為深入推進圖書館事業發展，經嘉興市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招聘事業編制工作人員2名。現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
嘉興市圖書館建于1904年，是我國最早的公共圖書館之一。目前，已建設成為包括一個總館、兩個區分館和十個鄉鎮分館的城鄉一體化公共圖書館服務體系。藏書215萬余冊，其中古籍10萬余冊；年接待讀者約250萬余人次，年借閱圖書超400萬余冊次，數據庫年訪問量達600萬余次。
嘉興市圖書館近年來被評為“全國文化工作先進集體”、“國家一級圖書館”、“全國古籍重點保護單位”等榮譽。同時，嘉興市圖書館團隊被公布為首批“浙江省重點創新團隊”。
二、招聘計劃
本次公開招聘推出2個崗位，計劃公開招聘圖書館工作人員2名，具體如下：
| 招聘崗位 | 所需專業 | 學歷、學位要求 | 人數 |
| 古籍管理 | 中國古典文獻學、歷史文獻學、歷史學 | 碩士研究生及以上 | 1 |
| 圖書管理 | 圖書情報、圖書館學、信息資源管理 | 本科（學士）及以上 | 1 |
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
古籍崗位需具有普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，圖書管理崗位需具有全日制本科及以上學歷人員。2014年應屆畢業生須在2014年8月31日前取得學歷、學位證書。
（二）報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策；
2、品行端正，遵紀守法，勤奮好學，熱愛本職工作；
3、年齡在35周歲及以下（1978年11月12日以后出生），身體健康。
四、招聘程序和辦法
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照發布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進行。
（一）報名方式和資格審查
報名方式為網上報名和現場報名兩種：
1、網上報名時間：2013年11月12日－2013年11月24日，報名人員可將相關材料發送電子郵件至jxtsg@163.com，材料原件可在面試環節審核。
2、現場報名時間和地點：
2013年11月24日（9：00-13：00），報名地點：2013年浙江嘉興--武漢人才交流洽談會（華中科技大學光谷體育館，武漢市珞瑜路1037號），報名人員于規定時間持相關材料到現場報名。
報名材料：
1、報名登記表；
2、學歷和學位證書的原件及復印件（2014年應屆畢業生持高校核發的就業推薦表和就業協議書，留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）；
3、職稱資格證書的原件及復印件；
4、本人身份證原件及復印件；
5、反映個人學術水平的專業論文原件及復印件；
6、近期一寸正面免冠證件照2張。
報名人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息而通過資格條件審查的，一經查實，取消其聘用資格。
（二）面試
面試工作由嘉興市文化廣電新聞出版局組織實施。報考人員通過資格審查后，將統一安排面試。通過電子郵件報名參加面試的人員請攜帶好相關材料的原件以供審核。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考核人選，按面試成績由高分到低分確定體檢人員名單。面試的時間地點另行通知。
（三）體檢
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》實施。報考人員不按規定時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。體檢不合格者，不能列入考核人選。
（四）考核
考核由嘉興市文化廣電新聞出版局和嘉興市圖書館組成考察組，進行綜合考核。考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行。主要對體檢合格的人員進行資格條件的復核和德、能、勤、績、廉等的考核，考核不合格不予聘用。
（五）公示
根據考試、體檢、考核結果等，確定擬聘用人員名單，并在嘉興文化網站（www.jxcnt.com）上公示7個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映的，經調查核實，決定聘用或不予聘用。公示后不予聘用的，不再遞補。
（六）聘用
確定聘用人選后，按《浙江省事業單位人員聘用制度試行規則》的規定辦理聘用手續。擬聘用人員無正當理由未在規定時間內報到的，取消聘用資格。2014年應屆畢業生按畢業生報到程序辦理，不能按時畢業或未取得招聘崗位規定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。
五、其他事項
本次公開招聘工作由嘉興市文化廣電新聞出版局按有關規定組織實施，嘉興市人力資源和社會保障局監督指導。報考人員在面試、體檢時交通費（限火車硬座）可由招聘單位提供，其余費用自理。
本公告未盡事宜，由嘉興市文化廣電新聞出版局按照有關規定執行。
聯系人：張女士
聯系電話：0573-82535016 83686350；郵箱：jxtsg@163.com。
監督電話：0573-82159771 82228947。
嘉興市文化廣電新聞出版局
2013年11月12日
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《嘉興市圖書館公開招聘高層次緊缺人才報名登記表.doc》來源于浙江省嘉興市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年11月12日。
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