集團公司屬濟南地區各單位：
為加強主管級人員隊伍建設，拓寬選人渠道，擇優選聘主管級人員，根據集團公司《主管級人員聘任暫行辦法》《主管級崗位競聘實施意見》和《提高員工素質、優化人力資源配置改革工作指導意見》，經研究，同意豪沃客車公司在集團公司屬濟南地區各單位公開競聘選拔部分部門經理，現就有關事項通知如下：
一、公開競聘崗位及招聘人數（見附件）
備注：參加競聘人員在報名表中要注明如未競聘上應聘崗位是否服從組織分配。豪沃客車公司根據實際工作需要，在競聘人員中選拔部門副職。
二、公開競聘崗位的崗位職責（詳見附件1）
三、公開競聘崗位的任職條件和要求
（一）能認真執行公司的決議、決策和各項規章制度；具有較高的思想政治素質和政策理論水平；事業心、責任感強；顧全大局，業績突出，有較強的團隊合作和工作創新精神。
（二）具備競聘職位所需的較高專業知識與技術水平，掌握與崗位相適應的管理技能；熟悉競聘崗位的管理工作程序和要求；具有較強的組織協調能力。
（三）集團公司濟南地區各單位在冊在崗員工，身體健康，具有大專及以上學歷，從事技術管理工作的，應具有大學本科及以上學歷，3年以上管理（工程技術）工作經驗，崗位崗次為七崗及以上。年齡一般應在40歲以下。集團公司主管級人員參加競聘的不受上述年齡、學歷的限制。
（四）參加競聘人員表現特別優秀的，條件可以適當放寬。
四、競聘工作程序
（一）公開報名。
符合報名條件的人員填寫《崗位競聘報名登記表》（附件2），在征得所在單位同意后（需單位簽字、蓋章），連同競聘報告等有關材料電子版發郵件至howobus@cnhtc.cn(郵件確認電話85581217)。豪沃客車公司現任主管級人員可以參加1-2個崗位的公開競聘。
報名截止日期為2013年10月17日。報名需提供以下資料：⑴《崗位競聘報名登記表》1份；⑵本人身份證和學歷、學位、專業技術職務、職（執）業資格證書、獲獎證書等復印件各一份；⑶提交競聘報告一份，競聘報告主要包括以下內容：個人學習工作經歷、近年來主要工作業績、對競聘崗位工作的認識、本人工作思路、工作計劃和具體措施。
報名人員應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消競聘資格或聘任資格。
（二）資格審查。按照崗位任職資格和要求，競聘評審組對報名參加競聘人員進行資格審查。
（三）人員遴選。根據報名人員情況，評審組可以根據實際需要采用能力測試、筆試、審查競聘報告等多種選撥形式，按照不超過崗位人選1：4的比例遴選確定競聘人員。
（四）組織調查。通過調查表、訪談、民主測評等方式，評審組對遴選出的競聘人員進行組織調查，廣泛聽取群眾意見，重點了解競聘人員德、能、勤、績、廉等方面的情況。
（五）研究確定面試答辯的競聘人員。根據資格審查、人員遴選、組織調查情況，經評審組研究，確定面試答辯的競聘人員，每個崗位確定2-4人。
（六）民主測評。豪沃客車公司組織抽取本單位15名員工代表，對屬豪沃客車公司的競聘人員，從德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評，測評分數實行百分制。
（七）面試答辯。
1、本次公開競聘崗位按下列部門分組進行面試答辯。
技術組：客車技術研究所、技術部、質量部；
綜合管理組：綜合管理部、人力資源部、財務部、法審部；
制造組：制造部、采購及外協部；
銷售組：銷售部。
2、綜合得分。
綜合得分=演講答辯得分×70%+民主測評得分×30%；
非豪沃客車公司參加競聘的人員，綜合得分依據面試答辯得分確定。
（八）研究確定擬聘人選。根據綜合得分，由豪沃客車公司黨政聯席會議研究確定擬聘人選。
（九）任前公示。擬聘人選經集團公司審核備案同意后，進行任前公示。公示時間不少于3個工作日。
（十）聘任上崗。對公示結果不影響任職的，按人事管理權限審批同意后，辦理聘任上崗手續。
五、其他
（一）豪沃客車公司成立本次公開競聘評審組，負責組織領導、資格審查、人員遴選、組織調查、組織評審、任前公示等工作。
（二）各有關單位要及時將本通知傳達到員工，支持符合條件的員工報名參加競聘。
（三）參加競聘人員，達到集團公司副主管崗位任職條件的，經選拔可先聘任到副主管崗位。
中國重型汽車集團有限公司
2013年10月10日
附件1：2013年中國重汽競聘選拔豪沃客車公司部門經理競聘崗位及招聘人數
附件2：2013年中國重汽競聘選拔豪沃客車公司部門經理競聘崗位的崗位職責
附件下載易賢網溫馨提示：
附件3：崗位競聘報名登記表
《崗位競聘報名登記表.doc》來源于中國重汽網，最近更新2013年10月11日。
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