為切實做好2013年我區公開招聘事業編制工作人員面試工作，根據區委、區政府的要求，制定本實施辦法。
一、面試的原則
2013年我區公開招聘事業編制工作人員面試工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照區委、區政府規定的面試時間、面試程序進行，做到內容科學合理、程序嚴格規范、組織精心嚴密，切實把適應工作需要的優秀人才選拔上來。
二、面試的內容與方法
此次面試統一采用“結構化面談法”，主要測試應試者是否具備事業編制工作人員應有的能力和素質。
三、面試的組織分工
此次公開招聘的面試組織工作，由區人力資源和社會保障局負責。區紀檢監察局負責面試各環節的監督工作。
四、面試考官的組成與要求
面試由考官小組具體實施，每個考官小組由7名公共考官組成。面試考官要嚴格遵守考試錄用工作紀律和工作回避等有關規定。面試時要求衣著整潔、儀表端莊、精神飽滿、不得擅離職守。主考官提問時，要口齒清晰、表達準確、溫和誠摯，并合理控制面試時間和進度。要嚴格遵守保密規定，不得以任何形式泄露面試試題、測評要素等有關面試信息。
五、面試考場設置
本次面試共設面試考場17個,每個考場一套試題，隨機抽取。面試考場外設置考生候考室、候分室、考務室、醫務室、警務室。面試考場、考生候考室、考生候分室的設置，既要方便考生，又要保證隔音良好，并有專門考務人員管理。面試期間，對面試考點實施封閉管理。面試考場實施全屏蔽，并實施全程錄像監控。
六、面試試題的命題方式
面試試題由我區委托具有命題資質的部門進行命題，雙方簽訂保密協議。由區人社局與公安局、紀檢監察局等部門相關人員在面試的前一天到出題方領取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監管。按照面試的時間，紀檢監察和考務工作人員負責將面試題本送至考場，并辦理交接手續。
每個面試考場各配備核分員、計分員（計時員）、監督員（由紀檢監察局派出）各1名,每個面試考場相應配備考生引導員、考官引導員各1名。每個考生候考室、考生候分室相應配備監督員。
七、面試規則
（一）考官分組。擔任面試考官人員于考前30分鐘在監督員的監督下，進行隨機分組，并在考官分組表上簽字。根據各組考官隨機分組確定的考場號，依次由本組監督員和引導員引導直接進入面試考場。每個考場的監督員要通過抽簽產生。考官進入考場后，由監督員進行核對，發現考官自行調換組別的取消其本次面試考官資格。
(二)面試程序。面試開考前一個小時考生引導員到考務室抽簽確定考場。考生入場前進行安檢，所攜帶的通訊工具要關閉后放在指定地點，交由工作人員保管。面試前,考生在監督員的監督下進行抽簽決定面試順序，并按順序號由工作人員引導，自候考室到考場參加面試。面試時，考生只允許報考場號及面試序號，不得報出姓名、準考證號和身份證號等相關個人信息。面試后離開考場在考場外侯分，待下一名考生面試后再返回考場聽分。聽取分數后，考生應在面試成績匯總評定表上簽字確認，并由工作人員引導到考生候分室。
參加同一職位面試的考生由同一組考官進行面試。
（三）面試方法。面試采取結構化面談的方法，每名考生的面試時間不超過15分鐘。考官根據考生面試情況評定考生每一測評要素的得分，在7位考官的打分中，去掉一個最高分和一個最低分，保留其余5位考官的分數，相加計算平均分為考生的最后得分。所評定的各要素得分或總得分如有變動，須在相應處簽字注明。每名考生的面試成績經核分員、主考官、監督員審核簽字后方能生效。
（四）成績合成。根據總成績，按錄用計劃1:1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，分別依次以面試成績、《行政職業能力測驗》成績較高者確定進入體檢考察人選。
筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試加權成績X50%+面試成績X50%
老邊區人力資源和社會保障局
二〇一三年十一月二十日
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