貴陽市生態文明建設委員會2014年公開遴選公務員工作實施方案
為認真開展好貴陽市生態文明建設委員會系統2014年公開遴選公務員工作，根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《2014年貴陽市市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的要求，結合我委實際，制定本工作方案。
一、公開遴選職位
1、貴陽市生態文明委工作人員（科員）職位1個，從事水環境保護及相關工作。
2、貴陽市森林公安局順海林場派出所民警（科員）職位1個，從事派出所日常刑偵工作。
3、貴陽市森林公安局長坡嶺林場派出所民警（科員）職位1個，從事派出所日常刑偵工作。
4、貴陽市節約用水辦公室工作人員（科員）職位1個，從事文秘工作。
二、報考人員范圍和資格條件
（一）報考范圍
1、本市區（市、縣）機關及鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2、本市區（市、縣）參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
3、貴陽高新區、經濟技術開發區、新型社區中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理工作人員）。
4、省、市級機關設在本市各區（市、縣）的垂直管理單位及其派出機關符合上述條件的人員。
（二）資格條件
1、具有良好的政治、業務素質，勤奮敬業，品行端正。
2、全日制普通高校本科以上學歷。
3、年齡在40周歲以下（1973年4月14日以后出生）。
4、具有3年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷或參照公務員法管理機關（單位）工作人員經歷。
由下級機關轉任到本級機關的，須在本級機關工作2年以上。
基層工作經歷是指在區(市、縣)、鄉鎮(街道)黨政機關、新型社區、行政村（居委會）以及企業、事業單位(中央、省級事業單位，參照公務員法管理的事業單位，中央、省管理的企業，金融總部機關除外)工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
5、具有遴選職位要求的其他遴選條件。
6、公務員年度考核等次均為稱職以上。
7、身體健康。
8、法律、法規規定的其他條件。
以上時間計算截止到2014年4月14日。
三、公開遴選程序
（一）報名和資格初審
1、報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。報名按以下程序進行：
①報考人員通過貴陽黨建網、貴陽人力資源和社會保障網下載并填寫《2014年貴陽市市級機關公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），如實填寫報考信息；②報考人員將《報名推薦表》通過電子郵件發送至2638267509@qq.com中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面證件照；③報考人員將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章，將審核蓋章后的《報名推薦表》傳真至0851-5942477。
每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
報名時間：2014年4月14日9:00-4月18日17:00。
2、資格初審。在48小時內，我單位將派專人對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，并采取回復電子郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果。對只進行網上填報，未傳真《報名推薦表》的，將不予進行資格審查。
3、準考證打印。4月24日前，由我單位制作《筆試準考證》發送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印。準考證需粘貼與《報名推薦表》中相同的一寸照1張。
（二）能力素質測試
能力素質測試分為筆試和面試。
1、筆試
按照資格初審合格人數與遴選計劃數一般不低于3︰1（最低不得低于2︰1）的比例組織筆試。筆試試題由市公務員主管部門統一命制，主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。測試采取閉卷考試，滿分為100分。
筆試時間：4月26日，考試地點見《筆試準考證》。
筆試結束3日內，在貴陽市生態文明建設委員會官網公布筆試成績。
2、資格復審
資格復審采取現場審查的方式進行。依據筆試成績從高到低，按參加資格復審人數與擬遴選人數一般為3︰1（最低不得低于2︰1）的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
進入資格復審的報考人員須持本人身份證原件及復印件、《報名推薦表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明（省、市級機關設在本市各區市、縣的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具）等證明材料，按規定時間參加資格復審。同時需提交與《報名推薦表》相同的近期同底免冠一寸彩色照片1張。
資格復審合格人員進入面試。資格復審不合格者，取消其進入面試資格，在資格復審期內按筆試成績從高到低依次遞補。
資格復審地點：貴陽市生態文明建設委員會（貴陽市南明區青云路304號）414人事處
資格復審時間：5月4日-5日（上午9:00-下午17:00）
3、面試
面試采取結構化面試形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。面試分數現場公布。
根據工作需要，我單位將增加職位業務水平測試，主要測試報考職位相關的業務知識。加試成績占面試成績的30%。業務水平測試不指定參考資料。測試時間、地點等相關事宜另行通知。
面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。
4、總成績計算
按筆試成績面試成績各占50%計算總成績，總分為100分。
（三）考察測評（5月下旬）
1、考察。根據總成績從高到低的順序，差額確定考察對象。我單位選派2名以上人員組成考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象需提供近三年年度工作總結。考察對象在現單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。
2、綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領導、分管領導、部門同志等人員。
（四）公示與試用（5月下旬至8月下旬）
根據考察和綜合測評結果，按照人崗相適的原則和職位需求，經市生態文明建設委員會黨委集體討論，擇優確定擬遴選人選報市公務員主管部門同意后，分別在本部門和擬遴選人選原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規定程序辦理試用手續，試用時間為3個月。
（五）辦理調動與任職手續（2014年9月上旬）
試用期滿，由市生態文明建設委員會黨委會議研究決定，考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理調動等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。
四、組織領導
為保證公開遴選工作的順利進行，成立貴陽市生態文明建設委員會2014年公開遴選公務員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)，負責本次公開遴選工作的組織實施與監督。
領導小組成員如下：
組 長：孫華忠
副組長：羅恩華、吳德剛、劉昌權、高小文、孫華忠、何述烈、張毅、敖俊、譙運清、何小麗
成 員：賀英、謝庭祥
領導小組下設辦公室（委人事處），何小麗兼任辦公室主任，楊增光、華和軍任辦公室副主任，辦公室工作人員吳泳、李龍、范明曄、張同武、劉韋崇靜負責組織實施和日常工作，紀檢監察室對本次遴選工作全程監督。
聯 系 人：范明曄
聯系方式：0851-5942477
監督電話：0851-5980151
報名郵箱：2638267509@qq.com
貴陽市生態文明建設委員會
2014年4月4日
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