學院簡介
公共管理學院的前身是勞動經濟系，成立于1989年，同年招收勞動經濟專業本科生，1993年更名為勞動人事系。根據社會經濟發展的需要，2005年8月，由勞動人事系與經濟學系的行政管理專業、文化傳播系的公共事業管理專業合并成立公共管理學院。
公共管理學院現有勞動經濟學專業和公共經濟與管理兩個碩士點；有勞動和社會保障、公共事業管理、行政管理和人力資源管理四個本科專業；另有四個研究機構——人力資源開發研究服務中心、社會保障研究所、政治學行政管理研究所、府際關系研究所。
公共管理學院成立以來，保持良好的發展勢頭。學院由小到大，由弱到強，在師資隊伍、教學科研、人才培養等方面都取得了輝煌的成績，實現了師資隊伍建設、學科建設健康發展，建立起了一支結構合理的教學和學術隊伍，教學、行政管理體制日趨完善。目前，學院設有行政工作和學生工作辦公室，教學機構包括社會保障專業教研室、人力資源專業教研室、行政管理專業教研室、公共事業管理專業教研室。公共管理學院現有教職工37人，其中專業教師27人。具有高級職稱的教師13人，其中博士8人，80%的老師擁有碩士及以上學位。
近幾年來 ，公共管理學院的教學質量、學生素質穩步提高，科研能力不斷增強。教職工在公開學術刊物上發表論文200余篇，主持完成國家級課題2項，省級課題22項；共獲得省級及以上獎勵15項。學生在全國“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽中屢獲殊榮，共獲得國家級獎勵5項，省級獎勵17項。
公共管理學院畢業生就業率一直名列全校前茅，畢業生考取研究生率每年都在20%左右。我院畢業生素質高、能力強，深受用人單位的歡迎。
公共管理學院將進一步明確辦學思路，秉承先進的辦學理念，不斷提高教育教學質量，培養更多的適合社會需要的高素質人才！
人力資源管理
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
所屬學科：管理學
培養目標：本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。
培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技能的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1. 掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論和基本知識；
2. 掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3. 具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4. 熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5. 了解本學科理論前沿與發展動態；
6. 掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
主干學科：工商管理、法學、公共管理
核心課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。
主要實踐性教學環節：專業實習(含課程實習、畢業實習等)。
公共管理類【含公共事業管理、行政管理、勞動與社會保障專業】
公共事業管理
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
所屬學科：管理學
培養目標：本專業培養具有一定馬克思主義理論素養和現代公共精神，具備現代公共管理理論、技術與方法等方面知識以及應用這些知識的能力，能在文化、體育、衛生、環保、社會保障、公用行業等公共事業單位、行政管理部門、非政府組織等公共部門從事業務管理和綜合管理工作的復合型人才。
培養要求：本專業學生主要通過學習公共管理方面的基本理論和基本知識，接受公共管理技術與方法等的培養和訓練，掌握各項公共事業管理的基本知識，能夠勝任各級公共管理組織中的管理工作，具有領導、協調、組織和決策方面的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理科學、經濟學、社會科學等現代科學的基本理論、基本知識，并具有進行自我知識更新的能力；
2.掌握適應辦公自動化、應用管理信息系統必需的定量分析和應用計算機的能力；
3.具有進行質量管理、數據的收集和處理，進行統計分析的基本能力；
4.熟悉我國有關法律法規、方針政策和制度；
5.了解公共事業管理的發展動態和理論前沿；
6.具有較強的社會調查和語言表達與寫作能力；
7.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科研能力和實際工作能力。
主干學科：公共管理
核心課程：政治學原理、管理學原理(公共管理學)、法學概論(公共事業管理法律制度)、公共經濟學、公共事業管理概論、公共政策學、公共組織財務管理、城市公用事業管理理論與實踐、非政府組織管理、公共工程項目管理等。
主要實踐性教學環節：社會調查、企事業單位實習、畢業論文等。
主要專業實驗：電子政務實驗。
行政管理
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
所屬學科：管理學
培養目標：本專業培養具有一定馬克思主義理論素養和現代公共精神，掌握行政管理領域的基礎理論知識和專業技能，能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的復合型人才。
培養要求：本專業學生應系統學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，掌握行政管理學、管理學、政治學、經濟學、，法學等基礎理論和專業知識，培養邏輯思維能力、領導決策能力、組織協調能力、溝通交流能力、語言表達與寫作能力，掌握社會調查分析、現代信息技術和管理操作技術等基本技能。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握行政管理學、管理學、政治學、經濟學、法學等相關領域的基礎理論和基礎知識；
2.具有較強的學習意識和創新精神，具備獲取、更新和應用知識和信息的能力；
3.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具備數據收集、處理和統計分析的基本能力；
4.具有科學的思維方式、良好的邏輯思維能力、較強的語言表達和寫作能力；
5.掌握領導決策、組織協調、溝通交流等方面的系統知識和基本能力；
6.掌握和運用現代化信息技術手段，具有較強的信息技術應用能力；
7.熟悉我國有關法律法規、方針政策和制度；
8.了解學科發展動態和理論前沿。
主干學科：公共管理、政治學
核心課程：政治學原理、管理學原理、公共管理學(行政管理學)、法學概論(憲法與行政法)、公共經濟學(政府經濟學)、公共政策學、行政組織學、公共部門人力資源管理等。
主要實踐性教學環節：社會調查、機關或企事業單位實習、畢業論文等。
主要專業實驗：電子政務實驗。
勞動與社會保障
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
所屬學科：管理學
培養目標：培養德、智、體等方面全面發展，通曉中外勞動和社會保障理論與實務，專業基礎知識扎實，業務知識面寬，能從事勞動就業、人力資源管理、社會保障與商業性保險運作與管理，并具有理論研究能力和教學能力的復合型人才。
培養要求：掌握經濟學、管理學、法學和社會學的基本理論、基本知識、基本技能和研究方法，在勞動和社會保障的相關領域有較寬的知識面，了解本學科及相關學科的發展動態；具有較強的理論研究能力與實際應用能力，了解有關勞動和社會保障的法律法規、制度、方針與政策；能夠勝任各級各類組織中的勞動與社會保障業務及其管理工作，具有領導、協調、組織和決策的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.有較強的獲取知識、更新知識和應用知識的能力；
2.有良好的語言文字表達能力、社交能力以及較強的自學和終身學習的能力；
3.掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點和分析方法，以及系統分析、統計分析、調查分析等科學方法或技術，掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法和手段，擁有調查研究、分析判斷和協調組織等方面的基本能力；
4.有較強的計算機應用能力及辦公室管理能力；
5.有在政府機關、事業單位和經濟部門從事實務工作以及在有關的科研機構和高等院校從事研究和教學工作的基本能力。
主干學科：公共管理、金融學
核心課程：管理學原理(公共管理學)、公共經濟學(勞動經濟學)、社會保障概論、公共政策學、風險管理、勞動法與社會保障法、社會保險學、社會福利與社會救助、公共部門人力資源管理、社會保障基金管理等。
主要實踐性教學環節：勞動與社會保障實習、勞動與社會保障專題調查、畢業論文等。
主要專業實驗：社會保險實驗。
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