為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，經(jīng)研究，決定組織開(kāi)展2014年全區(qū)機(jī)關(guān)中層崗位跨部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、公開(kāi)競(jìng)聘對(duì)象
全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中在編在職人員，包括公務(wù)員、參公人員、事業(yè)單位人員及行政附屬中的干部身份人員。
二、公開(kāi)競(jìng)聘條件
1.符合《吳江市市級(jí)機(jī)關(guān)中層崗位公開(kāi)競(jìng)聘暫行辦法》（吳組發(fā)〔2009〕10號(hào)）規(guī)定的公開(kāi)競(jìng)聘條件。
2.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，或國(guó)家系列中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3.競(jìng)聘中層正職崗位的，年齡在45周歲以下，擔(dān)任中層副職2年以上。
4.競(jìng)聘中層副職崗位的，年齡在40周歲以下，具有3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷。
5.近三年年度考核（含試用期考核）均為稱(chēng)職(合格)及以上。
6.為加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，改善干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，年齡在30周歲以下并具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的，報(bào)考時(shí)可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
7.符合國(guó)家公務(wù)員任職回避有關(guān)規(guī)定及競(jìng)聘職位所需的其他條件。
8.身體健康，能勝任（適合）所競(jìng)聘職位的其他基本要求。
三、報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名人員須提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、任職通知、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等原件和復(fù)印件，以及近期同底免冠1寸照片3張。
2.每人限報(bào)1個(gè)職位。公開(kāi)競(jìng)聘的職位，開(kāi)考比例均設(shè)定為1：3 。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例要求的，取消該職位競(jìng)聘計(jì)劃，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他符合條件的職位。
3.報(bào)名時(shí)間：2014年3月19日至20日，報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。競(jìng)聘者經(jīng)所在單位主管部門(mén)蓋章同意后，上報(bào)《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表（跨部門(mén)）》（附電子檔）、相關(guān)材料原件、復(fù)印件和照片。報(bào)名表格在吳江黨建網(wǎng)站（http://zzb.zgwj.gov.cn）、吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.wjrs.gov.cn）下載。
經(jīng)資格審查合格后，統(tǒng)一發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
四、公開(kāi)競(jìng)聘方法
本次公開(kāi)競(jìng)聘采用人崗相適度評(píng)價(jià)和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.人崗相適度評(píng)價(jià)。公開(kāi)競(jìng)聘采用人崗相適度評(píng)價(jià)的方式產(chǎn)生進(jìn)入面試人選，人崗相適度評(píng)價(jià)由區(qū)組織、人社部門(mén)統(tǒng)一組織。
2.面試。根據(jù)人崗相適度評(píng)價(jià)情況，按競(jìng)聘職位1∶3的比例確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試合格成績(jī)?yōu)?0分。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。
五、考察任用
1.組織考察。按競(jìng)聘職位1：2的比例對(duì)面試合格人員進(jìn)行考察。由區(qū)組織、人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。要把人崗相適度評(píng)價(jià)、面試情況與單位平時(shí)了解情況，與干部一貫表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，全面考察干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，注重干部履職過(guò)程分析，深入了解干部的群眾公認(rèn)度和擬任職位所需能力。
2.研究任（聘）用。根據(jù)考察結(jié)果，綜合人崗相適度評(píng)價(jià)、面試等情況，由用人單位按照《吳江市中層干部任用工作規(guī)程》（吳組發(fā)〔2012〕8號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，差額票決決定任（聘）用人選，并內(nèi)部公示5個(gè)工作日。任（聘）用人員實(shí)行一年試用期，聘用管理按《吳江市黨政機(jī)關(guān)聘任制中層干部管理暫行辦法》（吳組發(fā)〔2012〕9號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)競(jìng)聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅查處。公開(kāi)競(jìng)聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。
七、本簡(jiǎn)章由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共蘇州市吳江區(qū)委組織部
蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2014年3月12日
全區(qū)機(jī)關(guān)中層崗位跨部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘職位表
跨部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表
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《跨部門(mén)公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年3月12日。
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