為切實(shí)做好2014年我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考核工作,確保招聘人員的素質(zhì),根據(jù)《2014年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，特制定考核方案如下：
一、考核組織
考核工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣人才辦牽頭，縣委組織部、縣紀(jì)委、縣編辦、縣人社局、縣財(cái)政局及相關(guān)專業(yè)對(duì)口用人單位共同參與，每單位抽調(diào)一名責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道的同志組成考核專班，負(fù)責(zé)完成考核工作任務(wù)。
二、考核對(duì)象
根據(jù)《實(shí)施方案》規(guī)定的考生筆試、面試總成績(jī)排名從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定考核對(duì)象；已報(bào)名的研究生全部納入考核，總考核人數(shù)為69人，其中研究生20名，其他本科生49名（具體名單附后）。
三、考核內(nèi)容和方法
（一）考核的主要內(nèi)容：
1、資格復(fù)審：主要看是否與招聘資格條件相符；
2、考核內(nèi)容: 主要包括被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。
本科生考核內(nèi)容還包括《實(shí)施方案》所列舉的九項(xiàng)考核評(píng)分內(nèi)容，具體為：
(1)985、211高校本科畢業(yè)生得2分，其它院校本科畢業(yè)得1分；
(2)獲一次校級(jí)綜合獎(jiǎng)（含優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨團(tuán)員等）得1分，獲兩次及以上校級(jí)綜合獎(jiǎng)得1.5分；
(3)獲一次院系級(jí)綜合獎(jiǎng)（含優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀黨團(tuán)員等）得0.5分，獲兩次及以上院系級(jí)綜合獎(jiǎng)得1分；
(4)獲一次及以上國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金得2分，獲省級(jí)及以下級(jí)別勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金一次及以上得1分；
(5)獲一次校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金分別得1分、0.5分、0.25分，獲兩次及以上校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)學(xué)金分別得1.5分、1分、0.5分；
(6)獲“見義勇為”獎(jiǎng)一次及以上得0.5分，立三等功一次及以上得0.5分，立二等功一次及以上得1分。
(7)中共黨員得0.25分。
(8)任校學(xué)生會(huì)干部得0.5分；
(9)任院系學(xué)生干部得0.25分；
上述九項(xiàng)得分內(nèi)容須由被考核對(duì)象在2014年2月10日（正月十一日）之前向人社局事業(yè)單位人事管理股上交各類有效證件（據(jù)）原件和復(fù)印件（國(guó)家法定節(jié)假日不受理上交證件材料），同時(shí)提交一份對(duì)所提供證件（據(jù)）真實(shí)性的承諾書。考核小組對(duì)被考核對(duì)象提供的各類證件(據(jù)),還須深入到考生所在院校等實(shí)地進(jìn)行核準(zhǔn)，由院校出具相關(guān)證明材料。考生在考核環(huán)節(jié)各種獲獎(jiǎng)等得分情況，統(tǒng)一在縣人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示。如果考生提交不真實(shí)證件（據(jù)），一經(jīng)查實(shí)，將取消錄取資格，同時(shí)三年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位。
（二）考核中經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，確定為不宜聘用：
1、不符合招聘崗位資格條件的；
2、有嚴(yán)重違反黨和國(guó)家路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為；
3、受到開除黨、團(tuán)籍處分的、在高校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的；
4、有其它違法違紀(jì)記錄以及“一票否決”的；
5、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；
6、組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利；
8、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；
9、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信、法 倫 功等活動(dòng)，嚴(yán)禁違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；
10、其他不宜聘用的情形等。
（三）考核的方法和步驟
1、考核方法：主要采取個(gè)別談話、座談了解、查閱檔案、單位取證以及網(wǎng)上查詢等方式進(jìn)行。
2、考核步驟：
(1)個(gè)人總結(jié)及談話。由各考察組通知考察對(duì)象撰寫個(gè)人自傳（自傳具體要求見附件），同時(shí)，考察小組與考察對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面交流談話，考察了解考生相關(guān)情況。
(2)告知單位。由各考察組通知考察對(duì)象所在單位（學(xué)校），做好考察的有關(guān)準(zhǔn)備和配合工作。
(3)查閱檔案。考察組成員要認(rèn)真查閱考察對(duì)象的檔案材料，仔細(xì)核對(duì)考生獲獎(jiǎng)得分等有關(guān)情況。
(4)核查取證。考察組深入到考察對(duì)象所在單位（學(xué)校）、和公安派出所等進(jìn)行深入的考察了解，核實(shí)有關(guān)情況，取得相關(guān)證明材料。
(5)撰寫報(bào)告。考察組撰寫考察報(bào)告。
(6)審核確定。考核結(jié)束，考核小組向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考核情況，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審定。
四、考核的時(shí)間安排：
2014年1月23日開始至2月10日收取考生有關(guān)證件（據(jù)）原件和復(fù)印件（國(guó)家法定節(jié)假日不受理上交證件材料），2月11日后開始考核。
五、考核紀(jì)律
（一）考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁弄虛作假，考核組成員應(yīng)執(zhí)行回避制度，與考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他執(zhí)行公務(wù)需要回避情形的應(yīng)當(dāng)回避。
（二）明確考核責(zé)任，按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，對(duì)考核情況失真失實(shí)的，由考核單位考核責(zé)任人負(fù)責(zé)；
(三)嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁借考核之機(jī)搞游樂活動(dòng)，嚴(yán)禁接受考生宴請(qǐng)和饋贈(zèng)。
六、有關(guān)事項(xiàng)及要求
（一）考核結(jié)束，考核小組向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交考核報(bào)告和每名考生的考核評(píng)分。
（二）考核結(jié)果確定后，根據(jù)考生筆試、面試和考核的總成績(jī)排名從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢結(jié)束后，按規(guī)定予以公示，公示期7天，公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，按《實(shí)施方案》規(guī)定辦理相關(guān)人事、編制手續(xù)。
（三）考核需上交的材料和時(shí)間要求。
(1)考察報(bào)告；
(2)被考核對(duì)象個(gè)人自傳，用A4紙打印，再由考生本人簽名（格式樣版見附件1）；
(3)被考核對(duì)象對(duì)所提供材料真實(shí)性承諾書，用A4紙打印，再由考生本人簽名（格式樣版見附件2）；
(4)考核對(duì)象戶籍所在地派出所關(guān)于考生有無違法違紀(jì)情況證明；
(5)已婚對(duì)象由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上計(jì)生部門出具的有無違反計(jì)劃生育政策情況的證明；
(6)其他需要上交的材料。
2014年黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘考生提交證件(據(jù))真實(shí)性承諾書格式
2014年黃岡市黃梅縣招聘工作人員撰寫個(gè)人自傳有關(guān)要求
2014年黃岡市黃梅縣事業(yè)單位招聘工作人員詳情參考：http://www.hmrsj.gov.cn/Soft/ShowInfo.asp?InfoID=65
黃梅縣委組織部
黃梅縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年1月22日
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