常州市武進區教育局將在2013年12月上旬開始組織直屬公辦高中、高職校與電大面向南京大學、南京師范大學、華東師范大學、北京師范大學、蘇州大學、上海外國語大學、南京理工大學、南京航天航空大學、中國礦業大學等數十所高校特聘優秀應屆畢業生，現將有關事項公告如下：
一、特聘原則
堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。
二、特聘數量及對象
本次計劃特聘高中教師共10名，電大、高職校教師共24名，具體學科及數量見附件1。特聘對象為具有或正在申請高中教師資格、中等職業學校教師資格、高校教師資格，將取得碩士學歷學位的“211工程”院校2014屆優秀畢業生。
三、特聘方式
常州市武進區教育局、常州市武進區人社局、常州市武進區教育局直屬相關學校聯合組團公開招聘，對符合條件、面試成績優異的應聘者，當場簽訂就業協議。
四、特聘程序
1、公布職位。常州市武進區教育局、常州市武進區人社局、學校組團赴有關全國重點綜合性大學，發布特聘簡章，引導和鼓勵符合條件的優秀高校畢業生積極參加特聘考核。
2、面試考核。常州市武進區教育局、常州市武進區人社局、學校在有關全國重點綜合性大學對符合條件的優秀畢業生進行資格審核和面試。面試由考核小組3名以上成員（其中1人為學科評委）對通過資格審核對象進行面試，就其成長背景，專業理念、專業知識、專業能力等綜合素質進行考察?？己诵〗M成員填寫面試考核意見并簽名。面試成績按各評委的平均分計算，其得分保留2位小數。當場向面試對象反饋成績。面試合格線為70分。
3、確定人選。常州市武進區教育局、常州市武進區人社局、學校根據應聘人員是否符合特聘條件和面試成績，按應聘者應聘時間的先后順序，確定錄用人選，在招聘現場簽訂就業協議。特聘計劃完成后，不再招聘同學科人員。面試不合格不簽訂就業協議。
4、組織體檢。根據評審成績從高分到低分按招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢由區人社局統一組織實施，體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行。
因體檢不合格出現空缺時，按評審成績從高分到低分實行依次遞補。
5、考察與公示
體檢合格人員由用人單位組織考察。因考察不合格出現缺額時，按評審成績從高分到低分依次遞補。
考核合格人員由區人社局在原發布招聘公告網站上面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。
6、公示錄用。公示無異議者，由常州市武進區教育局組織人事科按規定審核畢業生檔案，確認無誤后到常州市武進區人社局辦理相關的錄用審批手續，簽訂聘用合同，核定崗位。
五、保障措施
1、成立由常州市武進區教育局、常州市武進區人社局、學校等相關單位負責同志組成的優秀畢業生特聘工作領導小組，統一組織、協調特聘優秀畢業生的考核、錄用工作。領導小組辦公室設在常州市武進區教育局組織人事科。
2、特聘工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦理，對違反特聘紀律的工作人員，常州市武進區教育局將視情節輕重追究相關人員的責任。
六、特聘時間、地點
具體時間和地點詳見2014年常州市武進區教育局各直屬公辦高中、高職校與電大在特聘高校招生就業網上發布的信息。
常州市武進區人力資源和社會保障局
常州市武進區教育局
2013年12月6日
2014年常州市武進區教育局直屬公辦高中/高職校與電大特聘新教師計劃表
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