為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，拓寬選人用人視野，充實基層干部隊伍，決定公選30名副科級領導干部。
一、組織領導
此次公選工作在中共巴中市委組織部統籌領導下進行，由中共平昌縣委組織部負責具體承辦。
二、公選職位
平昌縣副科級領導干部職位30個。
三、報考基本資格條件
1、平昌縣黨政機關、事業單位的工作人員。
2、須在黨政機關任科員職務2年以上；聘用到事業單位工作（除工勤人員以外）試用期滿，工齡滿3年以上；工齡滿1年的碩士或博士研究生也可報考。
3、年齡30周歲以下。
4、具有全日制普通高等院校大專以上學歷。
5、同級職務報考的不受任職時間及學歷限制。
6、年齡、工齡、任職時間等，均以周年計算，截止到2013年12月31日。
7、有下列情形之一者，不得報考：
參加統籌公選任職未滿2年的；具有《中華人民共和國公務員法》第24條規定不予錄用情形的；參加了年度考核，近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）等次情形的；正在接受司法機關立案偵察、紀檢（監察）部門立案審查的；黨紀處分所規定的提拔使用影響期未滿的，受政紀處分尚未解除的；有其他影響任職問題的。
四、公選的方法和步驟
本次公選采取綜合測試與考察評價相結合的方式，按照筆試、面試、實績量化、綜合考察、研究任用等程序進行。
1、筆試。根據公選職位數與報考人數1:10（最低不低于1：8）的比例確定開考職位數。筆試主要考察報考者的知識儲備、知識結構以及運用有關理論、基本知識和基本方法分析解決實際問題的能力。
2、面試。根據筆試成績，按照開考職位數與面試人數1:5的比例從高分到低分確定進入面試的人員（最后一名并列的，一并進入面試）。面試主要考察應試者的認識水平、決策應變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力和實際解決問題的能力。
3、實績量化。所有參加面試的人員在面試前向平昌縣委公選辦提出加分申請，并提供相關文件和證明、證書原件及復印件進行審查。凡在規定時間內沒有申請和提供材料的，不再受理。加分項目包括三類：一是年度考核。機關、事業單位近三年（2010-2012）年度考核被評定為“優秀”等次的，每獲得一次加0.5分。二是立功獲獎。2010年以來，本人受到國家級、省級、市級、縣級表彰的，每項次分別加2，1.5，1，0.5分；同一年度同一類別獲得的多個表彰獎勵，按最高授獎級別加分一次，不重復加分。三是工作創新。2010年以來，本人撰寫的工作調研文章。按國家、省、市、縣四個等次分別加2，1.5，1，0.5分，同一篇文章在不同級別的刊物發表的按最高級別加分一次，不重復加分。實績量化評分最高累計不超過5分。
4、綜合考察。根據總成績（總成績＝筆試成績×50%+面試成績×45%+實績量化得分），按面試確定的公選職位個數與考察人選1:2的比例從高分到低分確定進入體檢和考察環節的人選。體檢環節若有不合格者，則按總成績依次遞補，遞補只進行一次。綜合考察采取民主測評、個別談話、實績分析等方式，由考察組對考察對象的德才表現進行全面考察。凡民主推薦中“同意”得票不過半者或民主測評“不稱職”票超過三分之一者，直接淘汰。綜合成績不帶入考察環節。
5、研究任用。按照人崗相適原則，根據考察情況，研究提出人選使用建議，提交平昌縣委常委會集體討論決定后，對擬任人選進行公示。對任用的干部實行一年的試用期。試用期滿考核合格，正式任職；不合格的，按試任前職務層次安排工作。
五、報名和資格審查
1、報名時間：2013年11月4日至2013年11月15日（8：30—12：00，14：30—18：00）。
2、報名方式：報考者本人現場報名。
3、報名地點：平昌縣委組織部綜干股。
4、報名手續：報考者攜帶本人二代身份證或戶籍證明、畢業證、學位證、任職文件、單位介紹信、近三年年度考核文件，交近期兩寸免冠正面彩照2張，如實填寫《巴中市公選副科級領導干部（平昌縣）報名登記表》。
5、資格審查：由平昌縣委組織部負責審查。平昌縣委公選辦統一在平昌政務網、平昌組工網公布資格審查合格人員名單。資格審查合格者于筆試前一天在平昌縣委組織部領取準考證。
報考人員對所提交材料真實性負責。弄虛作假者，一經發現即取消參選資格和任職資格，并按有關規定追究相關人員責任。
六、其它事項
1、筆試、面試具體時間另行通知。
2、本次公選不組織任何形式的考前培訓。
3、本次公選不收取任何費用。
4、本次公選通過平昌政務網、平昌組工網等媒體發布相關信息，請考生及時關注相關動態信息，凡未按規定要求參加考試的，均作自動放棄處理。
5、本簡章及未盡事宜由中共巴中市委組織部負責解釋。
中共巴中市委組織部
2013年11月4日
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《巴中市平昌縣公選副科級領導干部報名登記表》來源于巴中黨建網，最近更新（2013年11月04日）。
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