為進一步提升我縣醫療人員綜合素質，加快衛生系統高層次人才隊伍建設。經研究，現面向社會引進高層次人才12名。本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位人員聘用制管理?，F將引進有關事項公告如下：
一、基本條件
1．擁護中國共產黨的領導，具有良好的職業道德，業務能力強，工作實績突出；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力；身體健康。
2.具有副高級及以上專業技術職稱的人員，年齡在45周歲以下；碩士研究生年齡在35周歲以下，并取得相應的執業資格。
二、引進崗位及人數
引進職位要求的具體對象、范圍及其他相關條件見《2013年金堂縣衛生系統高層次人才需求計劃》（詳見附件一）。
三、報名方式及程序
（一）報名辦法
1.報名時間：2013年11月8日至2013年11月15日（節假日除外）截止，逾期不予補報。
2.報名地點：金堂縣衛生局三樓（地址：金堂縣一橫道萬方街96號，局辦2號辦公室，電話：028—84936664）。
3.報名方式：報名采取現場報名的方式。報名時須填寫《2013年金堂縣衛生系統招聘高層次人才報名表》（詳見附件二），提交相關材料：（1）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業證書、學位證書原件及復印件；（2）具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業技術職務任職資格證書、聘任證書原件及復印件；（3）本人近期一寸正面免冠照片2張；（4）在職人員需提供所在單位同意報名的證明；（5）應聘崗位所需的其他相關材料。
（二）注意事項及資格審查
應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名，每人限報一個崗位?？忌荒苡眯?、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致?，F場對報名條件組織資格審查，對資格審查合格的人員，統一發放面試通知書。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
四、考試
（一）考試方式，采取面試和技能考核方式進行，由金堂縣人社局和金堂縣衛生局共同組織。崗位招聘人數與報名人數之比原則上不低于1∶3，達不到上述比例的，經縣人社局和衛生局研究同意后可進行相應調減。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發〔2011〕276號）第三十條第（二）款規定辦理。
（二）面試時間、地點，詳見《面試通知書》。
（三）面試成績滿分為100分，應聘人員的面試成績當場公布并由應聘人員本人簽字確認，面試成績低于70分為不合格，不予聘用。
（四）考試結束后，成績于3日內在金堂人才網上公布。
五、考察
原則上按考試成績不低于1:2的比例確定差額考察對象。由縣委組織部、縣人社局和縣衛生局組成考察組，對體檢合格者進行實地考察，考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行?？疾旖Y束后提出初步人選。若無合適人選，可作空缺處理。
六、體檢
依據各招聘職位及招聘人數，按照應聘人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結果公布后的3日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘職位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、聘用及報到
擬聘人員應在規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。聘用人員正式聘用后，均享受我縣人才引進優惠政策。
八、紀律和監督
為確保我縣高素質人才引進工作的順利進行，維護招考工作的公正性和嚴肅性，邀請縣紀委（監察局）對考試過程進行全程監督。
政策咨詢電話：028-84936664、84997012（金堂縣人才交流服務中心）
監督電話：028-84921505
二〇一三年十一月七日
附件：
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《2013年金堂縣衛生系統招聘高層次人才報名表》來源于金堂縣人力資源和社會保障網，最近更新（2013年11月08日）。
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