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唐山師范學(xué)院2014年高層次人才引進(jìn)和教師招聘有關(guān)規(guī)定通知
來(lái)源:唐山師范學(xué)院網(wǎng) 閱讀:1909 次 日期:2014-01-06 15:15:51
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各單位:

為了進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),做好2014年高層次人才引進(jìn)和教師招聘工作,現(xiàn)就相關(guān)規(guī)定通知如下:

一、高層次人才的引進(jìn)

(一)引進(jìn)的條件和范圍

學(xué)校引進(jìn)的高層次人才包括著名專(zhuān)家、知名學(xué)者、學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人。

著名專(zhuān)家是指中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士或在人文社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)領(lǐng)域具有重大影響的著名專(zhuān)家學(xué)者。

知名學(xué)者是指在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有較大影響,曾經(jīng)或正在承擔(dān)重大科研項(xiàng)目,具有博士生導(dǎo)師資格,年齡一般在55歲以下的專(zhuān)家(含唐山市《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略若干政策的意見(jiàn)》中第二、三條所指人員)。

學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人是指在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界有一定影響,具有正高級(jí)職稱(chēng),曾主持或正在主持省部級(jí)以上重要科研項(xiàng)目,年齡一般在45歲以下,具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)骨干。

(二)引進(jìn)的方式及待遇

以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才,學(xué)校提供以下待遇(含唐山市政府的優(yōu)惠政策):

1.著名專(zhuān)家:提供安家費(fèi)100-200萬(wàn)元和科研啟動(dòng)費(fèi)200-300萬(wàn)元,實(shí)行年薪制。

2.知名學(xué)者:提供安家費(fèi)60-100萬(wàn)元,和與之相適應(yīng)的科研啟動(dòng)費(fèi)。除工資外,發(fā)放月生活補(bǔ)貼2000-3000元。

3.學(xué)科或?qū)W術(shù)帶頭人:提供安家費(fèi)35萬(wàn)元以上,科研啟動(dòng)費(fèi)5-10萬(wàn)元。除工資外,月生活補(bǔ)貼參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.引進(jìn)的高層次人才在市區(qū)內(nèi)無(wú)住房的,到崗后每月核發(fā)租房補(bǔ)貼2500元,補(bǔ)貼時(shí)間為2年。

5.引進(jìn)高層次人才為夫妻的,且雙方都屬于安家費(fèi)和租房補(bǔ)貼享受對(duì)象的,按一方全額、一方半額核發(fā)。

6.高層次人才的配偶需要在唐山市工作的,如符合學(xué)校的招聘條件,經(jīng)考核優(yōu)先聘用;不符合招聘條件的,學(xué)校協(xié)助安排家屬的就業(yè)問(wèn)題。

7.科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式、根據(jù)項(xiàng)目的意義、預(yù)期成果審核發(fā)放。

8.特殊情況提交學(xué)校研究解決。

以聘用方式柔性引進(jìn)的高層次優(yōu)秀人才,實(shí)行合約管理,每年在我校工作2-6個(gè)月,根據(jù)不同情況,享受年津貼2-6萬(wàn)元,居住問(wèn)題由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

二、招聘教師

(一)招聘條件

招聘教師包括博士、碩士研究生。碩士研究生要求原始學(xué)歷為本科(專(zhuān)接本和三本除外)。博士年齡一般在45歲以下,碩士年齡一般在35歲以下。

(二)待遇

博士研究生提供安家費(fèi)30萬(wàn)元(含市政府補(bǔ)貼),學(xué)校急需和特別優(yōu)秀的博士研究生,安家費(fèi)可以適當(dāng)提高,根據(jù)考核情況確定。到崗后的第一年,每月核發(fā)租房補(bǔ)貼1500元,第二年每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1000元。科研啟動(dòng)費(fèi)理工科2-5萬(wàn)元,文科1-3萬(wàn)元;博士后的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)可上浮50%。科研啟動(dòng)費(fèi)以資助項(xiàng)目的形式核發(fā)。按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定,經(jīng)考核合格者,每月核發(fā)1500元的生活補(bǔ)貼。

考核優(yōu)秀的博士研究生,其家屬為雙證的碩士研究生,根據(jù)工作需要,經(jīng)考核合格,可以酌情安排其家屬的工作。

三、服務(wù)期

引進(jìn)的高層次人才服務(wù)期一般不少于八年,招聘的博士研究生服務(wù)期為八年,碩士研究生服務(wù)期為六年。服務(wù)期自報(bào)到之日起計(jì)算,服務(wù)期不含外出進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間。

對(duì)于服務(wù)期未滿(mǎn),申請(qǐng)調(diào)離或辭職的人員,須辦清下列手續(xù):

1.退還安家費(fèi)(含市發(fā)部分);

2.向?qū)W校交納違約金:服務(wù)期每少一年按博士8000元、碩士5000元,不足一年的按一年計(jì)算。高層次人才的違約金另議。

3.收回未用完的科研啟動(dòng)費(fèi)、各種科研經(jīng)費(fèi)及配備的電腦設(shè)施、圖書(shū)資料、儀器設(shè)備等。

四、引進(jìn)及招聘程序

1.各單位制定人才引進(jìn)及教師招聘的計(jì)劃,經(jīng)學(xué)校審議后由人事處統(tǒng)一向國(guó)內(nèi)外公布。

2.對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員,由人事處、教務(wù)處、科研處及用人單位組成小組進(jìn)行考核,并形成文字材料。

3.經(jīng)考核合格的人員,由人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

五、管理與考核

1.待遇由人事處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和落實(shí)。

2.管理與考核以所在單位為主,并按照有關(guān)規(guī)定及協(xié)議進(jìn)行每年都進(jìn)行考核,學(xué)校進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。

3.試用期一般為一年。試用期滿(mǎn)各用人單位將考核結(jié)果報(bào)人事處。

六、本通知由人事處負(fù)責(zé)解釋。

唐山師范學(xué)院

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