為進一步加強我縣教育系統人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高教育教學質量，促進教育事業的可持續發展，根據紅河州人力資源和社會保障局關于印發《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，結合實際，特制定本方案。
一、成立組織領導機構
（略）
二、招聘的范圍和對象
全日制普通院校2014年應屆畢業生，本科及其以上學歷（二本以上校本部的畢業生），取得學士學位及以上證書，且學習成績平均達良好以上。年齡在18周歲以上至35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《紅河縣2014年事業單位緊缺人才招聘引進崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
（四）具備招聘崗位所需要的專業及其他資格條件；
（五）法律法規規定的其他條件。
有下列情形之一者不得報名：
1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
2、受刑事處分并在服刑期間的；
3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4、其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘方式和程序
（一）方式：
網上公布招聘崗位信息，用人單位直接到省內師范院校進行宣傳及資格審查，考試考核，擇優錄用。
（二）程序：
招聘宣傳→資格審查→填寫《紅河縣事業單位緊缺人才招聘報名表》→考試考核→簽訂就業協議書→公示→體檢→政審→辦理錄用手續
緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執行。
五、招聘考核時間、地點
（一）招聘時間：
2014年3月29日至31日由用人單位隨機抽取3—5名考官會同緊缺人才引進工作領導小組到學校進行現場考核、招聘。
（二）招聘地點：
云南師范大學，符合崗位條件的人員均可報名、參加考試；
（三）考核內容：
1、政治思想、道德品質考核：主要查閱應聘對象提供的相關材料。
2、講課考核：考核采用現場抽取課題，準備半小時后進行15分鐘的講課，以考查課堂設計、教材的理解與把握、親和力、教態等方面情況的考核。根據考核情況，進行量化評分，考生成績當場公布，總成績為100分。
3、綜合素質考核：由考核小組對應聘對象進行基本素養、氣質、學科專業知識、教育心理學知識、普通話、語言表達能力、應變能力等方面情況的考核，依據考生表現進行量化評分，考生成績當場公布，總成績為100分。
4、考核小組綜合上述2、3項成績，以講課考核成績占60%、綜合素質考核成績占40%計算綜合成績，按綜合成績從高到低的順序擇優錄用（綜合成績須達到60分及以上）。
（四）考核程序：
1、資格審查，應聘者須持本人簡歷、身份證、學歷證明材料、近期免冠正規五分相片4張進行報名。
2、參加報名考試的考生，經資格審查合格后，填寫《紅河縣事業單位緊缺人才招聘報名表》，進入考試考核。
3、2014年3月29日早上9：00至下午17：00在云南師大招生就業處進行報名、資格審查，進行考試考核；考核結束簽訂就業協議書。
六、錄用和管理辦法
（一）擬聘人員確定后，由紅河縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由教育局負責。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期內未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續。
（三）錄用后按紅政發（2005）40號文件進行管理。
（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）凡人事、主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
七、紀律
招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定，杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正，違紀違規行為的，可直接向縣紀委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。
八、未盡事宜另行通知。
九、本簡章由紅河縣人力資源和社會保障局負責解釋。
紅河縣人社局人力資源開發股聯系電話：
0873--4623853
紅河縣教育局人事股聯系電話：
0873--4621650
附：紅河縣教育局2014年事業單位緊缺人才招聘工作人員崗位信息表
紅河縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2014年2月21日
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