溪職改辦〔2014〕4號
各企事業單位：
根據市職改辦《關于2014年度事業單位晉升高、中級專業技術職務申報控制數有關事項的通知》（十職改辦[2014]4號）文件精神，為適度調控事業單位人員晉升高、中級專業技術職務，優化專業技術人員隊伍結構，確保2014年度職稱評審工作順利進行，結合我縣專業技術人員隊伍現狀，現將有關事項通知如下：
一、2014年申報控制數
（一）、指導思想
適度調控事業單位人員晉升高、中級專業技術職稱數量，調動專業技術人員的積極性，吸引優秀人才，優化專業技術人員隊伍結構，營造寬松的人才評價環境。
（二）、調控范圍
調控范圍限于我縣納入崗位設置管理的事業單位，企業和非國有經濟組織和社會流動專業技術人員均不在此調控范圍內。
（三）、調控的基本原則
1、晉升人數原則上不得突破各地、各單位按行業指導意見設崗后的空缺崗位數。
2、晉升人數原則上不得突破各地、各單位2013年度申報數。
3、對現有職稱人數已超過崗位設置數20%的，應嚴格控制申報晉升本級別的職稱評審，特殊情況需申報的，經縣職改辦批準，按“退一進一”的辦法處理。
4、申報晉升指標向基層一線傾斜，鼓勵基層一線專業技術人員參加職稱評審。
（四）、申報要求
各企事業單位，向縣職改辦報送《關于2014年度晉升高、中級專業技術職務申報控制數的報告》，主要有五個方面的內容：一是基本情況，包括現有專業技術人員總數，取得正高、副高、中級職稱人數，現聘用在崗正高、副高、中級人數，2013年申報正高、副高、中級職稱人數；二是事業單位崗位設置設崗情況，包括專業技術崗位設置總數，正高、副高、中級崗位設置數，并附上市人社部門設崗批文復印件；三是需要特別說明的事項，包括擬申報人員中引進高層次和急需人才情況，業績突出優秀人才情況，正高、副高、中級人員當年退休、調出等人員增減情況。有此類情況的需附上有關人員花名冊；四是2014年晉升高、中級專業技術職務申報控制人數，包括符合申報條件的正高、副高、中級人數，單位擬同意晉升正高、副高、中級評審申報人數。
二、其他有關數據
為全面了解我縣中小學教師和鄉鎮衛生技術人員隊伍情況，請縣教育局一并填報《中小學教師人員情況統計表》（表四）和縣衛生局一并填報《全省農村鄉鎮衛生院專業技術人員情況統計表》（表五）。
（一）中小學教師人員情況（表四 ）
以縣教育局為單位，統計本轄區范圍內縣市數量，中、小學數量，中小學教師高、中、初級職稱情況和聘任情況。
（二）全省農村鄉鎮衛生院專業技術人員情況（表五）
以縣衛生局為單位統計本轄區范圍內鄉鎮衛生院總數，鄉鎮衛生院衛生專技人員總數，高、中、初級職稱結構情況，年齡和學歷情況。
三、報送時間要求
請各地、各單位按此通知要求，如實填報相關資料，于2月17日前將《關于2014年度晉升高、中級專業技術職務申報控制數的報告》及附件報送縣職改辦(人社局309室)，相關表格可在縣人力資源和社會保障局網站下載。縣職改辦按程序審核后在市職改辦下達給我縣高、中級申報控制職數內分解下達到各事業單位。對不按時申報的縣職改辦將視其無申報人員，不予分解評審控制職數。申報控制職數一經核定，不再增補。
聯系電話：0719—2721930
竹溪職稱改革工作領導小組辦公室
2014年2月10日
易賢網溫馨提示：
《申報控制數情況統計表》來源于竹溪縣人社局網，最近更新2014年2月10日。
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