為滿足西區部分事業單位補充工作人員的需要，深入實施“人才強區”戰略，經區委、區政府研究同意和市人力資源和社會保障局批準，我區部分事業單位擬面向全國考核招聘26名高層次和緊缺專業人才。現將有關事項公告如下（本公告同時在攀枝花人力資源和社會保障網、攀枝花市公眾信息網、攀西人才網、攀枝花市西區公眾信息網發布)：
一、招聘單位及名額
本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市西區事業單位2013年考核招聘高層次和緊缺專業人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍：面向全國。
（二）招聘對象：2014年普通高等教育學校應屆畢業生（必須在2014年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書和學位證書，并憑證書原件辦理聘用手續）。
（三）招聘條件
1．報考者應同時具備的條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）擁護中華人民共和國憲法；
（3）遵紀守法，品行端正；
（4）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（5）符合《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規定；
（6）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。報考人員本人學位證以及畢業證所載學歷和專業名稱，與所報考崗位“學歷（學位）”和“學科或專業”（指與學歷學位相對應的專業條件）兩欄的學歷、專業資格條件要求應相符；不符者，請勿報考，否則取消其報考（聘用）資格的責任自負。
2．有下列情況之一者，不得報考：
（1）曾受過各類刑事處罰的。
（2）曾被開除學籍的。
（3）有違法、違紀行為正在接受審查的。
（4）尚未解除各種處分的。
（5）有違反有關規定不適宜報考事業單位的。
三、政策待遇
考核引進到西區工作的碩士研究生和急需緊缺專業的本科畢業生，除享受國家、省、市和本區統一規定的工資福利政策待遇外，還享受以下優惠政策：
（一）碩士研究生。與西區事業單位簽訂5年以上聘用合同的在編在冊職工，享受政府給予的安家補助5萬元（正式聘用后按5年平均發放）、為期5年的人才激勵津貼600元/月，如到西區初期暫無居住條件的，可申請3年過渡期的人才公寓、公租房或享受政府為期3年600元/月的租房補貼。
引進人才的安家補助在正式聘用后按5年平均發放。引進人才的服務期限未滿而中途單方解除聘用合同或調離者，按比例（1-服務年限÷5）退還已發放的安家補助。引進人才租房補貼、激勵津貼從引進人才到單位報到上班次月起按月發放。
（二）急需緊缺專業的本科畢業生。與西區事業單位簽訂5年以上聘用合同的在編在冊職工，根據其專業緊缺程度及西區的實際情況給予3-15萬元的補助，如到西區初期暫無居住條件的，可申請3年過渡期的人才公寓、公租房。
引進人才的補助在正式聘用后一次性發放。引進人才的服務期限未滿而中途單方解除聘用合同或調離者，按比例（1-服務年限÷5+0.2）退還已發放的補助。
四、招聘方式
本次招聘采取雙向選擇、直接考核的方式進行招聘。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：采取考生到用人單位現場報名和到高校現場招聘地點報名的方式進行。
2.報名時間
（1）到用人單位現場報名時間
2013年11月18日～12月20日。
（2）到高校現場招聘地點報名時間
攀枝花市西區區委組織部和攀枝花市西區人力資源和社會保障還將組織考核招聘工作小組到部分高校進行現場報名考核招聘，具體報名時間以各高校的公告（通知）為準。
3.報名材料。報名人員登錄攀西人才網、攀枝花人力資源和社會保障網、攀枝花市公眾信息網或攀枝花市西區公眾信息網認真閱讀本公告，選擇符合報考條件的崗位，下載《攀枝花市西區事業單位2013年考核招聘高層次和緊缺專業人才報名信息表》（以下簡稱《報名信息表》，如實、準確填寫相關報名信息（每人限報一個崗位），并將填好的《報名信息表》（附2寸免冠彩色近照）、本人自薦書（包括自我介紹、基本情況等）、相關崗位需求的報名材料(含本人身份證、學生證、院校出具的有關學歷、專業證明、相關資格證及重要科技成果、學術成果證明、獲獎證書)等打印后，結合自己實際，選擇一種方式進行報名。
3.報名地點
報名人員攜帶本人身份證、學生證原件及需要提供的相關材料到四川省攀枝花市西區百花路5號西區人力資源和社會保障局（400室）報名，到各高校現場招聘地點報名的考生，以各高校的公告（通知）為準。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。
（三）考核
招聘工作組按照確定的招聘崗位資格條件進行考核。根據考核情況，由招聘工作組集體研究確定擬聘人選，擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。考核的時間、方式和內容另行通知。
（四）體檢
在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行，體檢結論以復檢結果為準。
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，是否遞補人員由招聘工作組研究后確定。
（五）公示
考核、體檢合格者按規定程序報經審批后進行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。
（六）聘用
1.經考核、體檢、公示合格者，由攀枝花市西區人力資源和社會保障局審核確認，予以聘用。2014年應屆高校畢業生，在2014年7月31日前提供畢業證、學位證、職稱（執業）資格證等證書原件和復印件各1份。
2.審核確認的擬聘用人員須在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續。拒不報到的，取消聘用資格。
3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.通過直接考核招聘方式進入事業單位的工作人員，從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘崗位上最低服務期限為5年（含試用期）。因個人原因未達到最低服務年限者，須繳納違約金2萬元(貳萬元)。
五、紀律與監督
招聘工作接受紀檢監察及社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。
六、本公告未盡事宜由攀枝花市西區人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0812-5555400,0812-5552609。
2013年11月13日
附件：
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《2013報名信息表》來源于攀枝花市西區人民政府網，最近更新（2013年11月13日）。
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