為了加強屏邊縣事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高事業單位公開招聘人員素質，根據紅河州人社局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關規定，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，報經紅河州人力資源和社會保障局批準，屏邊縣決定到省內外普通高等院校招聘緊缺人才21人，現就招聘引進有關事宜公告如下：
一、組織領導
（略）
二、招聘的對象和范圍
招聘對象為全日制普通高等院校2014年應屆畢業生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，取得學士及以上學位，且學習成績平均達良好以上，年齡在35周歲以下，具備招聘崗位所需的條件，詳見《屏邊縣2014年緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。
（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
（四）有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規規定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）水務系統
招聘時間和地點：2014年3月24日在云南農業大學招聘，2014年3月25日在昆明理工大學招聘。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在資格復審和辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件）。
2、確定考試人員。由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料（身份證、個人推薦表、在校期間學習成績單等），經資格審查通過人員，參加現場考核。
3、現場考核。采取面試的方式進行考核。主要考查考生的水利專業知識（占70%），人際溝通能力（占10%），口頭表達能力（占10%），邏輯思維能力（占10%）等。
4、成績計算。總成績為100分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績從高分到低分的原則下推遞補，只下推一次。
5、緊缺人才招聘工作，嚴格按紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發〔2014〕10號）認真執行。
（二）交通運輸系統
招聘時間及招聘地點：
2014年3月20日在云南大學招聘，2014年3月21日在昆明理工大學招聘。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在資格復審和辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件）。
2、確定考試人員。由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料（身份證、個人推薦表、在校期間學習成績單等），經資格審查通過人員，參加現場考核。
3、現場考核。采取面試和專業技能測試相結合的方式進行，其中面試成績占40分，專業技能測試成績占60分。面試主要考核應聘人員的語言表達能力和工程制圖、工程CAD繪制、道路測量、道路工程、橋梁工程等專業技術知識；專業技能測試主要考核工程制圖、工程CAD繪制、道路測量、道路工程、橋梁工程等專業技術知識。
4、成績計算?？偝煽優?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績從高分到低分的原則下推遞補，只下推一次。
5、緊缺人才招聘工作，嚴格按紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發〔2014〕10號）認真執行。
（三）衛生系統
招聘時間：2014年3月28日。
招聘地點：大理學院。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在資格復審和辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件）。
2、確定考試人員。由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料（身份證、個人推薦表、在校期間學習成績單等），經資格審查通過人員，參加現場考核。
3、現場考核。采取面試和專業技能測試相結合的方式進行考核。面試占40分，主要考核邏輯思維能力、應急反應能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等；專業技能測試占60分，主要考核醫學基礎知識、臨床醫學檢驗相關知識。
4、成績計算?？偝煽優?00分，60分以上為合格。成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生總成績。根據總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績從高分到低分的原則下推遞補，只下推一次。
5、緊缺人才招聘工作，嚴格按紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發〔2014〕10號）認真執行。
（四）教育系統
招聘時間及地點：2014年3月18日在紅河學院招聘；2014年3月20日、21日在云南師范大學招聘；2014年3月24日在蘭州師范大學招聘；2014年3月26日在陜西師范大學招聘；2014年3月28日在四川師范大學招聘。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協工作人員組成現場招聘考核小組進行招聘，具體程序如下：
1、現場報名資格審查?？忌毺峁┑闹饕C件：應聘人員本人身份證及所報考崗位條件要求的相關證書原件（可先由所在院校提供學歷、專業和畢業時間證明，但在資格復審和辦理錄用手續時必須提供崗位要求的相關證件原件）。
2、確定考試人員。由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料（身份證、個人推薦表、在校期間學習成績單等），經資格審查通過人員，參加現場考核。
3、現場考核。采取筆試和面試的方式進行考核（筆試占50%，面試占50%）。由招聘考核小組組織查看所有應聘人員相關證明、資料（身份證、個人推薦表、在校期間學習成績單等），經審查符合報考條件的的考生即進行筆試（筆試內容為本專業基本專業知識），根據筆試成績從高分到低分按2:1的比例進入面試，面試主要考查考生的儀表儀容（占10%），人際溝通能力（占10%），語言表達能力（占10%），邏輯思維能力（占10%），應急反映能力（占10%）。
4、成績計算。總成績為100分，筆試成績為50分，面試成績為50分，面試成績計算按招聘小組考官的評分求出平均分即為該考生面試成績。根據筆試和面試總成績從高分到低分的順序按崗位招聘人數等額確定擬聘人員，簽訂就業協議。如第一名體檢政審不合格或放棄，按總成績從高分到低分的原則下推遞補，只下推一次。
5、緊缺人才招聘工作，嚴格按紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發〔2014〕10號）認真執行。
五、成績公示
經考試（考核）后，考生成績統一在紅河人才網上進行公示。
六、錄用和管理辦法
1、擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負責。
2、對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續。
3、錄用后按紅河州人民政府《關于印發紅河州人才流動管理意見（試行）的通知》（紅政發〔2005〕40號）文件管理，并實行人事代理。
4、新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
5、錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
6、凡屏邊縣人力資源和社會保障局、水務局、交通運輸局、衛生局、教育局、文化體育旅游和廣播電視局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
七、未盡事宜另行通知。
八、本方案由屏邊縣人力資源和社會保障局負責解釋。
屏邊縣人力資源和社會保障局人力資源開發科聯系電話：0873—3225636
屏邊縣水務局聯系電話：0873—3221324
屏邊縣交通運輸局聯系電話：0873-3221216
屏邊縣衛生局聯系電話：0873—3221432
屏邊縣教育局聯系電話：0873—3222233
附：屏邊縣2014年緊缺人才招聘崗位信息表
2014年2月18日
在線查閱：屏邊縣2014年緊缺人才招聘崗位信息表
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