根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為了彌補(bǔ)人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，制定公開(kāi)招聘工作方案如下：
一、天津市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心基本情況
天津市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)訓(xùn)中心”）成立于2005年7月，隸屬于天津市人力資源和社會(huì)保障局，單位位于天津市津南區(qū)海河教育園雅觀路1號(hào)，主要職能是根據(jù)有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)提供示范性技能培訓(xùn)和鑒定服務(wù)。
二、招聘對(duì)象及招考條件
招聘對(duì)象。符合崗位要求的普通高等院校2013屆畢業(yè)生或社會(huì)人員。
（二）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.熱愛(ài)技能培訓(xùn)事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；
4.具有崗位要求的專業(yè)及技能；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.應(yīng)聘人員需具有普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷；社會(huì)人員需具有天津市常住戶口；
三、招聘崗位及數(shù)量
（一）教師一
1.主要職責(zé)：從事機(jī)電及相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
2.招聘數(shù)量：1人（詳見(jiàn)附件招聘計(jì)劃表）。
（二）教師二
1.主要職責(zé)：從事職業(yè)技能培訓(xùn)教學(xué)管理工作。
2.招聘數(shù)量：3人（詳見(jiàn)附件招聘計(jì)劃表）。
四、招聘程序
（一）信息發(fā)布
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，制定招聘簡(jiǎn)章，于2013年9月30日至10月14日（7個(gè)工作日）在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn），發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名、資格初審與繳費(fèi)
1.報(bào)名（2013年10月16日至10月22日16:00）
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為5天。應(yīng)聘人員在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn），下載《2013年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》，并將填寫(xiě)完畢的電子表格及本人電子簡(jiǎn)歷以“本人姓名－畢業(yè)院校－專業(yè)－報(bào)考崗位（教師一或二）”為主題一并發(fā)送至郵箱（郵箱地址為：ztsxzx@126.com）。
2.資格初審與繳費(fèi)（2013年10月23日至10月24日）
資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員到實(shí)訓(xùn)中心繳費(fèi)并領(lǐng)取《筆試通知單》。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例，取消或核減該崗位招考計(jì)劃。
（三）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試：筆試內(nèi)容為職業(yè)能力和綜合知識(shí)，滿分為100分，成績(jī)保留1位小數(shù)。筆試試題委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命制和閱卷，不指定參考用書(shū)。
筆試時(shí)間：
2013年10月26日上午9:00至11:30
2013年11月1日，報(bào)考人員到天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn），查詢筆試成績(jī)。
2.資格原件審核（2013年11月5日上午9:00至12:00）
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到實(shí)訓(xùn)中心進(jìn)行資格復(fù)審：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口本、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職業(yè)資格證及所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，資格審核合格后發(fā)放《面試通知書(shū)》。資格原件審查不合格的考生取消面試資格。
3.面試
面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談，滿分為100分，成績(jī)保留1位小數(shù)。及格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到及格線的不予聘用。
（四）體檢
按照筆試（折合成百分制）、面試成績(jī)各占50％的方法計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。考試總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）公布。根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選并組織體檢。
（五）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
（六）公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬錄用人員名單，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期滿后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)備案。
（八）聘用
實(shí)訓(xùn)中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）實(shí)訓(xùn)中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
（二）實(shí)訓(xùn)中心招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，將聘請(qǐng)局紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參與招聘工作全過(guò)程，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：28629709
投訴舉報(bào)電話：28629703
2013年天津市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心招聘培訓(xùn)教師招聘計(jì)劃表
二〇一三年九月三十日
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