1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票并上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先后兩次順利完成非公開發行股票。
截止2013年9月末，華夏銀行在76個中心城市設立了34家一級分行、30家二級分行和12家異地支行，營業網點達到520家，形成了“立足經濟發達城市，輻射全國”的機構體系，與境外1千多家銀行建立了代理業務關系，代理行網絡遍及五大洲110個國家和地區的320個城市，建成了覆蓋全球主要貿易區的結算網絡；總資產達到15518.09億元，綜合盈利能力快速提升，資產質量顯著改善，業務結構明顯優化，經營效率較快提高，保持了良好的發展勢頭。在2013年7月出版的英國《銀行家》雜志世界1000家大銀行評選中，華夏銀行按資產規模排名第94名；在2013年中國企業500強中排名第152名、中國服務業企業500強排名第52名。
根據業務發展需要，華夏銀行總行現面向全國公開招聘新資本協議實施項目相關專業人員若干，具體招聘信息如下：
一、招聘崗位及人數
計劃財務部4人（組織管理類崗位3人、資本/資產負債管理類崗位1人）、授信管理中心8人（模型開發類崗位4人、數據與IT實施類崗位1人、內評制度建設類崗位3人）、中小企業信貸部內部評級模型開發類崗位3人、市場與操作風險管理部2人（操作風險管理類崗位1人、銀行賬戶利率風險管理類崗位1人）、審計部審計類崗位1人。
工作地點：北京市。
二、崗位工作內容及招聘要求
（一）計劃財務部
1．新資本協議實施組織管理類崗位
工作內容：建立新資本協議實施項目管理機制，組織完成合規達標申請工作；協調相關部門提供項目推進所需資源，制定和實施培訓計劃；協調業務部門開展信用風險、市場風險、操作風險等各類風險的量化評估體系建設，配合信息披露主管部門完成第三支柱建設；配合信息科技部門對新資本協議相關系統建設提供技術和數據支持；協調推進經濟資本管理體系建設。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；財務管理與會計類、數學類、金融計量類或IT專業；原則上應具備3年以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗；具備較高的文字綜合撰寫、組織協調能力。
2．資本管理類/資產負債管理類崗位
工作內容：開展資本管理現狀調研及差距分析，編制、調整資本和杠桿率達標規劃、年度計劃，完成風險資產計量、考核和配置等工作；結合資本規劃，開展經濟資本管理，組織完成多維度經濟資本計量、考核、配置等工作；安排、管控全行資產負債結構和流動性運行，研究資本和資產負債管理體系優化；組織資本管理系統、資產負債管理系統的開發，協助風險和資產負債數據集市的建設，開展合規達標工作。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；財務管理與會計類、數學類、金融計量類專業；原則上應具備3年以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗；具有資產負債管理、資本規劃、流動性管理相關工作經驗。
（二）授信管理中心
1．對公模型開發類崗位
工作內容：根據監管要求和業務實際的變化，開發、維護并定期優化公司業務條線內部評級模型；制定和維護全行內部評級體系統一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；監控全行內部評級體系的運行情況，定期實施全行內部評級體系的全面驗證。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融工程類或數學、統計類專業；具備開展數理統計建模和使用專業軟件進行數據處理的能力。
2．對公數據與IT實施類崗位
工作內容：開展公司業務條線內部評級建設的數據治理；開發、維護和優化公司業務條線內部評級系統；負責內部評級建設項目管理工作；監控全行內部評級體系的運行情況，組織實施內部評級體系驗證工作相關的系統開發和優化。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融經濟類或信息技術類專業；原則上應具備3年以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司工作經驗；或參與銀行數據管理工作或IT系統開發工作3年以上。
3．對公內評制度建設類崗位
工作內容：制定和維護公司業務條線內部評級的管理辦法、操作流程、內部評級體系驗證制度和技術標準；配合各專業部門制定和維護公司業務條線內部評級結果應用的各項制度；制定和維護內部評級體系的模型管理制度；制定和維護內部評級體系統一的技術標準；負責內部評級建設項目管理工作；定期實施內部評級體系的投產后全面驗證。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融經濟類或金融工程類或數學統計類或信息技術類專業；原則上具備3年以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司、工作經驗；溝通協調能力強，熟悉國內銀行信貸業務和制度。
（三）中小企業信貸部內部評級模型開發類崗位
工作內容：開發小企業信用評級模型，對小企業信用評級進行技術支持和指導，制定及實施小企業信用評級培訓規劃等。開發個人經營性貸款等零售業務的申請評分卡、行為評分卡和催收評分卡等模型，對個人經營性貸款等零售業務風險計量進行指導和支持，制定及實施零售業務風險計量的培訓規劃等。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；數學、統計學、金融學、信息技術等專業；具備3年及以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗；具備數理統計建模經驗，能熟練使用SAS等專業軟件；具有SAS高級資格證書優先考慮。
（四）市場與操作風險管理部
1．操作風險管理類崗位
工作內容：協助做好操作風險管理現狀調研與差距分析工作；完善治理架構、政策制度和管理流程；開展操作風險管理工具總行實施與分行試點工作；開展操作風險資本計量工作；開展操作風險管理評價工作；完善操作風險管理報告流程；編制操作風險管理信息系統業務需求書；開展合規達標工作。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融、經濟類、信息類專業；原則上應具備3年以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗；具備開展數理統計建模和使用專業軟件進行數據處理的能力。
2．銀行賬戶利率風險管理類崗位
工作內容：開展銀行賬戶利率風險咨詢項目管理；建立銀行賬戶利率風險限額指標體系，制定銀行賬戶利率風險限額管理流程；建立銀行賬戶利率風險管理報告機制；參與銀行賬戶利率風險管理模塊建設；開展銀行賬戶利率風險管理合規達標工作。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融、經濟類專業；原則上應具備3年以上銀行業、金融監管機構或金融類咨詢公司相關工作經驗；具備開展數理統計建模和使用專業軟件進行數據處理的能力。
（五）審計部審計類崗位
工作內容：研究新資本協議實施相關監管要求及變化，調研了解同業審計實踐，起草完善內部審計相關治理框架和職能職責；制定新資本協議內部審計規劃、內部審計政策、審計計劃、現場審計方案和審計程序；組織實施現場審計，撰寫審計報告；實施新資本協議審計專業團隊培訓；組織完成新資本協議內部審計咨詢項目；跟蹤了解我行新資本協議實施相關各類項目的開展情況；開展資本管理相關現場審計，起草審計方案和程序，撰寫審計報告；參與新資本協議內部審計咨詢項目；跟蹤了解我行新資本協議實施相關各類項目的開展情況。
招聘要求：35周歲以下；全日制研究生及以上學歷；金融、經濟類、信息類專業；原則上具備3年以上銀行工作經驗；具有銀行業資本管理、計量或風險管理基礎知識及一定的規劃、計劃和檢查能力；具備數理統計知識或能夠使用數據處理軟件分析和檢查的能力；具備綜合分析、語言表達、文字撰寫、項目組織和溝通協調能力；熟悉資本管理、流動性管理或風險管理制度。
上述崗位人員相關工作經驗、專業能力及工作表現優秀者，可適當放寬年齡、學歷和所學專業的要求。
三、簡歷投遞方式
請于2014年3月3日以前，登錄hxb.51job.com投遞簡歷。
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