局直屬各學校：
為做好2014年局直屬學校教育人才的公開招聘工作,根據《株洲市事業單位公開招聘人員試行辦法》的要求，結合我局的實際情況，現就有關事項通知如下：
一、指導思想
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，認真落實《株洲市建設教育強市行動計劃（2010-2015年)》，堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的工作原則，切實把好入口關，不斷完善各校教育人才的學歷結構、學科結構、年齡結構，提升各校教育人才的整體素質。
二、組織管理
招聘工作在市人力資源與社會保障局、市機構編制管理辦公室的指導和紀檢監察部門的監督下，由市教育局負責具體組織實施。
三、招聘計劃的申報原則
（一）滿足教育教學需要的原則。根據學校發展規劃和市教育局制定的年度招生計劃，科學分析學校現有教育人才的現狀，根據學科教學及學校管理的需要申報招聘計劃。
（二）適度從緊的原則。根據2013年1月至12月調出人員、辭職人員和其他減員及2014年9月至2015年8月退休人員的情況，在改善本校學科結構不合理的前提下，按不超過減員人數的80%確定2014年招聘計劃。
（三）向應屆畢業生傾斜的原則。根據國家有關大學畢業生就業政策的規定，用人單位在申報新進人員來源時應向應屆畢業生傾斜。
四、招聘對象的基本條件
（一）遵守國家憲法和法律，具有較高的思想政治素質，熱愛人民教育事業，事業心強，身體健康。
（二）履行教師職責，遵守師德規范和要求，為人師表。
（三）具備相應崗位的職業資格。
（四）符合具體崗位資格要求。
（五）應屆畢業生年齡在30歲以下（1984年5月1日后出生），在職教師年齡在40歲以下（1974年5月1日后出生）,通過綠色通道引進的人才除外。
五、招聘計劃的核定
招聘計劃由局直屬各學校申報，填寫《申請株洲市教育局直屬單位教職工職位資格審查表》(見附件1)和《減員情況統計表》（見附件2）。招聘計劃由市教育局審核，匯總后報市機構編制辦公室、市人社局核準，并下達招聘計劃批復?！吨曛奘惺聵I單位公開招聘崗位審核表》于2013年12月5日前報市教育局教師工作科。
六、招聘信息的發布
經市機構編制辦公室和市人力資源和社會保障局核準的招聘計劃，由市人力資源和社會保障局、市教育局在株洲市人力資源和社會保障網、株洲教育網、株洲大中專畢業生就業信息網等媒體發布，同時在相關高校公布招聘信息，各用人單位在校園網上發布本單位招聘信息。
七、公開招聘的方式
通過以下三個方式招聘新進人員：
（一）綠色通道方式
1.招聘對象的基本要求。外地市的特級教師及地市級學科帶頭人。
2.考核對象的確定。按程序和要求公開招聘的信息，由用人學校主動物色、教育行政部門推薦、個人自薦等方式產生擬推薦對象，擬推薦對象由市教育局進行資格審查合格后，確定為考核對象。
3.考核引進。由市教育局從市級專業技能評價專家庫中抽取3-5名專家組成專家考核組進行專業技能考核，專業技能考核合格后進行政審和體檢，綜合考核合格后即可確定為引進對象。
4.完成時間。2013年12月底前，各單位報送考核對象。2014年2月底前，完成考核工作。
（二）直接考核方式
1.招聘對象的基本要求。須符合下列條件之一。
（1）教育部直屬師范大學及國家985工程所屬大學的優秀應屆畢業生（前三年綜合測評成績處于同專業的前40%）。特殊教育學校的特殊教育專業教師、職業學校專業課教師、幼兒園的幼兒教育專業教師條件放寬到全國專門院校相關專業的優秀畢業生。
（2）211工程大學畢業且是擇業期內的碩士生。
2.考核對象的確定。各用人學校應盡早參加相關高校組織的2014年畢業生供需見面會，招聘信息、招聘過程及擬考核對象信息應及時公開。在符合基本要求的招聘對象中，按招聘職位數不低于1:3的比例確定擬考核對象。
3.招聘對象的初步確定。對確定的擬考核對象，由學校組織專家考核組進行專業技能考核。對專業技能考核且合格的人員，按從高分到低分排序的原則，按照1：1的比例確定擬聘對象，由擬聘學校與畢業生簽訂就業意向書。
4.招聘對象的復核。市教育局統一組織專家組，對各校用直接考核方式確定的擬聘對象進行專業技能復核。復核合格的，市教育局簽署同意錄用的意見；復核不合格者，不能錄用，由學校負責通知學生。
5.完成時間。各用人單位在2013年12月底前將招聘對象報市教育局，2014年2月完成復核工作。
鼓勵各學校用綠色通道和直接考核的方式引進和聘用優秀教育人才。
（三）統一考試考核方式
