根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神和《關(guān)于2014年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師的實施意見》（常教人〔2013〕73號）的要求，現(xiàn)將2014年直屬學(xué)校公開招聘新教師簡章公布如下：
一、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
各校成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，成員由書記、副校長、中層干部和學(xué)科教師等組成。
二、招聘對象
持有2014年常州市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師考試“同意面試”證明的高校畢業(yè)生。
三、招聘學(xué)科及數(shù)量、時間安排。具體見附件。
四、考核方式
1.資格審核。各校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報名應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，組長在資格審核表上簽署意見后，確定進(jìn)入面試階段人選。
2.面試考核。學(xué)校考核小組對面試人員進(jìn)行集中面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當(dāng)場反饋成績。考生的面試分?jǐn)?shù)低于60分，則取消課堂考核資格。
3.課堂考核。每個學(xué)科、每個職位綜合成績前三名參加課堂教學(xué)能力考核。綜合成績計算文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%；音、體、美學(xué)科按筆試成績20%、專業(yè)技能考試成績30%、面試成績50%。學(xué)校在課堂考核當(dāng)天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。考生的課堂考核分?jǐn)?shù)低于70分，則取消體檢資格。
4.確定體檢人選。學(xué)校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照統(tǒng)一筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試占20%的比例確定綜合成績（音、體、美學(xué)科按照筆試20%、專業(yè)技能考核30%、面試20%、課堂能力考核30%）；按綜合成績從高分到低分確定體檢人選。
6.體檢與考察。由招聘單位組織擬錄用人員按要求進(jìn)行體檢和考察。因體檢和考察不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
7.公示報批。學(xué)校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應(yīng)網(wǎng)站公示7個工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校在公示結(jié)束一周內(nèi)負(fù)責(zé)將各項考核材料的原件和在常州人事管理系統(tǒng)填寫打印的《常州市事業(yè)單位工作人員聘用呈批表》（一式四份）以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件、畢業(yè)生檔案（寄送地址：常州市教育局人事處，確保在6月30日前寄達(dá)），報市教育局人事處，人事處按規(guī)定程序?qū)徍藚R總后到市人社局辦理相關(guān)錄用審批手續(xù)。
8.簽訂聘用合同。學(xué)校與錄用人員簽訂聘用合同，核定相應(yīng)崗位。聘用合同的簽訂方法按《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（常政發(fā)〔2004〕250號）要求執(zhí)行。
六、其他事項
1．市教育局監(jiān)察室對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。
2．應(yīng)聘畢業(yè)生面試報名時應(yīng)遞交個人簡歷材料（包括個人簡介，畢業(yè)生推薦表復(fù)印件，計算機(jī)證書復(fù)印件，英語四、六級證書復(fù)印件，在校期間其它各類獲獎或資格證書復(fù)印件）。
3．學(xué)校只接受應(yīng)聘畢業(yè)生到校親自報名并遞交應(yīng)聘材料，不接受電子郵件、郵寄或快遞等方式投遞報名應(yīng)聘材料。
4．應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，對弄虛作假的，一經(jīng)查實將取消資格。
5．應(yīng)聘材料不退，請自留底稿。
2014年常州市教育局公開招聘新教師面試及專業(yè)考核安排表
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