應聘辦法：聯系信箱tstcrsc@163.com，主題格式：姓名+性別+學校+專業+求職崗位，簡歷中不要插入各種證書圖片，輔證材料可另行打包發送，
招聘程序：
1、遴選。
（1）由各用人單位對人事處提供的求職信息進行初步遴選。
（2）遴選時注意本單位師資隊伍學緣結構和年齡結構，并將遴選結果與入選的個人簡歷報人事處審定，招聘碩士一般一個崗位選擇3-5人左右，招聘博士、教授沒有人數限制。
（3）人事處會同用人單位確定面試人選和面試時間。各用人單位負責通知擬參加面試人員。
2、面試。人事處、教務處和科研處組成考核組，進行面試考核。面試要相對集中。
3、試講考核。
（1）面試合格者，進行試講考核。
（2）用人單位、教務處、人事處組成試講考核組。用人單位一般應有5人以上教師參加試講考核，人員構成為單位領導、教研室主任和同專業骨干教師，其中必須有一名教學督導組的成員。
（3）試講以板書為主，試講時間一般不少于30分鐘。試講的內容由各用人單位指定。試講后，進行答辯。
（4）試講考核過程中，由用人單位指定專人對試講內容、答辯內容及教師評語做詳細記錄，并認真填寫《引進教師考核報告表》，引進碩士要排出名次，引進博士、教授要注明意見，交人事處備案。
4、研究決定。人事處與各用人單位共同確定擬聘人選，報學校審批。
5、體檢。擬聘用的人員無體檢表者，要到學院指定的醫院進行體檢，體檢費用自理，體檢合格者方可聘用。體檢時由用人單位派人陪同。
6、簽定協議。人事處與聘用人員簽訂協議書。
應聘條件
1、熱愛教育工作，思想素質、業務素質高，有良好的職業道德，普通話符合從師要求；
2、具有勝任應聘崗位所必備的專業知識、專業技能,有較強的科研能力；
3、屬教育部承認學歷的碩士研究生或博士研究生，且能夠取得研究生畢業證和學位證；
4、原始學歷為全日制本科，畢業院校為211工程或重點大學，且本科、碩士、博士方向一致者優先，碩士、博士必須有公開發表的科研成果；
5、作為帶頭人引進的教授，必須有重要科研項目且具備一定的管理能力，能對學科建設起到推動作用；
6、身體健康；7、年齡一般不超過45歲。8、碩士研究生需做一個周期（4年）的專、兼職輔導員。
工作待遇：博士研究生提供安家費30萬元（含市政府補貼），學校急需和特別優秀的博士研究生，安家費可以適當提高，根據考核情況確定。到崗后的第一年，每月核發租房補貼1500元，第二年每月發放租房補貼1000元。科研啟動費理工科2-5萬元，文科1-3萬元;博士后的科研啟動經費可上浮50%。科研啟動費以資助項目的形式核發。按照學校有關規定，經考核合格者，每月核發1500元的生活補貼。
博士研究生的配偶為碩士研究生者，符合學校招聘條件的優先聘用。
應聘者需要提供的材料：面試時請帶上原始學歷證書、科研成果原件、英語和計算機考試證書，以及其它能證明您專業素質的榮譽證書等。
聯系人：鄭向群 徐麗君
電話：0315-3863053（3054）
傳真：0315-3863188
地址：唐山市建設北路156號
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