián)考制度，是貫徹落實贛人社字[2011]493號文件和市委、市政府兩辦[2006]1號文件精神，大力推進事業(yè)單位人事制度改革，建立事業(yè)單位選人用人新機制的一項重要措施。各地、各單位要高度重視，精心組織，抓緊做好招聘計劃和方案的編制、申報工作。聯(lián)系電話：事業(yè)單位人事管理科8295986
電子郵箱:srssyk@163.com
上饒市人力資源和社會保障局
2013年9月27日
附件：
2.縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計劃申報匯總表
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《上饒市事業(yè)單位公開招聘計劃申報表.doc》、《縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘計劃申報匯總表.xls》來源于上饒市人保局網(wǎng)，最近更新2013年09月27日。
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