為滿足我市部分單位用人需求和社會事業發展需要，2014年度我市部分事業單位面向社會公開招聘工作人員141名。
一、崗位人數及崗位要求
詳見《2014年度大冶市公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》。
二、招聘對象和報考條件
應聘人員應當具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權利；
（二）具有良好的品行，愿意履行事業單位工作人員義務，遵守事業單位工作紀律；
（三）具有符合國家或行業規定并能堅持正常工作的年齡條件和身體條件；
（四）具有適應崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業技能條件和工作能力；
（五）招聘對象年齡一般不超過28周歲（1986年5月1日以后出生），碩士研究生、服務期滿（含2012年度統一簽約的人員）的“大學生村官”和“三支一扶”高校畢業生、報考公安文職人員的現有在崗市公安協警年齡放寬3周歲。博士研究生不受此年齡限制。
（六）參加本次招聘的應聘者不得報考其父親或母親擔任領導職務的所在單位。
有下列情況之一的不受理應聘：
（一）受到黨紀、政紀處分的；
（二）正在接受紀律審查、司法調查的；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養或被行政機關辭退開除的；
（四）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親進行顛覆我國政權活動的；
（五）現役軍人、在校學生（含全日制在讀研究生，不含2014年畢業的人員）；
（六）在2011年-2013年公務員或事業單位招聘中被認定有考試作弊行為的人員；
（七）本市編制內的機關事業單位工作人員；
（八）法律、法規、規章及政策規定的其它不受理應聘的人員。
應聘者學歷、專業等條件詳見《2014年度大冶市公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表》。
三、報名及資格審查
（一）報名時間、地點：
本次招聘實行現場報名。報名時間：3月24日至30日。具體時間為每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周六、周日不休息。
報名地點：大冶市人事考試院
（關于招聘各環節的具體時間及有關事項請及時關注大冶市人力資源和社會保障網：網址：www.dyLd.gov.cn）
（二）報名材料：
應聘人員填寫《大冶市事業單位公開招聘報名表》，并進行資格初審。報名時需提供以下資料：
（1）《大冶市事業單位公開招聘工作人員報名表》(考生可在大冶市人力資源和社會保障網上下載)；
（2）本人近期1寸免冠彩色照片4張；
（3）與應聘崗位要求相關的材料原件及復印件，包括本人學歷證（2014年應屆畢業生可持所在院校出具的學歷證明）、學位證、身份證及專業技術職務任職資格證、職業（執業、從業）資格證，或報考執業、從業資格考試后合格的證明等相關證件；
（4）服務期滿（含2012年度統一簽約的人員）的“大學生村官”和“三支一扶”高校畢業生，需提供原招錄時的報到證、服務合同及考核結論等相關證明材料；我市公安協警報考市公安局文職人員的，需提供市公安局出具的在崗證明;
（5）已婚者應提供戶籍所在地計生部門的計生證明。
（三）報名收費：
根據物價部門相關規定，本次招考每位考生收報名費100元。
注意事項：
1、報考人員報名時要準確填寫報考單位、崗位。每人只能報考一個崗位。筆試后按各自崗位總數1：3的比例確定各自崗位進入面試的人選。
2、本次報考資格的復審工作在筆試成績出來后、面試考試前進行。考生報名時要認真查看崗位資格條件并保證本人提供資料的真實有效性，同時在報名登記表上簽名承諾。如考生提供的學歷、年齡及有關證件和證明材料虛假，由此造成的一切后果由考生本人負責。如在復查及考察過程中，發現考生不符合報考條件，即取消其面試或錄用資格，并登記備案。
3、應屆畢業生的畢業證和各類在考的資格證書必須在試用期滿前提供，否則，不予正式錄用。
四、招聘方式及程序
本次公開招聘實行考試、考察相結合的辦法進行。考試由筆試和面試兩部分構成。
（一）筆試
開考條件：報名人數達到崗位應招聘人員1：3的比例方可開考。凡報名合格人員未達到規定比例的崗位，可視實際情況進行計劃調劑，調劑后仍達不到招考比例的，不予開考。
1、筆試內容：筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業知識，分為《公共基礎知識》和《專業能力測試》兩門。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。
筆試滿分為100分。筆試時間為150分鐘，筆試成績按50%計入總分。
2、時間地點：
筆試時間、地點以準考證為準。
筆試成績在大冶市人力資源和社會保障網上公布。
筆試加分及免筆試條件
1、我市農村二女絕育戶及放棄二孩生育指標的獨女戶的考生，筆試成績加5分（根據市委冶發[2010]7號文件精神）；
2、服務期滿（含2012年度統一簽約）的“大學生村官”和“三支一扶”高校畢業生筆試加 5分；
同一報考人員筆試加分最高不超過5分。
3、碩士研究生及以上學歷人員免筆試直接進入面試程序。
（二）面試
筆試結束后，根據筆試成績按招聘崗位與應聘人數1：3的比例，從高分到低分確定面試人選。
面試前對進入面試的考生進行資格復審。
面試時間、地點等事宜另行通知。
面試根據不同崗位特點，采用不同形式的面試方式。面試主要考察應試者的綜合素質和協調能力、分析能力、處置能力、應變能力及相應專業水平等綜合素質。
面試滿分100分，按50%計入總分。面試成績當場向考生公布。
（三）考察
面試結束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進入考察人選。考察由各主管部門會同組織、人社部門和用人單位共同進行。如綜合成績相同，則按筆試成績高的確定人選，如筆試成績相同，則加試面試或經研究，確定考察方案。考察內容為擬聘用人員的政治表現、行為表現、誠信表現以及適應所報考崗位的相關情況。考核發現不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補考察人選。
（四）體檢
考察結束后，確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。若體檢發現不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補考察、體檢人選。
（五）公示
筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會保障網上進行公示。
五、聘用及管理
本次公開招聘的人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報不實的，主管部門和招聘單位按規定辦理人員聘用備案手續；舉報查證屬實的，不予聘用；一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。試用期6個月，試用期內享受國家規定的相應待遇。經考核合格的一年內辦理轉正定級和其它相關人事手續。工作人員一經聘用，首次簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期滿經考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。
六、紀律監督
大冶市紀檢、監察部門對整個招聘工作實行全程監督，對招聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。報考人員弄虛作假或違規違紀的，一經發現，取消考試或聘用資格，并在人社部門備案登記，3年之內不能參加我市的機關事業單位招聘。
大冶市人力資源和社會保障局
2014年3月18日
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