為貫徹落實“人才強校”戰(zhàn)略，加快學科和專業(yè)的建設步伐，優(yōu)化我校師資隊伍結構，吸引優(yōu)秀人才，特別是急需的優(yōu)秀博士后、博士畢業(yè)生充實教師隊伍，特制定本規(guī)定。
一、急需的優(yōu)秀博士后、博士畢業(yè)生的條件
（一）A類畢業(yè)生
年齡在40周歲及以下（截止時間為應聘當年的12月31日，下同）當年出站的博士后或35周歲及以下的博士畢業(yè)生，且具備下列條件之一:
1、自然科學類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學術論文單篇影響因子≥5.0；或在中國科學院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)期刊源上發(fā)表本領域學術論文1篇；或被SCI、EI（核心期刊）、SCI（E）全文收錄不少于2篇；或在全國一級學會、中科院所屬的科研院所主辦的學報（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表不少于5篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）；
社會科學類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學術論文被SSCI全文收錄1篇，影響因子≥2.0；或被CSSCI全文收錄不少于5篇。
2、博士論文獲得省部級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。
具備上述1、2條件之一的海外知名高?；蚩蒲袡C構，或“985”院校、國家重點學科、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家工程研究中心、國家工程技術研究中心培養(yǎng)的博士后或博士畢業(yè)生優(yōu)先。
（二）B類畢業(yè)生
我校尚未取得博士學位授予權的學科接收年齡在35周歲及以下當年出站的優(yōu)秀博士后、博士畢業(yè)生。
二、急需的優(yōu)秀博士后、博士畢業(yè)生的待遇
（一）除享受學校同級同類人員待遇外，上述兩類畢業(yè)生還可享受以下待遇：
1、A類畢業(yè)生
（1）安家費5萬元；
（2）學校提供廉租過渡房（過渡期限5年）或給予租房補貼4.8萬元（800元/月，享受期限5年）；
（3）科研啟動費（以項目形式資助、下同）：自然科學類３－5萬元；社科類1－2萬元。
2、B類畢業(yè)生
（1）安家費2萬元；
（2）學校提供廉租過渡房（過渡期限5年）或給予租房補貼4.8萬元（800元/月，享受期限5年）；
（3）科研啟動費：自然科學類1－3萬元；社科類0.5－1萬元。
（二）省外高校的博士后、博士畢業(yè)生參加面試時的交通費和住宿費，在辦理聘用核準手續(xù)后一次性給予補貼1000元。
（三）省外高校的博士后、博士畢業(yè)生符合當年《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》，經(jīng)學校申報，被確認為符合我省引進人才條件的，可享受省財政引進人才生活津貼（800元/月、享受期限5年）和住房補助（7萬元、分5年支付）。
（四）上述兩類畢業(yè)生，需經(jīng)學校組織專家評審認定后，在聘用核準手續(xù)辦理后兌現(xiàn)相關待遇。少數(shù)特別緊缺急需專業(yè)、有標志性重要成果的優(yōu)秀人才，經(jīng)學校組織專家評審確認后，可適當提高待遇。
三、應屆博士畢業(yè)生的學歷、學位證書須在應聘當年12月31日前取得；符合我校接收聘用的A類畢業(yè)生，論文需在當年12月31日前正式出版（SCI或SSCI收錄論文在線的可視為正式發(fā)表，需提供論文清樣和檢索證明）；留學回國人員（博士）須在應聘當年12月31日前提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》。
四、受聘人員履行5年的服務期（含試用期、下同）。在服務期內(nèi)，受聘人員原則上不得提出調(diào)動、辭職、自費出國等申請。若有特殊情況要求離開的，除按照《事業(yè)單位聘用合同》規(guī)定的條款處理外，受聘人員還應退還學校提供的安家費、租房補貼、未使用的科研經(jīng)費等，以及退還用科研經(jīng)費購置的設備、資料等。
五、用人單位可根據(jù)本規(guī)定，視本單位實際情況，制定相應的配套優(yōu)惠待遇，所需經(jīng)費由用人單位自行解決。
六、本規(guī)定自公布之日起施行，由校人事處負責解釋。
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