為提高鎮事業單位人員整體素質、優化人員結構，綜合考慮鎮事業單位工作人員結構狀況及我縣社會事業發展對人才的需求。經研究，決定面向社會公開為鎮事業單位招聘工作人員26名，其中：男性13名，女性13名。根據《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》、《安康市事業單位公開招聘工作人員實施細則》的有關規定，制定以下實施方案。
一、報考對象范圍和條件
1、具有國家教育行政主管部門認可的國民教育大專及以上學歷的畢業生。
2、具有本縣戶籍（戶籍登記時間截止2013年11月30日前）或嵐皋籍生源。現在嵐皋縣服務在職在崗且服務期滿一年的大學生村官、大學生志愿者和特崗教師在征得主管部門和用人單位同意后方可報考，不受戶籍限制。
3、報考人員年齡在35周歲以下（1978年12月12日以后出生）。
4、為引進專業人才，對農業類、水利類、林業類、畜牧獸醫類、經濟學類專業具有全日制國民教育本科以上學歷的人員不受戶籍限制。專業分類參照《陜西省考試錄用公務員職位專業指導目錄2011年（修訂）通知》（安公局函［2012］8號）執行。
有下列情形之一的人員不得報考：
1、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。
2、刑事處罰期限未滿或涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
3、黨紀、政紀處分影響期內正在接受紀律審查的人員。
4、其它有法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。
5、參加各級機關事業單位公開招錄（聘）考試已被錄（聘）
用的人員和2013年我縣公開招聘錄用的企業經營管理人員。
二、工作程序與步驟
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照宣傳報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、決定聘用等程序進行。
1、宣傳報名（2013年12月12日－12月20日）
（一）印發《嵐皋縣2013年公開招聘鎮事業單位工作人員實施方案》。
（二）在嵐皋電視臺、嵐皋政府網站、嵐皋人力資源和社會保障局網站等新聞媒體發布公開招聘簡章。
（三）組織報名。所有報考人員報名時須持本人身份證（戶口薄），畢業證原件及復印件，近期一寸彩色免冠照片3張，于2013年12月12日至12月20日在縣人力資源和社會保障局計調股報名。報名截止時間為2013年12月20日下午18時，逾期不再受理報名事宜。
已就業并簽訂了聘用或勞動合同的報考人員，須持就業單位及主管部門同意報考的證明。
報名時，報考人員必須提供本人真實準確信息，對弄虛作假、隱瞞不報的，一經發現，取消考試和錄用資格。報名時報考人員所留的聯系方式應準確無誤，報考人員因聯系方式變化或手機關機造成的延誤責任自負。
2、資格審查（2013年12月21 日－12月23日）
報名結束后，依據《簡章》規定對報名人員進行資格初審，并提請縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組研究審定。經審查符合報考條件的人員予以公示，公示期3天。公示期滿，對資格審查合格的人員于12月26日－12月27日發給準考證，并按有關規定收取報名費100元。
公開招聘崗位人數與實際參加筆試人數不得低于1：3，未達到1：3的，按比例減少本次公開招聘崗位的名額。
3、筆試（2013 年12月28日）
筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容為公共基礎知識，卷面滿分為100分，考試時間為150分鐘。
筆試結束后，根據參考人員筆試成績(筆試缺考人員取消其面試資格)從高分到低分的順序（男、女分類排序）按招聘名額1：2的比例確定面試人員。如確定面試人員中最后一人成績并列的，一并進入面試。
筆試成績及面試人員名單面向社會公示。
4、面試
面試主要測試應聘人員的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等，滿分為100分。為確保選拔到合格人才，體現競爭擇優原則，對參考人員面試成績低于60分的人員不予進入體檢聘用環節。
面試的具體時間、地點另行通知。面試成績向社會公示。
5、體檢
面試結束后，由縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組辦公室根據參考人員筆試和面試成績，計算參考人員的綜合成績（其中：筆試成績占綜合成績的70%，面試成績占綜合成績的30%）。計算綜合成績時保留小數點后兩位。依據參考人員的綜合成績從高分到低分的順序（男、女分類排序）按招聘名額1：1的比例確定體檢人員。如確定體檢人員中最后一人綜合成績出現并列時，按筆試成績高者進入體檢，如筆試成績再出現并列時，一并確定為體檢人選。
體檢具體時間、地點另行通知。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由個人負擔。凡不參加體檢者，取消政審、聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額不予遞補。
6、政審
政審工作由縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責，抽調專人對擬聘用人員的報考資格進行復審，對其工作、生活及社會活動進行調查。對報考資格復審不合格和有違反計劃生育政策及其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的應聘人員一律不予錄取。因政審不合格造成的缺額不予遞補。
7、聘用
體檢、政審結束后，由縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組辦公室根據參考人員綜合成績和體檢、政審結果提出擬聘用人選初步意見，提請縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組辦公室在一定范圍內公示，公示期為7天。
公示期間有反映的，對反映問題經查證屬實，并經縣公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組認定為不宜錄用的，取消其聘用資格。經公示無異議的人員，由縣人力資源和社會保障局根據擬聘用人員所學專業和綜合成績從高分到低分定向分配到各鎮工作，凡不服從分配者取消聘用資格，具體分配辦法另行制定。由各鎮與擬聘人員簽訂臨時聘用合同，試聘期為一年，試聘期發給生活費1500元/月。試聘期滿由縣人社局會同用人單位進行全面考核，考核合格者予以正式聘用，由縣人力資源和社會保障局發文正式錄用，納入事業單位編制管理；考核不合格者，取消聘用資格，所造成的缺額不予遞補。參加工作時間按國家有關政策規定執行。由用人單位填報由市人社局統一印制的《事業單位聘用工作人員審批表》，簽定聘用合同，聘用合同周期為5年。第一個合同周期內不得提出辭職或調動要求。個人檔案交縣人才交流中心實行人事代理。
三、組織領導
為切實加強對公開招聘工作的領導，成立嵐皋縣2013年公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組，由縣委副書記盧峙兵同志任組長，縣委常委、紀委書記唐培安同志，縣委常委、組織部長余波同志任副組長，縣委辦、政府辦、縣紀檢（監察）、縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會保障局、縣財政局等部門領導為成員，負責本次公開招聘工作的指導和組織實施。領導小組下設辦公室（設在縣人力資源和社會保障局），具體負責簡章的發布、報名、資格審查、組織考試及其它相關工作。
四、本《實施方案》未盡事宜以嵐皋縣2013年公開招聘鎮事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋為準。
嵐皋縣2013年公開招聘鎮事業單位
工作人員工作領導小組辦公室
二〇一三年十二月十二日
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