崗位職責
1、制訂人力資源管理策略，研究人力資源管理重大課題；
2、負責員工人事檔案管理，制定管理制度，做好登記保管、資料歸檔和檔案借閱等工作；
3、制訂和完善公司勞動用工和員工獎懲等管理辦法，并監督落實；
4、組織勞動合同、保密協議的簽訂和續簽工作；負責員工離入職管理；
5、負責公司勞動爭議調解仲裁管理，規范用工行為；協調解決勞動爭議及糾紛；
6、負責員工考勤、人事信息、出國政審及報表管理工作；
7、負責制定人力資源相關全年預算，并推進落實；
8、負責公司內部的綜合行政管理工作。
基本條件
1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；
2、認同公司核心價值觀；
3、本人檔案中無不良記錄；
4、身體健康。
招聘條件
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理、通信等相關專業；
2、工作積極主動，謹慎細致高效，政策性強，具備較強的溝通協調能力，富有責任心，團隊協作意識強；有較強的研究分析能力，文字表達和公文寫作能力；精通辦公軟件，可以承受較大的工作壓力。
申請職位請登錄http://special.zhaopin.com/bj/2013/chinamobilezq110682/jobs.html
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