根據(jù)《景寧畬族自治縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)工作人員實(shí)施辦法》（景組〔2010〕12號(hào)）文件精神，經(jīng)研究，決定開展部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)計(jì)劃。
本次選調(diào)工作計(jì)劃選調(diào)工作人員10名，其中：公務(wù)員2名，事業(yè)單位8名，具體的選調(diào)單位、對(duì)象、職位（專業(yè)）、人數(shù)和報(bào)考資格等詳見選調(diào)崗位計(jì)劃表（見附件1），也可登陸畬鄉(xiāng)人力資源網(wǎng)（http：//www.sxrlw.cn）查詢。
二、選調(diào)范圍、對(duì)象和資格條件
1、選調(diào)的范圍和對(duì)象為：縣紀(jì)委機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委下屬監(jiān)察舉報(bào)中心、行政效能投訴中心等職位面向麗水市范圍在職公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員選調(diào)；其他縣（市區(qū)）報(bào)考需達(dá)到當(dāng)?shù)亟M織人事部門最低服務(wù)年限規(guī)定；其余職位面向本縣范圍在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員選調(diào)；報(bào)考人員需經(jīng)單位和主管部門同意后，方可報(bào)考。
2、參加選調(diào)的人員還需要符合以下條件：
參加工作滿3周年以上，具有大專以上學(xué)歷及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，近二年年度考核稱職以上，年齡在45周歲以下（1968年1月1日以后出生）。其中本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員（包括原體制逆向轉(zhuǎn)換人員），需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（原單位）工作滿3周年以上（大學(xué)生“村官”工作年限不計(jì)算入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限）。
3、縣機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心工作人員職位放寬到公益二類人員也可報(bào)考；其余崗位必須是相同體制人員方可報(bào)考；
4、身體健康。
三、選調(diào)辦法
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試標(biāo)準(zhǔn)、注重平時(shí)表現(xiàn)的用人導(dǎo)向，采取按職位統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試，擇優(yōu)選調(diào)。具體程序如下：
（一）報(bào)名。
報(bào)名人員填寫《景寧縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》（見附件2），經(jīng)原單位審核同意（蓋章）后，攜帶本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證書及報(bào)考職位要求的其他材料等原件和復(fù)印件以及一寸正面半身免冠彩色近照2張到縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科報(bào)名。本縣以外的人員除提供上述材料外，還需提供公務(wù)員（事業(yè)單位）錄用（聘用）相關(guān)證明材料。
報(bào)名時(shí)間：從即日起至2013年12月17日止。各職位報(bào)名人數(shù)不足職位選調(diào)計(jì)劃1:3比例的，將酌情核減或取消選調(diào)計(jì)劃。
（二）筆試
各職位報(bào)名人數(shù)超過選調(diào)計(jì)劃1:3比例的，將組織筆試，報(bào)名人數(shù)未超過選調(diào)計(jì)劃1:3比例的，不再進(jìn)行筆試，所有報(bào)考人員直接進(jìn)入面試。筆試由縣組織人事部門組織實(shí)施。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試準(zhǔn)考證可于筆試前3天到縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科領(lǐng)取。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試科目為《申論》，滿分為100分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位選調(diào)計(jì)劃1:3的比例（不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定），從高分到低分確定面試對(duì)象。
（三）面試
面試由縣組織人事部門會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)及形式，另行通知。面試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試面試綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%）按各職位選調(diào)計(jì)劃從高分到低分1:2的比例確定考察對(duì)象，并在畬鄉(xiāng)人力資源網(wǎng)上公布。
（四）考察
按報(bào)考職位組成若干個(gè)考察組，同一職位的考察對(duì)象由同一個(gè)考察組進(jìn)行考察。考察工作由各用人單位自行負(fù)責(zé)，考察結(jié)束后將考察材料和考察量化成績(jī)匯總報(bào)縣人力社保局公務(wù)員管理科備案。
本次考察采取量化評(píng)分的考核辦法，即：對(duì)每一位入圍考察報(bào)考對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)考察結(jié)果按照一定的要素進(jìn)行量化，形成考察對(duì)象的考察分，然后從高分到低分按選調(diào)計(jì)劃數(shù)予以確定擬調(diào)人選。具體辦法如下：
1、平時(shí)考察成績(jī)（20%）：根據(jù)考察對(duì)象近三年來的年度考核情況進(jìn)行量分，取平均分。
2、民主測(cè)評(píng)成績(jī)（占15%）。根據(jù)各考察對(duì)象所在單位的民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量分。
3、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)（占25%）。根據(jù)各考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)各考察對(duì)象的測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。
4、考察組綜合分（占40%）。根據(jù)座談會(huì)、個(gè)別約談、適崗情況等綜合考察情況，對(duì)每一考察對(duì)象進(jìn)行綜合量化打分。
民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)采用無記名投票方式進(jìn)行；測(cè)評(píng)結(jié)果量化計(jì)分的具體方法：[優(yōu)秀票數(shù)×2+稱職票數(shù)×1+基本稱職×0.5+不稱職×（-0.5）]×50÷總有效票數(shù)。平時(shí)考核分也以此計(jì)算公式量分。考察組的綜合分以考察所掌握的情況按100分制進(jìn)行量分。
根據(jù)以上各項(xiàng)量化結(jié)果形成考察得分，考察總分為以上四項(xiàng)分項(xiàng)之和。
（五）公示和調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理
考察結(jié)束后，根據(jù)量化考察結(jié)果，按照筆試面試綜合成績(jī)*50%+考察量化成績(jī)*50%計(jì)算總成績(jī)，并按總成績(jī)從高到低確定擬選調(diào)對(duì)象進(jìn)行公示。公示期滿無異議的，按干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、未公告盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：
縣委組織部干部綜合科：5082247
縣人力社保局公務(wù)員管理科：5082957
中共景寧畬族自治縣委組織部
景寧畬族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一三年十二月十一日
附件1：《2013年部分縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公選選調(diào)工作計(jì)劃表》
附件2：《縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》來源于浙江省麗水市畬鄉(xiāng)人力資源網(wǎng)，最近更新2013年12月11日。
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