根據《上虞市事業單位招聘高層次和緊缺型人才暫行辦法》的規定，經有關部門同意，決定開展2014年度紹興市上虞區衛生系統高層次人才及緊缺專業畢業生招聘工作?，F將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
共計劃招聘50名，其中副高以上2名，醫學碩、博士研究生33名，緊缺專業本科生15名，具體詳見附件1。
二、招聘范圍
1、三級乙等以上醫院聘任滿三年的副主任醫師，碩士及以上學位，年齡在四十五周歲以下（1969年1月1日以后出生）；戶籍不限。
2、2013、2014年全日制碩、博士畢業生或35周歲以下（1979年1月1日以后出生）具有相應執業資格證的全日制碩、博士畢業生；戶籍不限。
3、2013、2014年全日制本科畢業生或35周歲以下（1979年1月1日以后出生）具有相應執業資格證的全日制本科生；戶籍不限。
已被上虞市衛生系統各單位錄用的不得報名。
三、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；
2、遵紀守法，品行端正，熱愛衛生事業；
3、具備招聘崗位（專業）要求的專業及學歷資格；
4、身體健康，普通話標準。
四、招聘辦法和程序
1、網上預報名：自公告之日起，有意者填好《上虞市衛生系統招聘報名表》，并把個人簡歷（含本人近期正面免冠數碼照片[160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]）、相關證件、成績單的電子稿件發至報考單位的電子郵箱，預報名時間截止2014年2月7日。用人單位根據報名情況，經綜合比較后，按一定比例確定面試人員，經紹興市上虞區人力資源和社會保障局、衛生局審核同意，電話通知面試人員。具體面試時間另行通知。
2、現場確認：接到電話通知的應聘人員必須攜帶本人身份證、《畢業生就業推薦表》、《成績單》、《醫學院校畢業生就業協議書》和學歷、學位證書、計算機、英語等級證書及學校相關證明材料的原件（并備復印件各一份），近期免冠1寸正照2張。按規定時間到各單位進行現場確認。
3、考試：分實踐操作考試和面試，滿分各100分，各占總分50%，面試不足60分者淘汰?？荚囉尚l生局會同招考單位組織，紀委等部門現場監督。
4、體檢：根據招聘計劃按1：1比例從高分到低分確定體檢名單，面試結束后當場公布。已明確體檢者，不得再到本系統其他醫院面試。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
5、簽訂就業協議：經考試、體檢合格后，擬錄用人員須于面試結束后3天內與用人單位簽訂就業協議。
6、考核。對體檢合格人員進行考核，考核參照《浙江省公務員錄用考核工作細則（試行）》，主要考察其德才表現和應聘資格條件等情況，其中被認定為不宜聘用對象的（詳見附件二），考核結果為不合格。
7、聘用?？己撕细裾哂?014年8月20日前與用人單位簽訂事業單位聘用合同。
五、其他規定
（一）有以下情況之一的作淘汰處理，已錄用的一經查實取消錄用資格：
1、有弄虛作假行為的；
2、擬聘用人員未在規定時間內簽訂就業協議，或未在規定時間簽訂聘用合同的；
3、經審核畢業生檔案中有不宜聘用情形的；
4、報到時不能出具招聘職位相應學歷（畢業）證書、學位證書的。
（二）已與其他用人單位簽署就業協議或聘用（勞動）合同，不能提供解約或解聘證明書的不予錄用。
（三）試用期（見習期）滿后，經考核不能勝任本崗位工作的人員解除聘用合同。按規定應參加住院醫師規范化培訓的人員，在規定時間內應通過規范化培訓并取得執業醫師資格證，其他人員三年內應取得相應資格證書。如在規定時間內住院醫師規范化培訓不合格或未取得相應資格證，允許延長一年，期間發放基本工資，規范化培訓的費用由個人承擔。一年后仍未合格或取得相應資格證者，解除聘用合同。
（四）因各種原因出現招聘崗位空缺的，可在公示前在應聘考試合格人員中從高分到低分順序遞補體檢、考核、公示并聘用。
本公告由紹興市上虞區衛生局負責解釋。
咨詢電話：0575-82116899
浙江省紹興市上虞區人力資源和社會保障局
浙江省紹興市上虞區衛生局
二0一四年一月六日
附件一：《紹興市上虞區衛生系統2014年公開招聘高層次人才及緊缺專業畢業生計劃表》
附件二：《紹興市上虞區衛生系統2014年公開招聘高層次人才及緊缺專業畢業生不宜聘用對象認定辦法》
附件三：《紹興市上虞區衛生系統2014年公開招聘高層次人才及緊缺專業畢業生報名表》
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《紹興市上虞區衛生系統2014年公開招聘高層次人才及緊缺專業畢業生報名表.doc》來源于上虞衛生網，最近更新2014年1月6日。
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