為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，集聚推進巴中跨越發展的優秀人才，市委決定，在全市范圍內競爭性選拔一批副縣級領導干部。
一、選拔范圍及職位
面向全市各級黨政群機關和事業單位，競爭性選拔21名副縣級領導干部。具體職位如下：
市委辦公室副主任
市人大辦公室副主任
市政府研究室副主任
市委人才辦副主任
市委群工部副部長
市委黨校副校長
市史志辦副主任
市文廣新局副局長
團市委副書記
市土地儲備中心副主任
市新聞中心副主任
市住房公積金管理中心副主任
市南龕文化產業園管委會副主任
市廣播電視臺總工程師
市交通運輸局總工程師
巴中師范學校副校長
巴中中學副校長
通江中學副校長
平昌中學副校長
市疾控中心副主任
市中心醫院副院長
二、資格條件
（一）符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件及任職資格。
（二）年齡和任職年限計算截止時間均為2013年11月30日。擔任副縣級非領導職務以上報考的不受任職年限限制。
（三）崗位所需具體條件詳見《巴中市2013年競爭性選拔副縣級領導干部職位表》（附后）。
（四）有下列情形之一者，不得報考：
未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）等次情形的；正在接受司法機關立案偵察、紀檢（監察）部門立案審查的；受黨紀處分且按規定提拔使用影響期未滿的，受政紀處分尚未解除的；有其他影響任職問題的。
三、方法和步驟
本次競爭性選拔副縣級領導干部采取公開競爭、擇優確定考察對象的方式，分為民主測評、結構化面試、實績量化、組織考察、決定任用等環節。
（一）民主測評
對資格審查合格的報考人員開展民主測評，民主測評獲“稱職”（或“合格”）以上等次的，進入結構化面試程序。符合資格報名人數少于2人的，或通過民主測評進入結構化面試程序的人員少于2人的，取消該職位選拔。
（二）結構化面試（占總分的90%）
根據開考職位情況設立面試組，每組設1名主考官、6名考官和10名群眾評委，重點測試應試者的認知水平、應變能力、分析判斷能力、組織領導能力和語言表達能力。進入結構化面試程序人數為2－5人的，面試后全部進入實績量化程序；超過5人的，根據面試成績取前5名進入實績量化程序。
（三）實績量化（占總分的10%）
實績量化評分以加分的方式進行核定。實績量化包括以下三類：一是年度考核。近三年年度考核被評為“優秀”等次的，每獲得1次加0.5分。二是立功獲獎。2010年以來，本人受到國家級、省部級、市廳級、縣處級表彰的（不含行業協會等社會類表彰），每項次分別加2、1.5、1、0.5分，同一年度同一類別獲得的多個表彰獎勵，按最高授獎級別加分一次，不重復加分。三是工作創新。2010年以來，本人公開發表的工作調研文章，按照國家級、省級、市級三個等次分別加2、1.5、1分。同一篇文章在不同級別的刊物上發表，按最高級別加分一次，不重復加分。實績量化評分累計不超過10分。
根據綜合成績(結構化面試成績×90%+實績量化評分)，按照每個職位1:2的比例，從高分到低分確定人選，統一組織體檢，合格者確定為考察對象;如體檢有不合格者，按綜合成績依次遞補。
（四）組織考察
到考察對象所在單位，采取民主推薦、民主測評、個別談話、履歷分析、查閱資料、民意調查、專項考察、征求相關單位意見等形式進行，重點考察德、能、勤、績、廉等方面的情況，以及群眾公認度，分析考試得分與能力實績的匹配度、任職經歷與崗位需求的相適度?？疾旖M綜合考察情況，形成綜合評價意見。綜合成績不帶入考察環節。
（五）決定任用
根據考察情況，市委研究確定擬任人選，并進行公示。對任用人員實行一年的試用期，試用期滿后，按有關規定辦理。市委研究認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。
四、報名和資格審查
（一）報名時間
2013年11月18日（星期一）—11月25日（星期一）上班時間。
（二）報名地點
市委組織部干部一科（市政大樓11-23）。
（三）資格審查
報名時須提供《報名登記表》1份，身份證、學歷學位證書、任職文件原件和復印件各1份，1寸彩色證件照2張。
（四）領取準考證
進入結構化面試的人員在市委組織部（市政大樓11-19）領取準考證，具體時間另行通知。
五、其它事項
（一）民主測評、面試、實績量化、體檢和考察時間另行通知。
（二）本次競爭性選拔不組織任何形式的考前培訓。
（三）有關信息通過巴中組工網站發布，請考生及時關注動態信息，凡未按規定要求參加的，均作自動放棄處理。
（四）本簡章及未盡事宜由市委組織部負責解釋。
咨詢電話：5261370
中共巴中市委組織部
2013年11月18日
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《巴中市競爭性選拔副縣級領導干部報名登記表》來源于巴中政府網，最近更新（2013年11月18日）。
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