第一章 總 則
第一條 為貫徹落實《福建省中長期教育發展和改革規劃綱要（2010-2020年）》和《福建省人民政府關于進一步支持高校加快發展的若干意見》（閩政〔2012〕47號），進一步加大力度支持高校吸引、培養、造就一批具有國際國內影響的學科領軍人才，深入推進人才強校，全面提高辦學水平和辦學質量，福建省教育廳、省財政廳決定聯合啟動實施新一輪“閩江學者獎勵計劃”。
第二條 閩江學者包括特聘教授和講座教授，聘任范圍包括自然科學和人文社會科學，重點支持工學、醫學和海洋經濟類高層次人才申報閩江學者。閩江學者原則上應面向海外，優先選聘為海西建設及產業發展關鍵和重點領域服務的相關學科優秀人才，特別是為戰略性新興產業發展服務優秀人才，鼓勵支持從臺灣引進為閩臺產業對接服務的高層次創新人才。
第三條 閩江學者實行崗位聘任制。堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理，實現設崗、選人和做事的有機統一。
第四條 閩江學者招聘學校為有省級重點學科的普通本科高校，2013-2015年計劃招聘“閩江學者”100名左右，并根據各校閩江學者招聘情況和學科建設情況一次性下達具體招聘名額（見附件1）。在下達的名額外，允許各校自行選聘符合條件的閩江學者，省教育廳、財政廳予以審核備案，不再安排專項經費。
第五條 閩江學者聘期為三年，閩江學者在聘期內享受閩江學者獎金。
第二章 崗位設置
第六條 高等學校設置閩江學者特聘教授和講座教授崗位應當明確重點突破的研究方向和研究任務，與重點建設高校建設項目相結合，與優勢學科創新平臺、特色重點學科和省級重點學科建設相結合，與學位與研究生教育發展相結合。
第七條 閩江學者在省級重點學科中設崗聘任，按一級學科填報。特聘教授崗位應根據經濟社會發展和科技進步的需求，結合學科建設規劃設置，應具體明確本崗位重點突破的研究方向、研究任務和預期取得的重大標志性成果。講座教授原則上在設置特聘教授崗位的學科領域聘任。
第八條 特聘教授的職責
1．講授本學科核心課程，指導博士生、碩士生；
2．正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際國內先進水平；
3．面向國際國內科學與技術發展前沿，緊密結合海西建設及產業結構轉型升級的要求，積極爭取并主持國家、福建省重大科研項目，在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵技術領域攻關，力爭取得重大標志性成果；
4．領導本學科學術梯隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。
第九條 講座教授的職責
1．開設本學科前沿領域的課程或講座，指導或協助指導博士生、碩士生；
2．對本學科的發展方向和研究重點提供重要咨詢建議，促進本學科跟蹤國際國內學術前沿；
3.面向國際國內科學與技術發展前沿，緊密結合海西建設及產業結構轉型升級的要求，積極組建或參與組建一支具有相當國家級或省級先進水平的創新團隊。
第三章 招聘條件
第十條 特聘教授招聘條件
1．關心支持海西建設和福建發展，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派。
2．具有博士學位，在教學科研第一線工作，自然科學類45周歲（含45周歲）及以下，人文社會科學類50周歲（含50周歲）以下。
3．國外應聘者應擔任高水平大學助理教授及以上專業技術職務或其他相應職務；國內應聘者應擔任教授或相應職務，并具有一年（含一年）以上海外學習或工作經歷。
4．勝任核心課程講授任務。
5．學術造詣高深，在科學研究方面取得國內同行公認的重要成就。
6．具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際國內先進水平的能力。
7．具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力，善于培養青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創新團隊協同攻關。
8．保證聘期內每年在受聘高校工作累計達9個月以上。
9．具有長江學者特聘教授或講座教授經歷的可直接招聘。
10. 不接受我省高校校內任職教師申報閩江學者，但到校工作未滿一年的除外。
第十一條 講座教授招聘條件
1．關心支持海西建設和福建發展，科學道德高尚，學風嚴謹；
2．在教學科研第一線工作，國外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職務或其他相應職務，國內應聘者應為高水平大學的知名教授。
3．學術造詣高深，在國際國內本學科領域具有較大影響；取得國際國內公認的較大成就；
4．保證每年能在受聘高校一般工作3個月以上，因特殊原因，最少不得低于2個月。
5．具有長江學者特聘教授或講座教授經歷的可直接招聘。
第四章 聘任程序
第十二條 省教育廳、省財政廳一次性下達2013-2015年特聘教授、講座教授招聘限額。高等學校根據學校發展戰略目標、學科建設規劃、創新平臺和重點科研基地，具體確定分年度招聘計劃與崗位，并公開招聘。
