為進一步規范我校人才引進流程，提高引人效率，現對我校接收新教師工作的有關事項進行說明：
一、招聘程序
（一）應聘人員將個人簡歷分別投遞至人才招聘郵箱（kdrc@cumt.edu.cn）及相關單位（含各學院、中心及重點實驗室）聯系人郵箱（見需求信息表）；
（二）學院篩選擬面試考核人員，報校人事部門審核，經校人才工作領導小組研究通過后，各單位組織面試，并將面試時間、地點通知人事部門，同時將篩選后未能參加面試人員簡歷一并匯總送交人事部門；
（三）面試前須對應聘人員進行心理測試。面試考核后，各單位擬定需體檢人員名單，并指派專人陪同應聘人員體檢；
（四）各單位綜合考慮應聘人員面試考核情況及體檢結果，在三日內將《擬調入（接收）教師崗位人員考核表》、《擬調入（接收）教師崗位人員試講情況測評表》、《中國礦業大學應聘人員素質測試》試卷及應聘人員簡歷一起送交高層次人才辦公室，等待學校審批；
（五）人事部門在收到各單位面試考核意見后，提交校人才工作領導小組討論，一周內給出結論，并將結果及時反饋各單位，由各單位負責將結果通知應聘者本人；
（六）擬接收人員須在十個工作日內與學校完成簽約事宜。
二、相關要求：
（一）面試考核。各單位面試考核小組至少由5-7名專家組成，其中至少包含1名主要領導。面試考核須分三個環節進行：
1、課堂教學環節，授課內容由各單位和應聘人員溝通確定；
2、科研匯報環節，包括來校前的主要研究內容、科研成果及來校后的工作設想；
3、心理素質測試環節，由應聘者本人填寫《中國礦業大學應聘人員素質測試》試卷。
（二）體檢。應聘者本人須攜帶近期1寸免冠照片1張，到人事部門領取體檢通知單和校醫院體檢表。體檢地點：礦大文昌校區校醫院保健科（每周三下午不體檢）。
（三）按照學校領導指示，各單位應嚴格執行三個1/3的比例原則選人留人。即：接收海外博士比例不少于1/3，接收國內“985”高校（含中科院）博士比例不少于1/3，接收本校博士比例不超過1/3。
（四）海外博士及以上層次人才來校應聘，學校優先組織面試。
人事處、人才引進工作辦公室
二〇一三年十月二十九日
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