根據(jù)全縣農(nóng)村小學(xué)學(xué)科需要，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》（攸辦發(fā)[2012]13號(hào)）的文件精神，在省市審批我縣2013年公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃剩余指標(biāo)內(nèi)，補(bǔ)充招聘一批農(nóng)村小學(xué)美術(shù)教師。為確保招聘工作組織嚴(yán)密，程序規(guī)范，公正公平，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)由縣委常委、組織部長(zhǎng)唐衛(wèi)湘同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)張建勇同志和副縣長(zhǎng)文斌同志擔(dān)任，成員由縣委組織部、人社局、監(jiān)察局、編辦、財(cái)政局、教育局的主要負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何文庭同志兼任，工作人員從縣組織、人社、編辦、教育部門抽調(diào)，辦公室負(fù)責(zé)草擬招聘方案、信息發(fā)布、報(bào)名資格審查、組考、體檢、考核等工作。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
二、招聘崗位與計(jì)劃
招聘崗位是農(nóng)村小學(xué)美術(shù)教師，計(jì)劃15人。
三、報(bào)名的基本條件
1、具有小學(xué)及以上教師資格證、攸縣戶籍、年齡30周歲以下（1982年11月12日以后出生，以本人身份證為準(zhǔn)）的全日制普通高等師范院校美術(shù)類專業(yè)本科畢業(yè)生；
2、具有教師資格證的攸縣1996級(jí)株洲電大工藝美術(shù)班畢業(yè)生。
四、招聘方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一報(bào)名、筆試、面試時(shí)間。
五、考試工作的組織
考務(wù)工作由縣人社局、縣教育局牽頭組織協(xié)調(diào)，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，考務(wù)工作人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。
（一）命題
筆試、面試試題的命題、保密等工作由縣人社局、教育局各派一人共同負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。命題工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)。
（二）監(jiān)考與評(píng)卷
筆試工作由縣人社局組織，人員從組織、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。考前對(duì)監(jiān)考及其他工作人員進(jìn)行職責(zé)、紀(jì)律等相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
評(píng)卷、計(jì)分、排名等工作委托縣外專業(yè)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）面試工作
面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織，人員從組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育部門抽調(diào)。面試評(píng)委由7人組成，由縣人社局、教育局各派1人負(fù)責(zé)外請(qǐng)?jiān)u委，紀(jì)檢監(jiān)察部門派人監(jiān)督。
六、招聘程序
（一）制訂招聘方案
縣教育局?jǐn)M定招聘方案，由縣人社局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定（原人事部第6號(hào)令）進(jìn)行審核，提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽字同意后，組織實(shí)施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘實(shí)施方案在縣政府公眾信息網(wǎng)、縣人事信息網(wǎng)發(fā)布，并在縣人社局及教育局醒目處張貼。
（三）報(bào)名及資格審查
報(bào)名及資格審查由縣教育局負(fù)責(zé)。資格審查主要是審核報(bào)名對(duì)象是否符合本《實(shí)施方案》所規(guī)定的條件。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2013年11月12日至15日。報(bào)考人員須帶本人身份證、畢業(yè)證、戶口薄、教師資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張。報(bào)名地點(diǎn)在縣教育局政工股（縣發(fā)展中心1013室，聯(lián)系電話：24211875）。報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元。
2、報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、資格審查和開考比例。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的人員，須認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不少于1︰3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)市人社局審核同意，可減少招聘計(jì)劃。
（四）筆試
1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生11月21日-22日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心（縣發(fā)展中心1034室，聯(lián)系電話：24327825）領(lǐng)取。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3、筆試范圍和成績(jī)合成比例。筆試主要內(nèi)容是教育學(xué)、心理學(xué)及小學(xué)美術(shù)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分?jǐn)?shù)100分，其中教育學(xué)、心理學(xué)占30分，小學(xué)美術(shù)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)占70分，從高分到低分排定等次，筆試成績(jī)相同的，以小學(xué)美術(shù)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)為主排定等次。
（五）面試
1、面試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按聘用計(jì)劃數(shù)1︰2的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。面試的內(nèi)容為備課、說課，說課時(shí)間為10分鐘。
3、面試的組織。面試工作由縣人社局牽頭組織協(xié)調(diào)，工作人員從縣組織、監(jiān)察、人社、編辦、教育局抽調(diào)。
（六）體檢與考核
1、體檢對(duì)象的確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考試綜合成績(jī)，從高分到低分排定等次（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)?yōu)橹髋琶ｓw檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1︰1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、體檢的組織及項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。體檢由縣人社局、縣監(jiān)察局、教育局組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家2010年頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》實(shí)施。
3、考核。考核由縣委組織部、縣人社局、教育局參加。主要考核競(jìng)聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、資格條件真實(shí)性以及是否有違法違紀(jì)行為等情況。具體考察標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)湘人發(fā)[2010]27號(hào)文件要求執(zhí)行。如出現(xiàn)考核不合格的，從報(bào)考人員中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（考核合格自愿放棄聘用資格的，本人必須寫出書面申請(qǐng)）。（七）公示
筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，報(bào)市人社局資格復(fù)審，并將結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7日。
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對(duì)象，由縣人社局下達(dá)聘用通知，教育局及時(shí)與應(yīng)聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理，實(shí)行人事代理。
七、監(jiān)督
為確保此次公開招聘考試客觀公正，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與，實(shí)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
舉報(bào)電話：縣委組織部24223731縣監(jiān)察局24222449縣人社局24327826
八、紀(jì)律要求
（一）工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，凡違反紀(jì)律、徇私舞弊、失職瀆職者，將嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》予以處理。
（二）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
攸縣人力資源和社會(huì)保障局
攸縣教育局
2013年11月4日
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