各縣（市、區）委組織部、人力資源和社會保障局，市直各單位：
根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）、省委組織部、省人力社保廳《關于進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見》（浙人社發〔2012〕194號）和省委組織部、省人力社保廳《關于事業單位新進人員有關問題的通知》（浙人社發〔2013〕197號）及《臺州市事業單位公開招聘人員實施辦法》（臺政辦發〔2008〕82號）（以下簡稱《辦法》）精神，現就做好2014年事業單位人員招聘工作有關事項通知如下：
一、事業單位應根據崗位空缺，按照崗位職責和任職條件招聘工作人員。事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔任用人員，或公務員和參照公務員法管理的人員及按單位預算管理方式，同類經費預算性質事業單位人員或財政補助向財政適當補助、非經費自理向經費自理單位流動的人員直接聘用為工作人員外，一律實行公開招聘。
二、嚴格新進人員各項規定，切實提高公開招聘公平性。
1、事業單位新進人員要嚴格按照公開招聘制度規定的程序和要求，嚴密組織實施，及時研究解決公開招聘環節爭議多發的突出問題。設置招聘崗位專業條件，在上級沒有明確規定前，應參考高校專業設置目錄，并明確學歷專業名稱（一般指專業設置目錄中的二級學科名稱）和專業資格條件審查辦法。審查應聘人員資格，應嚴格按照公告明確的招聘條件和程序進行。同一崗位符合條件的報考人數不得低于招聘崗位人數的3倍，不到規定比例的，一般應相應核減或取消招聘崗位數，并告知報名人員；對少數專業特殊或確實難以形成競爭的專業技術崗位以及招聘博士研究生、具有正高級專業技術資格的人員，可根據實際情況確定。體檢工作除國家有行業標準外，一般應參照公務員考錄體檢標準執行。
2、事業單位管理崗位和專業技術崗位新進人員一般要求具有大學專科以上學歷，特殊專業崗位可適當放寬。具有碩士研究生學歷（學位）或中級專業技術資格以下的人員，年齡一般在35周歲以下；具有博士研究生（學位）或副高級專業技術資格的人員，年齡一般在45周歲以下；具有正高級專業技術資格的人員、緊缺特殊人才、高技能人才，年齡可適當放寬。
三、規范直接考核聘用程序，切實增強招聘組織方式有效性。
1、按照《辦法》第八條第三款規定急需引進的高學歷人才、高層次人才、高級技師及個別急需的短缺專業人才，除可適當簡化選拔方式外，應按照公開招聘制度要求，嚴格規范程序，公開相關信息，可采取直接考核的方式面向社會公開招聘。直接考核招聘碩士研究生、具有副高級專業技術資格和高級技師及個別急需的短缺專業人員，可以面試、答辯、試講、專業知識測試、專業技能操作等形式與考核相結合的方式；博士研究生、具有正高級專業技術資格的人員可以考核的方式直接招聘。
2、直接考核招聘的組織工作可由事業單位主管部門（或事業單位）組織，也可由政府人力社保部門組織。由事業單位主管部門（或事業單位）組織招聘的，在招聘信息發布前，事業單位主管部門（或事業單位）應按照規定制定公開招聘方案并報同級政府人力社保部門核準。發布的招聘信息內容應包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監督投訴和違紀處理辦法等內容。招聘信息發布的時間不少于7個工作日。招聘信息須在組織人力社保部門、招聘單位或主管部門網站公布。招聘信息一經公布，應當嚴格執行，不得擅自變更。招聘工作結束后，事業單位主管部門（或事業單位）應將招聘情況以書面形式報送同級人力社保部門備案。
四、各地、各事業單位（或主管部門）須根據事業單位崗位空缺情況，認真編制事業單位補充工作人員招聘(包括公開招聘和直接聘用)計劃，未列入計劃的，原則上不予辦理相關手續。
五、2014年臺州市人力社保部門組織的面向社會公開招聘筆試時間擬定為上半年的5月和下半年的10月。2014年度市級事業單位招聘人員，需填寫《2014年市級事業單位招聘工作人員計劃表》（附件1），上半年擬通過面向社會公開招聘，包括招聘高學歷、高層次、高技能等短缺專業人員，還需填寫《2014年上半年市級事業單位公開招聘工作人員計劃表》（附件2），并同時提供機構編制部門出具的《2014年度事業單位編制使用計劃核準單》，各事業單位（或主管部門）于3月14日前將填寫的計劃表分別以電子文檔和紙質的方式報送市人力社保局事業單位人事管理處。郵箱：tzsyglc@126.com。
中共臺州市委組織部 臺州市人力資源和社會保障局
二〇一四年二月十七日
附件：
易賢網溫馨提示：
《2014年市級事業單位招聘工作人員計劃表.doc》和《2014年上半年市級事業單位公開招聘工作人員計劃表.doc》來源于臺州市人力資源和社會保障局網，最近更新2014年2月19日。
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