1.招聘對象的基本要求。報名人員必須符合招聘崗位基本條件。
2.報名與資格審查?？忌y一到株洲市大中專畢業生就業指導中心報名，符合招聘崗位基本條件的人員可報名參加相應崗位的競聘，一人限報一個崗位。由市教育局進行資格審查后，確定參考對象。每個崗位參考人數與崗位招聘人數的比例不得低于5:1。未達到參考比例的，相應核減該崗位的招聘數，核減后仍達不到參考比例的，取消該崗位當年招聘計劃。特殊專業經市人社局同意后，可降低開考比例。
資格審查時，應提供以下材料：
（1）《株洲市教育局直屬學校招聘教育人才職位資格審查表》（見附件3）；
（2）身份證、畢業證、相應職位職業資格證的原件和復印件，應屆畢業生可憑就讀學校簽署意見的《畢業生就業推薦表》報名；
（3）近期2寸免冠正面彩色證件照2張;
（4）其他相關材料。專業技術職務資格證，各類榮譽證（畢業生提供學校級及以上，在職人員提供地市級及以上的榮譽證書）的原件及復印件等材料。在職教師還須提交所在教育局同意報名的證明材料。
3.考試與考核的內容及要求。分為理論考試、專業技能考核、師德與政治思想考察三個部分。理論考試和專業技能考核由市教育局組織，師德與政治思想考察由招聘學校組織。理論考試和專業技能考核成績均采用100分制。理論考試的主要內容為人文素養、教師職業道德、教育教學基本理論、新課程理念等，考試時間為120分鐘。專業技能考核包括面試、試講、專業技能實際操作等，主要測試應聘者的語言表達能力、領會教材的能力、組織課堂教學的能力等。
4.確定參加專業技能考核人員。市教育局根據理論考試成績，按各招聘學校各崗位招聘計劃1:5的比例從高分到低分，確定參加專業技能考核人員；若入圍成績最后一名出現并列時，并列人員進入專業技能考核。
鑒于教師崗位的特殊性，專業技能考核設立合格線，低于80分為不合格。參考人員專業技能考核成績全部不合格的崗位，取消該崗位當年招聘計劃。
5.綜合成績的確定。個人綜合成績＝理論考試成績×40%＋專業技能考核成績×60%。根據個人綜合成績，按照1：1的比例確定體檢名單。
6.完成時間。統一考核方式引進人員在2014年4月15日前完成。
八、體檢和考察
（一）確定體檢人員。根據個人綜合成績從高分到低分，按照對應的崗位數1:1的比例確定體檢對象。體檢由市教育局組織到指定醫院進行,參照《湖南省公務員錄用體檢項目和標準》實施。體檢不合格者，依次遞補。
（二）專業思想考察。對體檢合格的對象由用人學校組織對其思想政治表現、職業道德、心理素質、工作表現等情況進行考查考核。
凡考察或體檢不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經市人社局、教育局審核同意，在不降低崗位要求的前提下，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補。
九、擬聘對象的確定及公示
根據考試、考核、體檢及師德與政治思想考察結果，擬定各學校擬錄聘人員，并將擬聘結果報市人社局進行復審。按規定程序報市教育局黨委審定后，對擬錄聘人員在株洲教育網等媒體及用人單位進行7天的公示。
十、聘用與待遇
公示期滿，對無異議的擬聘用人員，由用人單位按上級要求填寫有關表格和提供相關材料，由市教育局匯總后，報市編辦、人社局辦理編制、增人核資等相關手續。新聘人員實行人事代理制，聘用人員按規定實行試用期制度。試用期滿考核合格者，予以正式聘用?？己瞬缓细裾撸∠赣?。
十一、紀律與監督
公開招聘教育人才實行回避制度。與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者可能影響招聘公正的，也應當回避。招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢、監察部門的監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
株洲市教育局
2013年12月2日
株洲市事業單位公開招聘崗位審核表/減員情況統計表/株洲市教育局直屬學校招聘教育人才職位資格審查表
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《株洲市事業單位公開招聘崗位審核表/減員情況統計表/株洲市教育局直屬學校招聘教育人才職位資格審查表/株洲市教育局》來源于株洲市教育網，最近更新（2013年12月12日）。
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