勞動人事學院
http://slhr.ruc.edu.cn
◆設有國內唯一的勞動經濟學國家重點學科。
◆我國勞動經濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系專門人才的主要培養基地，在勞動經濟學、人力資源管理、社會保障、勞動關系等專業領域的教學與研究方面一直保持全國領先地位。
◆學院教師長期為政府部門和大型企業提供管理和政策咨詢，并與20多個國家的院校和科研機構保持密切學術聯系，在國內外具有重要而廣泛的社會影響。
勞動人事學院成立于1983年10月，是由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦，2000年隸屬關系歸為中國人民大學。
該院設有勞動經濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系、職業開發與管理5個系；中國就業研究所、勞動關系研究所、組織行為研究所、中國社會保障研究中心、人力資源開發和評價中心等研究機構；建有勞動科學學術資料研究中心和勞動科學實驗室；設有人力資源管理、勞動與社會保障和勞動與社會保障（勞動關系方向）3個本科專業（方向），勞動經濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系4個碩士點和博士點，1個應用經濟學博士后流動站。
該院師資力量雄厚，科研人才濟濟。現有在職教授17人、副教授17人、講師9人；另有返聘教授9人，還有來自美、德等國和港臺地區的近20位著名學者擔任學院兼職教授。其中博士生導師19人，碩士生導師34人。
該院堅持“學術立院”、“學術興院”的辦學宗旨，科研工作成績驕人。目前承擔的在研項目達50多項，其中包括國家社科重大攻關及重點項目、國家自然科學基金項目、教育部重大課題攻關項目、北京市社科基金重點項目和國際合作研究課題等。該院2010年成功舉辦了第十屆中國人文社會科學論壇，先后舉辦多屆“人力資源管理新年報告會”、“中美產業關系與人力資源管理專業建設”研討會、“全球化背景下的勞動關系和企業社會責任”國際研討會、“變革中的就業環境與中國大學生就業”論壇等大型的學術活動，并與中國人民大學書報資料中心合作，成功承辦了《勞動經濟與勞動關系》、《社會保障制度》兩份刊物。
人力資源管理專業
1993年，該院在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持并完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處于領先地位；該專業教師還注重把理論研究與社會實踐相結合，為許多大型企業提供咨詢方案，在業界具有重大影響。
該專業培養學生掌握國內外人力資源管理的基本原理、專業知識和技能，了解我國企事業單位和公共政府部門的人力資源管理歷史及現狀，具有調查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。
核心課程
管理學、人力資源管理、組織行為學、西方經濟學、組織設計與管理、管理技能開發、薪酬管理、人員素質測評、績效考核與管理、心理學、工作分析、戰略管理、職業生涯設計、員工關系管理等。
勞動與社會保障專業
1984年，該院勞動經濟學專業開始招生，1986年設立勞動經濟學和社會保險碩士點，1994年設立勞動經濟學博士點，1996年設立勞動與社會保障本科專業，1998年全國首家設立社會保障碩士點，2003年設立社會保障博士點，并與應用經濟學專業共享一個博士后流動站。該專業培養學生掌握國內外勞動經濟學與社會保障的理論和方法，了解我國勞動與社會保障制度和政策的變化與發展，熟悉勞動和社會保障業務管理和操作的方法和技術，使學生具有調查、研究和解決勞動經濟與社會保障領域實際問題的能力。
核心課程
西方經濟學、勞動經濟學、社會保障學、社會保險、勞動關系、人力資源管理、勞動法與社會保障法、社會保障管理、薪酬管理、發展與就業、社會福利與救濟、職業與勞動社會學、職業生涯設計等。
從20 世紀80 年代起，該院就開始了對勞動關系的研究，并于2003 年在全國率先成立了勞動關系本科專業方向，并開設了勞動關系本科系列課程。至今該院已形成包括本科、碩士、博士和博士后在內的完整的勞動關系專業的學位教育體系，成為中國第一家全面開設勞動關系課程教學和完整學位教育的專業院系。
該專業培養學生掌握國內外勞動經濟學和勞動關系的理論與方法，熟悉我國勞動關系政策、勞動法及勞動爭議處理實務、社會保險理論及政策的變化與發展，具有調查、研究和解決各類型組織現實勞動關系、勞動爭議處理及相關勞動問題的實際能力。培養協調勞動關系的實務人才（企業管理等），處理勞動行政事務的行政人才（勞工政策制定、勞動關系管理和仲裁等），研究勞動關系并進行國際交流的理論人才（教學、研究、國際國內非政府組織等）。
核心課程：勞動經濟學、勞動關系學、勞動法學、勞工政策、國際勞動標準、人力資源管理、社會保障學、薪酬管理、勞動爭議處理、企業勞動關系管理、勞動社會學、工會與集體談判、發展與就業等。
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