襄職改辦〔2014〕3號
各縣（市）區(qū)人社局，市直各有關(guān)單位：
根據(jù)省職改辦《關(guān)于報送2014年度我省事業(yè)單位人員高級職稱申報控制數(shù)等有關(guān)事項的通知》（鄂職改辦函[2014] 10號）文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)將2014年度我市事業(yè)單位晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報職數(shù)有關(guān)工作做如下安排：
一、申報職數(shù)范圍
適度調(diào)控事業(yè)單位人員晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，只限我市納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位。中央及省駐襄單位、企業(yè)、非國有經(jīng)濟組織和社會流動專業(yè)技術(shù)人員均不在此申報范圍。
二、職數(shù)調(diào)控的基本原則
1、申報人數(shù)原則上不得突破按行業(yè)指導(dǎo)意見設(shè)崗后的空缺崗位數(shù)。
2、申報人數(shù)原則上在2013年度申報控制數(shù)的基礎(chǔ)上減少10%。
3、對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)已超過崗位設(shè)置數(shù)20%的，原則上不得申報晉升本級別的職稱評審，特殊情況需申報的，經(jīng)市職改辦審核并報省職改辦批準(zhǔn)后，按“退一進一”的辦法處理。
4、市職改辦將申報職數(shù)分解到市直各事業(yè)單位；對縣（市）區(qū)下達今年申報職數(shù)控制總量，由縣（市）區(qū)職改辦具體分解到縣（市）區(qū)所屬各事業(yè)單位。
5、各縣（市）區(qū)對申報職數(shù)必須集中一次性審核下發(fā)至各事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并將職數(shù)分解方案報市職改辦備案。申報過程中若出現(xiàn)個別單位符合條件人員不足或放棄使用申報職數(shù)，需要調(diào)劑的，須事先向市職改辦書面報告，否則視為預(yù)留、截留指標(biāo)違規(guī)進行二次分配。因隨意追加職數(shù)、違規(guī)進行二次分配等原因造成專技人員上訪的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。
6、要認真落實向基層一線傾斜的政策，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要有一個高級職數(shù)。
7、今年中小學(xué)教師和“農(nóng)衛(wèi)高”申報職數(shù)，采取單列方式分配。
三、有關(guān)要求
（一）報送材料內(nèi)容
1、《關(guān)于2014年度晉升高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報職數(shù)的報告》（附件1）（加蓋單位行政印章）；
2、申報控制情況統(tǒng)計表（附件2、附件3）；
3、本單位崗位設(shè)置標(biāo)崗和首次設(shè)崗情況。提供市人社局關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的批復(fù)原件和復(fù)印件（原件審核后退回）；
4、全市中小學(xué)教師人員情況統(tǒng)計表（附件4，此表由市教育局和縣市區(qū)職改辦填寫）；
5、“農(nóng)衛(wèi)高”人員情況統(tǒng)計表（附件5，此表由市衛(wèi)生局和縣市區(qū)職改辦填寫）；
6、職數(shù)分解方案（附件6，此表由縣市區(qū)職改辦填寫）；
4、其它需要特別說明的事項。主要指引進高層次和急需人才、業(yè)績突出優(yōu)秀人才情況（附件7），正高、副高、中級人員當(dāng)年退休情況（附件8）；
（二）有關(guān)時間要求
申報職數(shù)報告和各相關(guān)表格（含電子文件），務(wù)必于2014年2月28日前報市職改辦306房間，逾期不申報的，將視為無申報職數(shù)需求或本年度放棄申報，年內(nèi)不再補報。
（三）各單位在報送《報告》和各項表格的同時，一并報送電子版文件（直接發(fā)至郵箱317604825@qq.com）。本文件和各項表格可在“襄陽人力資源和社會保障局”網(wǎng)站和職稱工作群（153613214）共享文件下載。
聯(lián)系電話：0710—3607442 聯(lián)系人：祁雪麗
聯(lián)系QQ號：317604825（用于傳送電子文檔）
襄陽市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年2月8日
事業(yè)單位晉升高/中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報職資料
易賢網(wǎng)溫馨提示：
《事業(yè)單位晉升高/中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報職資料》來源于襄陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2014年2月8日。
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