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為了推動天津醫科大學人事管理工作的科學化、制度化和規范化，進一步規范學校的公開招聘工作，從根本上提高全校新進職工的整體素質，根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發[2011]10號）的相關要求，結合天津醫科大學的人員需求實際情況，制定2014年公開招聘實施辦法。

一、招聘單位基本情況

二、招聘崗位及數量

（一）招聘崗位名稱及數量：

天津醫科大學校本部專業技術崗位，共計招聘專業技術人員106人。其中專任教師、科研崗位55人，其他專業技術崗位51人。

（二）招聘相關要求詳見招聘計劃附表。

三、招聘人員條件

應聘人員應具備以下條件：

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的品行；

3．具有崗位所需要的專業或技能；

4．適應崗位要求的身體條件；

5．招聘崗位所規定的其他條件。

四、招聘信息發布

天津醫科大學的公開招聘詳細方案，經市教委和市人社局審批后，將分別在天津市人力資源和社會保障局網站（www.tj.lss.gov.cn）和天津醫科大學主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布,發布時間不少于7個工作日。

五、公開招聘的流程

（一）報名

應聘者請登陸天津醫科大學主頁（www.tijmu.edu.cn）“二〇一四年公開招聘”專欄，下載并填寫“應聘報名表”，并將應聘報名表、個人簡歷和相關材料電子版發送至我校人事處指定郵箱。郵件主題格式為“姓名+應聘單位、崗位+學歷層次+畢業院校”。具體聯系方式如下：

報名時間不少于5個工作日。

應聘人員請按以下要求提供個人資料電子版：

（1）應聘報名表（在“二〇一四年公開招聘”專欄下載）；

（2）本人簡歷；

（3）學歷、學位證書原件掃描件（2014屆畢業生無需提供）；

（4）國（境）外獲得學位人員提供《留學回國人員證明》和教育部學歷認證材料的原件掃描件；

（5）英語、計算機等級證書原件掃描件；

（6）招聘崗位要求的執業資格證書或相應材料的原件掃描件；

（7）重要社會學術兼職的聘書原件掃描件；

（8）能充分反映本人學術水平的各種材料：

①論著目錄。

論文目錄應包括文章題目、刊物或會議名稱、作者排名，還應注明論文收錄情況，主要統計被SCI、EI等國際權威的檢索工具收錄、檢索、引用的情況，注明論文檢索號及影響因子。

著作目錄應包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期，并注明本人承擔的工作量(章節、字數等)。

②主持或參與完成的科研項目。包括項目名稱、項目級別、經費的來源和額度、本人作用、研究意義等。

③重要獲獎情況。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書(獎牌)原件掃描件。

④其他反映應聘者實際水平的材料。

請應聘人員將報名郵件（含附件）大小控制在5M以內，并保證提交的上述材料真實、準確。

報名期間恕不接受紙質應聘材料及來電來訪。

（二）資格審查

應聘的資格審查由我校人事部門組織進行。資格審查的主要標準為已經發布的崗位招聘條件。

資格審查分為“初審”和“復審”兩個環節。人事部門將根據應聘人員提交的報名資料進行資格初審。為了節約應聘人員的時間，初審環節不要求應聘人員來校提交各類證書、材料的原件，但請應聘人員務必保證提交的材料真實、準確。資格復審將安排在筆試之后進行。

通過初審，完全滿足申請崗位資格條件的應聘人員均有資格參加筆試。我校將通過電子郵件或電話形式告知審核合格者。對于不符合我校招聘條件者恕不另行告知。

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發[2011]10號）的相關要求，凡資格初審通過人數未達到該崗位招聘人數1:3比例的招聘崗位，將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘，招聘單位將以適當方式通知取消考試的崗位。已報考取消崗位的人員可在規定時間內選擇報考其他崗位。

（三）筆試和面試

我校公開招聘考試采取筆試與面試相結合的方式，總分為100分。其中，筆試、面試成績各占50%。

1.筆試

對于應聘專任教師、科研崗位的具有博士學位的應聘人員，根據其應聘崗位的相關要求，經資格審查合格后可免于筆試，采取擇優直接考核、面試的招聘方式。

對于應聘專任教師崗位不具有博士學位的應聘人員和應聘其他專業技術崗位的所有應聘人員，均應參加由天津醫科大學自主命題的專業科目筆試，考試內容為應聘崗位應知應會專業知識。

①分值

筆試科目滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。

②時間、地點

筆試的命題工作和考務由我校人事處負責組織實施。

筆試擬定于二〇一四年四月舉行，具體時間安排和考場分布將在天津醫科大學主頁(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布時間不少于5個工作日。

在筆試環節之后安排資格復審，主要審核應聘人員在初審階段提交的各類材料是否真實。請應聘人員攜帶以下材料參加資格復審:

◇應聘人員本人身份證；

◇學生證（研究生證）；

◇《就業協議書》一套（填寫畢業生信息）；

◇紙質簡歷及相關材料的原件（細則參照報名要求）；

未通過資格復審的應聘人員將失去參加面試的資格。

我校將依據筆試成績由高到低的順序，按招聘崗位數量1：3的比例篩選應聘人員參加面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

2.面試

面試旨在測試應聘人員的綜合素質和業務能力。面試由我校人事處負責組織實施，并接受市人社局、市教委的指導和監督。

面試主要采取學術報告、答辯、結構化面談或實際操作等形式進行。面試考官將根據崗位的專業分類，由相關專業專家和有關部門行政負責人組成。

面試成績滿分為100分，及格線為60分，實際得分按50%的比例計入總成績。面試成績低于及格線的將失去進入后續環節的資格。

我校將根據筆試、面試總成績由高到低的次序，等額選擇應聘人員進入體檢和考察程序，相應的名單將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

（四）體檢

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規定，我校組織體檢的項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

我校面向公開招聘人員的體檢由用人單位統一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體安排將在天津醫科大學網站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發布，發布的時間不少于5個工作日。

（五）考察

應聘人員的考察由我校人事處負責組織實施。

考察主要是對應聘人員的政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結果將作為是否聘用的考量依據之一。

（六）公示與聘用

我校將根據筆試、面試、體檢和考察的結果，經天津醫科大學公開招聘工作主管領導研究，擇優確定擬聘人員。

1.公示

擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發布的范圍一致，公式期限為7個工作日。公示接待電話為022-83336738（天津醫科大學人事處）、022-83336879（天津醫科大學監察處），公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

公示內容及公示結果的使用將嚴格按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》的有關規定執行。

公示期滿一周之內，我校將擬聘人員情況上報上級主管部門審核備案。

根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，我校各招聘單位可選擇按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

（1）應聘者體檢或者考察不符合要求的；

（2）擬聘人員公示結果影響聘用的；

（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

（4）擬聘人員未在規定的時間內報到的；

（5）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

2.聘用

審核備案后，由我校人事處代表學校，通過與受聘人員簽署就業協議、辦理人事調配手續等方式確定人事關系。應聘人員應在雙方約定的期限內到用人單位報到并簽訂聘用合同，未經用人單位同意逾期報到的，我校可單方面解除就業協議或終止人事調配手續，并酌情向市教委、市人社局申請按照程序遞補人選。

我校公開招聘人員均為事業編制職工，簽訂《天津市事業單位聘用合同》。聘用期內的工資待遇、社會保障及日常人事管理均按照國家、天津市和學校相關政策執行。

六、本方案自發布之日起實行，有效期至二〇一四年十二月三十一日。

七、本方案由天津醫科大學人事處負責解釋。

附件：《天津醫科大學校本部2014年公開招聘計劃》

天津醫科大學人事處

二〇一四年一月

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