一、招聘計劃見附件。
二、聯系方式
應聘人員請登錄安徽建筑工業學院高校教師招聘系統（www.edu.cn/aiai）注冊并投遞簡歷，投遞簡歷時請一定選擇所應聘的職位，同時向下面EMail中投送一份。
E-mail:rcyj@aiai.edu.cn
聯系電話：055163828027
傳真：0551-63828026
聯系人：胡老師
郵政編碼：230601
聯系地址：合肥經濟技術開發區紫云路292號安徽建筑工業學院南區人事處
學校主頁：www.aiai.edu.cn
三、人才政策
（一）引進人才類別
第1類人才：中國科學院和中國工程院院士；國家級學科技術帶頭人；國家杰出青年基金獲得者；國家級重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術獎主要完成人，國家有突出貢獻的中青年專家等國家級專家學者。
第2類人才（一般不超過50周歲、特別優秀者可放寬到55周歲）：省（部）級有突出貢獻的中青年專家，省級學術與技術帶頭人等省（部）級專家學者；具有博士學位的教授或相當職稱；教學科研業績特別突出的教授。
第3類人才（一般不超過50周歲）：教授或相當職稱。
第4類人才（一般不超過45周歲）：具有博士學位的副教授或相當職稱。
第5類人才（一般不超過40周歲）：副教授或重點學科、緊缺專業的博士研究生。
（二）引進人才的基本條件
1、具有良好的思想政治素質和職業道德，忠誠人民的教育事業。
2、具有強烈的事業心和責任感，團結協作，勇于創新。
3、身體健康，符合崗位要求。
4、具有較高的學術水平。近5年內，第2－5類人才原則上需取得以下業績成果。
第2類人才：主持三類以上科研課題1項以上，或獲二類以上科研獎勵1項以上（前2名）；在二類以上期刊發表本學科學術論文5篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文2篇以上，或獲得發明專利2項以上（前2名）。
第3類人才：主持三類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵；在二類以上期刊發表本學科學術論文4篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上，或獲得發明專利1項以上（前2名）。
第4類人才：主持四類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵（前3名）；在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上，或獲得發明專利1項以上（前3名）。
第5類人才：主持四類以上科研課題1項，或參加三類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵；在二類以上期刊發表本學科學術論文3篇以上，其中在一類期刊發表本學科學術論文1篇以上，或獲得發明專利1項以上。
（三）引進人才待遇
1、第1類人才待遇
（1）聘期內可按校內集資購房辦法提供不低于160平方米的住房一套，并提供安家費30萬元；若選擇校外購房，給予購房補貼60-80萬元（含安家費）。
（2）安排兩地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有國民教育本科以上學歷。
（3）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費40萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費20萬元。
（4）提供工作室。
其中兩院院士待遇另行協商確定。
2、第2類人才待遇
（1）聘期內可按校內集資購房辦法提供不低于160平方米的住房一套，并提供安家費6-8萬元；若選擇校外購房，給予購房補貼25-35萬元（含安家費）。
（2）安排兩地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有國民教育本科以上學歷。
（3）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費10萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費6萬元。
3、第3類人才待遇
（1）聘期內可按校內集資購房辦法提供不低于120平方米的住房一套，并提供安家費4-6萬元；若選擇校外購房，給予購房補貼20-30萬元（含安家費）。
（2）安排兩地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有國民教育本科以上學歷。
（3）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費8萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費5萬元。
4、第4類人才待遇
（1）給予購房補貼10-15萬元。
（2）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費5萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費3萬元。
（3）視學科專業和科研情況，經考核業務水平達到教授學術水平的（按安徽省教育廳職稱評審標準），校內享受教授工資待遇2年。
5、第5類人才待遇
（1）給予購房補貼5-10萬元。
（2）科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經費3萬元；人文社科類，立項資助科研啟動經費2萬元。
（3）尚未晉升副教授職務的重點學科、緊缺專業博士研究生，視學科專業和科研情況，經考核業務水平達到副教授學術水平的（按安徽省教育廳職稱評審標準），校內享受副教授工資待遇2年。
（四）引進程序
按《安徽建筑工業學院新進人員考試考核暫行辦法》（建院字〔2003〕56號）規定執行。
（五）附則
1、安家費或購房補貼標準，視被引進人才的科研業績、兩地分居的配偶或子女是否需要照顧性安排工作等情況確定。對于近5年內科研業績特別突出的高層次人才，可在本辦法規定的引進待遇基礎上適當提高，提高幅度以協議為準。
2、特殊、緊缺專業的高層次人才，年齡等條件可適當放寬。
3、被引進人才的配偶或子女屬照顧性安排工作的，被引進人才若離開學校，其配偶或子女必須同時離開學校。
5、被引進人才在我校工作的服務期為10年，在服務期內晉升職務、在職（定向）攻讀學位、進修等，另按有關規定及協議辦理。
6、被引進人才來校簽訂協議書后，安家費或購房補貼以借款的方式向學校一次性領取；服務期滿10年無須還款，服務期未滿10年經學校同意調離者，應予退還學校提供的住房，學校退還個人已交房款，安家費或購房補貼按如下方式退還：
——服務期未滿5年者，應將安家費或購房補貼全部退還學校。
——服務5年以上未滿10年者，須按以下公式退還安家費或購房補貼：安家費或購房補貼還款總額＝安家費或購房補貼總額×〔（10年－已服務時間）/10〕。
7、學校向被引進人才提供住房或購房補貼等，均需符合省、市有關房改政策。
8、學術水平的鑒定，按照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格條件（試行）》（教人〔2009〕1號）規定執行。
附件：
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