第十三條 高等學校應針對每個招聘崗位成立由知名專家組成的同行專家評審組，嚴格按照規定條件進行初選和推薦工作。高等學校應主要聘請省外著名同行專家參與評審工作。
第十四條 高等學校根據同行專家的評審意見擇優確定推薦人選，并按有關文件規定，與推薦人選協商確定支持配套措施。
第十五條 省教育廳、財政廳每年受理一次閩江學者申報工作。有關高校應于每年6月30日前集中向省教育廳、財政廳申報閩江學者招聘人選，但有特殊情況可不受時間限制。學校申報閩江學者應提交正式公文和《閩江學者獎勵計劃申報情況匯總表》、《閩江學者特聘教授候選人申請表》或《閩江學者講座教授候選人申請表》。
第十六條 省教育廳、財政廳聘請由省高等教育發展咨詢委員會委員、高校學科專家和科研院所專家等組成“閩江學者獎勵計劃”專家評審委員會，對各高校申報的閩江學者候選人進行會議評議或通訊評議，評議通過的擬聘人選進行網上公示，公示期一般為兩周。公示期結束后無異議的由省教育廳、財政廳正式公布，高?？膳c之簽訂特聘教授、講座教授聘任合同及工作任務書，并報省教育廳、財政廳備案。
第十七條 招聘具有長江學者經歷的閩江學者可由有關高校推薦，省教育廳、財政廳審核備案后聘任，不再另行參加評審。
第十八條 省教育廳、財政廳授予閩江學者特聘教授、講座教授證書。
第五章 支持方式
第十九條 申報限額內的閩江學者獎金由省財政安排專項經費補助。特聘教授獎金為每人每年人民幣10萬元，同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇。講座教授獎金為每人每月人民幣1.5萬元，按實際工作月支付。省教育廳、財政廳根據當年特聘教授、講座教授受聘情況，于每年9月份向高等學校撥付特聘教授、講座教授當年獎金。對受聘的閩江學者聘期內符合閩委辦〔2010〕2號有關規定的，可享受閩委辦〔2010〕2號文規定的優惠政策，不重復享受閩江學者獎金。
第二十條 有關高校必須為聘任的特聘教授提供配套的科研經費，自然科學特聘教授科研配套經費不低于200萬元，人文社會科學特聘教授科研配套經費不低于50萬元，并提供良好的工作和生活條件。
第二十一條 特聘教授、講座教授在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者，按照《國務院辦公廳轉發科技部等部門關于促進科技成果轉化的若干規定的通知》（國辦發〔1999〕29號）獲得有關產權收益。
第二十二條 有關高校應支持特聘教授、講座教授申請國家、省重大科研項目，并根據項目需要組建創新團隊。
第六章 考核管理
第二十三條 有關高校與特聘教授、講座教授通過簽訂聘任合同和工作任務書的辦法明確聘任雙方的責、權、利關系。特聘教授、講座教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。
第二十四條 特聘教授、講座教授實行聘期目標管理；各高等學校在聘期結束后應根據聘任合同和工作任務書對特聘教授、講座教授的業績進行評估，評估結論報省教育廳、財政廳備案。在聘期內，教育廳、財政廳組織有關專家對特聘教授、講座教授履職情況進行檢查。
第二十五條 高等學校于每年12月底前將本校聘任的特聘教授、講座教授實際在崗工作時間和履職情況向省教育廳、財政廳進行書面報告。自省教育廳、省財政廳發文聘任之日起半年內，學校要和擬聘任的特聘教授、講座教授進行確認，并在一年內到校履職，不能如期到校履職的要及時報告省教育廳、省財政廳，并取消聘任。
第二十六條 對于在聘期內到崗工作時間不足的特聘教授，一經查實，省教育廳、財政廳將撤銷其閩江學者稱號，學校應停發并追回已發放的特聘教授獎金。聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。
第二十七條 特聘教授、講座教授如有違反學術道德規范，或觸犯刑律，或在申報中有弄虛作假等行為的，省教育廳、財政廳將撤銷其閩江學者稱號，學校應停發并追回已發放的特聘教授獎金。聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。
第二十八條 特聘教授在聘期內調離受聘崗位，學校應停發其特聘教授獎金，并繳回省財政。
第二十九條 聘期結束時，高等學校與特聘教授、講座教授可自行選擇是否續聘，續聘期間的獎金由學校承擔。
第三十條 對于聘期結束取得突出成績的特聘教授、講座教授，省教育廳、財政廳將授予“榮譽閩江學者”稱號。
第七章 附 則
第三十一條 本辦法自發布之日起施行。原《2010-2012年閩江學者獎勵計劃實施辦法》同時廢止。
第三十二條 各有關高校在2012年12月31日之前選聘的閩江學者，其待遇可沿用原有關規定執行。
第三十三條 本辦法由省教育廳、財政廳負責解釋。
易賢網溫馨提示：
《閩江學者獎勵計劃申報情況匯總表.doc》來源于廈門理工學院人事處網，最近更新2013年12月3日。
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