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貴陽市人力資源和社會(huì)保障局2014年公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案
根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《2014年貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》，我局屬參公單位擬公開遴選參照管理事業(yè)單位工作人員13名，特制定工作實(shí)施方案如下：
一、公開遴選職位
1、貴陽市社會(huì)保險(xiǎn)收付管理中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員職位3個(gè)，從事社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作。
2、貴陽市醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算 （參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員職位3個(gè)，2個(gè)從事醫(yī)療費(fèi)用核算工作、1個(gè)從事辦公室文字材料撰寫工作。
3、貴陽市就業(yè)與職業(yè)技能開發(fā)中心（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員職位3個(gè)，1個(gè)從事辦公室日常工作，2個(gè)從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
4、貴陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員職位2個(gè)，從事監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)工作。
5、貴陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁院（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作人員職位2個(gè)，1個(gè)從事勞動(dòng)人事爭議案件處理工作，1個(gè)從事辦公室文秘工作。
具體遴選條件詳見《遴選公務(wù)員職位表》。
二、報(bào)考人員范圍和資格條件
（一）報(bào)考范圍
1、本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
2、本市區(qū)（市、縣）參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
4、省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，勤奮敬業(yè)，品行端正。
2、全日制普通高校本科以上學(xué)歷
3、年齡在40周歲以下（1973年4月14日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員經(jīng)歷。
由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、新型社區(qū)、行政村（居委會(huì)）以及企業(yè)、事業(yè)單位(中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外)工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
5、具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。
6、公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上。
7、身體健康。
8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上時(shí)間計(jì)算截止到2014年4月14日。
三、公開遴選程序
（一）報(bào)名和資格初審
1、報(bào)名。本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考人員自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：
①報(bào)考人員通過貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并填寫《2014年貴陽市市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡稱《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫報(bào)考信息；②報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過電子郵件發(fā)送至指定報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名；③報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至指定的傳真號(hào)碼。
每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報(bào)名時(shí)間：2014年4月14日9:00-4月18日17:00。
2、資格初審。在收到《報(bào)名推薦表》48小時(shí)內(nèi)，局屬參公單位將派專人對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)電子郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真《報(bào)名推薦表》的，將不予進(jìn)行資格審查。
3、準(zhǔn)考證打印。4月25日前，由局屬參公單位制作《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)送到報(bào)考人員的報(bào)名郵箱，并電話通知報(bào)考人員下載打印。準(zhǔn)考證需粘貼與《報(bào)名推薦表》中相同的一寸照1張。
（二）能力素質(zhì)測(cè)試
能力素質(zhì)測(cè)試分為筆試和面試。
1、筆試
按照資格初審合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織筆試。筆試試題由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。測(cè)試采取閉卷考試，滿分為100分。
筆試時(shí)間：4月26日，考試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束3日內(nèi)，在貴陽市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績。
2、資格復(fù)審
資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。依據(jù)筆試成績從高到低，按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為3︰1（最低不得低于2︰1）的比例研究確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員職位能力測(cè)試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須持本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、公務(wù)員登記表、所在單位同意報(bào)考證明（省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)市、縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)的報(bào)考人員，需由具有人事主管權(quán)限的部門出具）等證明材料，按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審。同時(shí)需提交與《報(bào)名推薦表》相同的近期同底免冠一寸彩色照片1張。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格者，取消其進(jìn)入面試資格，在資格復(fù)審期內(nèi)按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
資格復(fù)審地點(diǎn)：由各局屬單位自行通知資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審時(shí)間：5月4日-5日（上午9:00-下午17:00）
3、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
4、總成績計(jì)算
按筆試成績面試成績各占50%計(jì)算總成績，總分為100分。
（三）考察測(cè)評(píng)（5月下旬）
1、考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，差額確定考察對(duì)象。我單位選派2名以上人員組成考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象需提供近三年年度工作總結(jié)。考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。
2、綜合測(cè)評(píng)。綜合測(cè)評(píng)分為工作情況測(cè)評(píng)和“德”的情況測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)范圍為考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。
（四）公示與試用（5月下旬至8月下旬）
根據(jù)考察和綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)市人社局黨委集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選報(bào)市公務(wù)員主管部門同意后，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用時(shí)間為3個(gè)月。
（五）辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)（2014年9月上旬）
試用期滿，由市人社局黨委會(huì)議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證公開遴選工作的順利進(jìn)行，成立市人社局2014年公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開遴選工作的組織實(shí)施與監(jiān)督。
領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長：楊 宇
副組長：路 林
成 員：田利、周虎、劉錫秋、時(shí)維建、鄧維亞、吳亮、胡家銀
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室設(shè)在局人事處，負(fù)責(zé)公開遴選報(bào)名、資格審查、筆試、面試等相關(guān)工作的組織實(shí)施。監(jiān)督組設(shè)在局監(jiān)察室，負(fù)責(zé)對(duì)公開遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
聯(lián) 系 人：吳亮、胡家銀
聯(lián)系方式：8129037
監(jiān)督電話：8129018
貴陽市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月4日
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